房地产企业员工绩效考评方法探讨

工作绩效考评的目的在于正确评价员工的工作业绩，在此基础上予以正向的激励，最大限度地发挥员工的主观能动性，激发员工的工作热情和创造精神，推动企业的迅速发展。绩效考评方法的设计应当考虑考评内容的全面性、考评方法的客观性和考评指标体系的科学性。本文基于对房地产企业的工作环境及其对从企业人员的素质要求分析，在完成企业管理的规范化建设之后，依据由此得到的科学的、可操作的管理工作标准，分别对基层、中层及高层管理人员的考评方法和考评时间间隔及考评结果的综合分析进行了探讨并提出了具体的建议。     

论职能部门管理绩效考评的探索与创新

围绕企业人力资源开发与管理现代化、合理化的现实要求,从按期办结、履行岗位职责和工作态度三个方面考核职能部门员工的绩效;从工作计划完成情况、管理效率和效果、管理创新三个方面考核职能部门的组织绩效,并将绩效考核结果运用到薪酬管理、员工评价等工作中。     

高校辅导员绩效考评工作初探

辅导员是大学生思想政治教育工作的承担者,高校辅导员队伍建设是一项系统工程,而做好辅导员绩效考评工作是其中的关键一环。在高校加大对辅导员的考评力度,建立健全辅导员绩效考评的体系和制度,对于高校的发展和辅导员本人的发展来讲都具有十分重要的意义。     

浅议高校图书馆绩效考评管理

分析了绩效考评的内涵,指出了目前高校图书馆绩效考评所面临的问题,提出绩效考评的方法和内容。     

政治思想工作绩效考评刍议

本文对政治思想工作绩效的考评作了定性和量化考评的探讨,提出“ 模糊数学在政治思想工作绩效考评中的应用”的考评方法,并对此法的应用作了举例．     

公务员绩效考评信息化系统研究

绩效考评是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用.分析了现行公务员绩效考评的难点,使用JAVA和ORACLE开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效考评信息系统.较为详细地介绍了系统的需求到各功能分析、系统的体系结构、工作流架构和流程图设计,并描述了部门绩效考评功能模块的实现.     

组建企业动态绩效考评体制的探讨与分析

通过对五星啤酒有限公司的绩效工资制改革及成效进行分析，讨论了一般的绩效考评体制存在的缺陷与不足之处。提出建立企业动态绩效考评体系的模式、一般方法及其实例。     

我校教师工作绩效考评方法设想

讨论高校教师工作绩效考评的方法，并结合实例介绍该方法的应用。     

江汉油田绩效考评现状及改进措施

绩效考评是人力资源管理实践中最具实际意义的工具技术之一,是人力资源管理中的重要依据,是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段,也是员工谋求发展的重要途径.从考评的目的、内容、过程和评价方法等方面对江汉油田绩效考评现状进行具体分析,可以为江汉油田绩效考评改进提出具体措施.     

德育量化考评新探

提出要对大学生作科学、客观、全面的德育整体考核和综合评定,应采用“三合一”式综合测评法,实行量化考评。并对学生自我测评的一个方面——职业道德修养,提出了较为具体的量化测评指标。     

核心期刊与科研绩效评价

核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价，但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性，客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。因此，应以客观审慎的态度对待核心期刊，改进测评核心期刊的方法，完善各类期刊数据库，对核心期刊进行适当分级，以建立更科学的科研绩效评价体系。     

浅谈现代人才测评

人才测评在许多人事领域被广泛运用，本文阐述了人才测评的历史沿革，现代人才测评的形成、发展和运用，对现代人才测评技术的先进性等作了初步的探讨，以期帮助人们对现代人才测评有较为完整的了解。     

基于技术创新评价体系对某矿业企业技术创新能力的研究

立足于技术创新的视角,研究了云南矿业企业技术创新的现状,以某矿业企业为案例,利用技术创新评价体系,通过该体系的定性指标和定量指标对其进行模型分析,发现某矿业企业技术创新存在着不足,具体包括:(1)矿业企业技术创新投入能力低下,研发人员、非研发人员投入强度过低;(2)研发成果能力、研发成功率低下;(3)矿业企业在进行技术创新的过程中,领导者的管理能力有待进一步提高;(4)生产能力有进一步提升的空间,企业生产人员的组成机构有待进一步优化;(5)营销能力中,销售人员能力仍薄弱,可以进一步通过培训等渠道提升销售人员能力;(6)产出能力低下,企业产品销售率、产品收益率不高。针对上述不足提出相应解决建议,以期为类似矿业企业提供借鉴。     

浅谈促进高校科技成果转化的若干措施

从高校科研管理部门的角度，提出了促进高校科技成果转化的若干措施。     

筚路蓝缕功不灭——浅论罗振玉文献学的主要贡献

罗振玉是晚清遗老和一代文化宗师。他一生对文献的保存、整理做出了重大贡献,也在文献学具体研究领域取得了不可磨灭的成就。本文主要浅论罗振玉先生在保存、整理文献方面的贡献以及先生在文献研究领域的成就。     

浅析人力资源激励机制的构建和意义

激励是企业人力资源开发的重要手段,是现代企业管理制度的核心,它直接关系到企业员工在追求某种既定目标时的愿意程度。合理地应用激励原理可以鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力。企业如何构建切实有效的激励机制,是一个值得探讨和思考的问题。     

科技成果管理系统的设计与实现

采用Ｃｌｉｅｎｔ／Ｓｅｒｖｅｒ 模式,建立了科技成果管理系统,完成科技成果的表格申报、软盘申报、远程申报,实现数据的添加、删除、修改、查询等功能;在安全管理方面,设置了多级操作权限,不同用户,赋予相应的权限,对一些关键操作,设置了最高权限;阐述了系统数据库、客户端应用程序的功能、设计及实现,从应用程序及数据库两个方面优化系统性能;最后给出了前端应用程序同后台服务器的连接方式及实现步骤．     

红帮历史功绩举要

红帮的历史功绩是多方面的,主要有以下4个方面:在中国历史大转型时期,创立了中国历史上第一个服装流派;以其为主力军,揭开了中国服装发展史崭新的一页——中国现代服装史;重视服装文化和科技探索,是中国服装科学研究的开拓者;自筹经费,兴办服装职业教育,是中国服装职业教育的先驱者。     

高职院校科技成果转化的路径研究

高职院校肩负将其科技创新成果进行转化以促进地方经济发展的职能.根据江苏省高职院校科技成果转化的统计数据,分析了导致高职科技成果转化率低的因素,探讨了提高高职科技成果转化率的可行性路径.     

新形势下推进基础研究成果“民为军用”问题研究

基础研究是自主创新发展的先导和源泉,是事关武器装备可持续发展的关键。新时期推进基础研究成果＂民为军用＂工作,对于贯彻落实军民融合重大战略思想、实现武器装备自主式发展具有重要意义。梳理了民口基础研究发展的基本现状,剖析了当前推进基础研究成果＂民为军用＂存在的主要问题和制约因素,并从建立组织管理机构、完善军事需求发布、探索成果挖掘机制和健全制度规范等4个方面提出了推进基础研究成果＂民为军用＂的思考建议。