新员工压力管理初探

最大限度地关心、理解、尊重员工,将企业发展与员工发展统一已经逐渐成为现代企业合理配置人力资源的基本出发点。随着经济发展的不断加速,中小企业蓬勃发展,大量新生代80后涌入职场。由于工作职责、劳动环境、职业定位、职业技能等因素的制约,新员工工作压力此起彼伏,伴随着焦虑、紧张、怠工、压抑、轻生等心理特征的出现,带来了工作绩效水平下降、工作满意度降低、离职意愿增强,产生职业倦怠感等严重后果,如何对新员工压力进行有效管理成为企业人力资源管理面临的新问题。     

公务员和企业员工工作生活压力比较研究

该研究在大样本调查的基础上，对我国公务员和企业员工的工作生活压力状况作了较为细致的比较分析。作详细分析了我国公务员队伍和企业员工的工作生活压力源的因素结构和两个群体间的在工作生活压力上的差异，并得出了一些有意义的结论。     

浅论工作压力的效用

首先说明工作压力的定义，并阐述工作压力效用的４个特点，分析工作压力对工作效率、人的身心健康和企业效益的影响，从而说明研究工作压力的重要性。     

北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究

以北京市本土房地产开发企业员工为研究对象,借鉴以往研究工作压力量表并适当修正,对房地产开发企业的员工工作压力源、工作压力反应状况以及二者之间的关系进行了研究。结果表明：目前此类企业员工整体压力负荷较为严重,工作压力源、压力反应状况在不同人口统计学变量上有显著差异,且体现出其行业特点;此类企业员工的工作与家庭冲突、职业生涯发展、自我激励与认可、组织与工作特点、职业兴趣等工作压力源对压力反应状况有较好预测效力。     

热工实验室的智能化管理

热工实验室在工业企业中是不可替代的组成部分，是在线仪表能否准确正常运行的重要保障．温度压力等在线仪表的计量是热工实验室的主要工作，这些仪表及其相关设备的管理是热工实验室的重要工作。计量测试技术和管理水平跟不上时代的发展，将直接影响到现代工业企业的安全经济运行，直接制约着产品水平的提高和质量保证。     

空中交通管制员工作压力管理策略

空中交通管理是我国交通运输体系重要的组成部分，属于社会公益事业。空中交通管理承担着保卫我国领空和人民生命、财产安全的使命，随着我国航空事业和国际化的接轨，空中交通十分繁杂，使管制指挥的难度增大，而管制人员的增长不能满足实际发展的需要，导致空中交通管制员承担了很大的工作压力。本文对我国空中交通管制员的工作压力进行简单的分析，提出了缓解空中交通管制员工作压力的管理策略，提高空管服务质量，使飞行安全得到保证。     

“关注软包装企业管理”/塑料彩印企业的生产现场管理

近几年，国际原油价格不断上升，相关原材料价格，工人工资等也都不同程度地上涨，给广大软包装企业带来了很大的经营压力，而行业利润却日益微薄，因此如何在现有的基础上挖掘潜力，降低成本就成了软包装企业关注的热门话题。 有些企业采取了种种措施，如：加强生产管理、营销管理、采购管理、技术创新等，取得了一定效果，但更多企业则是见效甚微。因此本期我们特别推出“关注软包装企业管理”专题，重点介绍软包装企业的生产管理，成本管理，期望能给广大读者带来一些新的认识，以促进和帮助业内人士加深对企业生产管理和降低成本的了解，对今后企业的发展有所帮助。[编者按]     

企业管理创新问题探究

在21世纪这个全新的信息时代的大背景之下，各行各业都面临着巨大的竞争压力，企业管理也不例外。很多企业家都在改变企业管理模式，不断创新，寻求能够顺应这个时代发展潮流的生存方式。本文在总结目前企业创新存在问题的基础上，提出一些改善企业管理创新的建议和策略。     

空中管制员压力管理问题及对策分析

空中交通管理和飞行、机场并列为民航运输系统的三个重要组成部分,当前快速发展的民用航空运输对空中交通管制工作提出了更高的要求,空中管制员的工作压力也越来越大,加强对其压力管理显得极为重要。     

论企业管理的基础工作

通过回顾管理发展史，并列举大量事实，阐述了企业管理理论的发展与企业的基础工作密不可分。指出搞好企业管理基础工作应作为当前我国企业发展的主要战略之一。最后，对如何搞好我国企业的管理基础工作，提出了几点建议。     

压力对工作倦怠的影响

目的:探讨企业客户服务人员工作压力、一般自我效能感与工作倦怠的关系。方法:采用问卷调查法对金融、物业、销售行业292名客户服务人员进行调查。结果:(1)工作压力与工作倦怠的玩世不恭和成就感低落2个维度显著正相关,一般自我效能感与工作倦怠的情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度均显著负相关;(2)工作压力对女性的影响比男性大,男性的一般自我效能感显著高于女性;(3)未婚员工比已婚员工表现出更大的焦虑和忧郁,工作压力更大;(4)国有企业、民营企业、外资企业客服人员的工作压力依次增大;(5)一般自我效能感在工作压力与工作倦怠的关系中起到了中介作用。结论:工作压力越大,工作倦怠越严重,一般自我效能感在工作压力与工作倦怠的关系中起到了中介作用。     

企业R&D人员工作压力的类型分析

目的探讨企业RD人员工作压力的分类模型。方法以23家企业1957名RD人员为被试,采用快速聚类分析技术对其进行分类。结果 1)企业RD人员工作压力四类模型-高压力型、中压力型、低压力型和高个体自身压力型是一个有效的分类模型;(2)企业RD人员工作压力类型呈现以下分布特征:总体上以中压力型为主,高级职称的比中级和低级职称的RD人员更趋高压力型,集体企业的较其它企业类型的RD人员更趋高压力型,有离职倾向的比没有离职倾向的RD人员更趋于高压力型,未婚的和工作年限最短的RD人员归为低压力型的最多。结论企业RD人员的工作压力可以分为四种类型:高压力型、中压力型、低压力型和高个体自身压力型。     

角色认知、控制感及工作压力的关系分析

通过对２ 家国有大中型企业员工的角色认知及工作压力情况的调查,分析了组织中员工角色认知、控制体验与工作压力的因素构成,其分别为角色模糊和角色冲突、控制感和控制愿望、生理压力和心理压力。在此基础上确定了对各构成因素的测量工具,并分析了各构成因素之间的相互关系。发现员工角色认知对工作压力具有显著影响,角色冲突通过对心理压力的直接影响,在角色认知对工作压力的影响中起主效应作用。控制体验在角色认知对心理压力的影响中具有明显的调节作用。     

聚氨酯模切弹垫对纸板回弹的力学分析

聚氨酯模切弹垫的回弹应力会影响到模切质量及模切速度,通过建立聚氨酯弹垫弹出纸板过程中的力学模型,对聚氨酯弹垫弹出纸板进行了分析,并推导了回弹应力计算公式。此分析结果将有助于包装企业对聚氨酯弹垫的正确选用。     

工作压力与员工心理健康的实证研究

通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;212作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工作需求和工作控制共同作用的结果。     

企业科技人员的社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响

本研究对23家企业的1 957名科技人员进行问卷调查,通过建立最优结构方程模型,考察了社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响,理清了3个变量对工作满意度的作用路径。结果发现:(1)社会支持和自我效能感正向影响工作满意度,工作压力负向影响工作满意度。(2)工作压力和自我效能感在社会支持对工作满意度的影响中都起到部分中介作用;工作压力在自我效能感对工作满意度的影响中也起部分中介作用。(3)在社会支持对工作满意度的影响路径中,社会支持对工作满意度的直接效应和通过工作压力对工作满意度的间接效应所占比率最高。     

The impact of implementing continuous improvement upon stress within a Lean production framework

The purpose of this research is to understand the impact of implementing continuous improvement upon the occupational stress of employees within the framework of Lean management. The outcomes of empirical research mobilising a mixed methodology prove that continuous improvement can help attenuate stress levels, whilst achieving or surpassing economic performance objectives, if its implementation means an effective and satisfactory participation by both employees as well as by management. Conversely, when there is no continuous improvement or it is ill-suited, Lean results in greater stress. These findings confirm the interest in furthering insight into Lean management by moving from a global approach to an approach integrating the effects of its various pillars, especially continuous improvement.     

虚拟企业与传统企业管理模式比较研究

在介绍虚似企业基础概念的基础上，从企业的组织形态与管理策略两个方面，对虚拟企业和传统企业进行比较分析，剖析虚拟企业的管理模式，有助于人们理解虚拟企业的实质和管理层面的许多问题，为我国企业的重组和改制提供新的思路。     

未来包装行业人力资源的开发与管理研究

包装行业的发展与人力资源有着十分密切的关系,论述了人力资源在包装行业中的应用.分析了人力资源开发管理的内容和方法,即动态管理,人性管理,系统管理,学习和文化管理及团队管理等.并提出了其未来发展趋势.     

The management of technology transfer to public enterprises in the Caribbean

The management of technology transfer with special reference with special reference to public enterprises in developing countries has been neglected in the standard literature on management. This study, which investigates problems of technology transfer in public enterprises in the Caribbean, attempts to illustrate how inadequate management of the technology transfer process by public enterprises imposes a heavy penalty on the performance of public enterprises on one hand and on development on the other hand. On this basis a case is made for improved management of technology transfer by such enterprises, in order to increase the effectiveness of public enterprises in the development process.