高管团队异质性对企业绩效的影响:以我国IT产业上市公司为例

本文以我国113家IT产业上市公司作为对象,研究高管团队任期、年龄和专业背景异质性对企业绩效的影响,以及薪酬异质性对这些影响的调节作用。研究结果表明,高管团队成员间的任期和专业背景异质性会对企业绩效产生显著的正向影响。高薪酬异质性会强化任期异质性对企业绩效的正面影响,但是会减弱专业背景异质性对企业绩效的正向影响。根据实证研究结果,本文提出了改进我国企业高管团队的一些政策建议。     

不同性质企业高管变更对绩效的影响：高管权力的调节作用

基于高管权力的视角研究了高管变更对企业绩效的影响。以2016年发生高管变更的A股企业为样本,手工收集2015～2017年间相关数据,实证发现:(1)高管变更和企业绩效负相关。(2)高管权力对高管变更和企业绩效有正向调节作用。(3)非国有企业发生高管变更对企业绩效影响较大;而相对于非国有企业,国有企业高管权力的调节作用更强。     

高管权力、内部控制、高管薪酬与企业绩效——一种有中介的调节作用模型

以沪深两市2007—2017年A股上市公司为研究样本,探究了高管权力、内部控制、高管薪酬和企业绩效四者关系的传导机制。研究发现:内部控制质量越高,高管权力对企业绩效的负相关性越显著;内部控制质量越低,高管权力与高管薪酬正相关性越显著;高管权力与内部控制的交互作用与企业绩效显著正相关;高管薪酬在高管权力与内部控制的交互作用对企业绩效显著正向影响中起到中介传导作用。     

总经理更替对企业绩效影响及调节因素研究--基于房地产上市公司数据

现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如何通过内部治理结构来减少总经理更替对企业的影响。文章基于我国房地产上市公司2006-2012年的数据,按照不同的总经理更换模式进行实证研究分析。研究表明房地产企业总经理更替对企业绩效有阻碍作用,并且会通过高管团队重组对企业绩效产生影响。高管团队持股、被更换的总经理的任期对总经理变更以后企业的绩效变化有显著的调节作用。房地产企业可以通过内部治理结构减少总经理更替对企业绩效的影响。     

管理层能力、创新投入与企业创新绩效 ——基于股权激励与高管人力资本调节效应

以2013—2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越强,其防御性越强,对企业创新投入与创新绩效存在的抑制作用越大;股权激励对管理层导致的抑制作用有调节作用,能负向缓解管理层能力对创新投入与创新绩效的抑制作用;高管(管理层)人力资本能负向调节管理层能力对创新绩效的抑制作用,但是对于管理层能力导致的创新投入的调节作用不明显。针对上述研究结果,建议将股权激励与内部控制结合使用,以提高企业创新投入与创新绩效;同时适当增加管理层异质性,根据经营需要适时加入外部市场人员,以提高企业的创新绩效。     

上市公司高管薪酬黏性与企业研发投入相关性研究

高新技术企业是激发和引导全社会科技创新的重要力量,是创新驱动发展的"先锋队".论文收集2012-2018年我国高新技术上市公司披露的信息和数据,应用统计分析和多元回归模型方法,研究高管薪酬黏性和企业研发投入强度之间的关系.研究表明:高新技术企业的高管薪酬与公司业绩之间具有敏感性,研发投入强度大的公司高管薪酬敏感性更高,...     

女性高管、R&D投入与企业绩效

以2014—2017年我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了女性高管、RD投入与企业绩效的关系,结果表明:女性高管显著促进了企业绩效,女性高管不仅直接影响了企业绩效,还通过抑制RD投入间接影响了企业绩效.研究为女性参与公司治理的价值提供了经验支持,为企业选拔人才、优化管理层性别结构提供了指导,也丰富了女性高管在公司决策中的经济后果研究.     

高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式

高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响.然而,关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应,在理论上存在两种相反的观点.本文较深入地探讨了这两种观点,从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路,在此基础上构建了一个分析两者关系的模式.     

授权型领导对新生代员工工作投入的影响研究

随着新生代员工逐步成为职场的中坚力量,其工作投入越来越受到企业的重视。基于权力的接近抑制理论,本文对授权型领导对新生代员工工作投入的影响进行了实证研究,并探讨了员工权力感和主动性人格的中介及调节作用。本文以企业中1980年以后出生的400名新生代员工为研究对象,发放并收回问卷,运用SPSS 25.0软件进行分析。研究结果表明：授权型领导对新生代员工工作投入有显著的正向影响;员工权力感在这一关系中起中介作用;员工的主动性人格在员工权力感与员工工作投入之间具有负向调节作用。本研究可以为企业激发员工工作投入提供管理借鉴。     

产品市场竞争、高管权力与信息披露质量

为了研究高管权力对不同产品市场竞争程度下上市公司信息披露质量的影响,以国内深市上市公司为研究对象,基于产品市场竞争视角检验了高管权力对上市公司信息披露质量的影响.研究结果表明,在总体样本分析中,高管权力对信息披露质量有显著的负向影响;将产品市场竞争纳入分析框架后发现,与产品市场竞争程度较高的上市公司相比,产品市场竞争程度较低的上市公司中的高管权力对信息披露质量有更为显著的负向影响.     

企业战略创新动力机制研究

战略创新是企业在超竞争环境下获得持续竞争优势得以生存的必然选择,而企业战略创新动力机制是保证创新活动顺利进行的关键所在。通过对企业战略创新动力和阻力诸因素的分析,提出了企业战略创新动力模型和3种动力机制模式。     

国有企业技术创新能力低下的原因探讨

我国国有企业技术创新能力普遍不高,主要原因是:企业没有成为技术创新的主体;投融资机制不健全;技术创新投入不足;科技人才短缺、技术装备落后;企业技术创新的外部环境不够完善。消除影响创新的障碍,发掘国有企业技术创新潜能,提高企业技术创新能力是应对日趋激烈的竞争环境,提升企业竞争力的关键。     

企业集团的创新资源与合理化配置研究

如何合理配置企业集团的创新资源，直接关系到企业集团的创新能力和核心竞争力。从企业集团的创新资源的界定与特点入手，通过博弈模型和案例分析对企业集团的创新资源合理化配置的机制与对策问题进行了探讨。     

论电力企业现代管理创新

本文阐述了在当前市场经济条件下 ,经济形势日趋复杂化和国际化的进程中 ,电力企业管理的现状以及改革中所面临的诸多问题 ,指出电力企业管理创新的必要性以及电力企业应如何进行创新 ,创新的内容和模式 ,并指出电力企业创新时应注意的问题     

京津冀绿色创新效率与环境规制关系研究 ——以高技术产业和高耗能产业为例

以高技术产业和高耗能产业为例,利用考虑非期望产出的超效率SBM模型测算了2009—2016年京津冀各城市高技术产业和高耗能产业绿色创新效率。在此基础上,用最小二乘法回归模型研究了京津冀绿色创新效率与环境规制的关系。结果表明:北京和天津高技术产业和高耗能产业绿色创新效率均高于河北各城市,河北省高耗能产业绿色创新效率高于高技术产业;高技术产业绿色创新效率与环境规制存在显著负相关关系,与对外开放度存在负向关系,与企业规模和研发强度存在正向关系;高耗能产业绿色创新效率与环境规制呈正相关关系,与对外开放度存在负向关系,与企业规模和研发强度存在正向关系。     

企业在改革中如何加强技术创新工作

技术创新工作在企业中具有重大意义,加强企业技术创新是新形势对企业技术进步工作提出的更高要求,是提高企业在市场竞争力的必然之路,是社会主义市场经济体制下对企业的必然要求,是提高企业经济增长方式的重要途径。企业开展技术创新工作的目标和原则的确定方式以及如何提高自身技术创新能力,是目前企业技术创新工作的一项重要内容。只要坚持以现有企业状况为基础,把采用国内外先进技术,管理经验同现有企业的物质技术条件、人     

企业持续创新机遇分析

机遇是企业持续创新实现机制的不可缺少的特殊要素．本文对当代机遇研究文献进行评述，在此基础上，从企业持续创新视角界定企业持续创新机遇的概念、基本特性和内涵，最后以联想集团持续创新过程中的重大历史性机遇为例，阐明战略性机遇在企业持续创新实现过程中的地位和作用．     

基于DEA方法的企业技术创新有效性评价与对策

技术创新影响企业的核心竞争力。企业在加大技术创新投入、提高技术创新能力的同时,应该重视技术创新的有效性问题。在建立企业技术创新有效性综合评价指标体系的基础上,应用数据包络分析法（DEA）,以山西省的企业为例,对其技术创新有效性进行客观的评价与分析,并提出对策与建议。     

论技术创新与技术创新型企业

在新的历史时期．自主创新能力不强成为我国企业成长和社会经济发展的障碍所在。因此必须大力开展技术创新活动，提升企业自主创新能力．打造技术创新型企业．以便抓住难得的战略发展期．实现中华民族的伟大复兴。本文阐释了技术创新的内涵．指出企业是技术创新的主体，分析了提升企业自主创新能力的时代意义，并就如何打造技术创新型企业发表了看法。