浅析人力资源资本化

关于什么是人力资本，有许多不同的理解。舒尔茨认为，人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的可以被用来提供来来收入的一种资本，是指个人具备的才干、知识、技能和资历，是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。贝克尔则进一步把人力资本与时间因素联系起来，认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意睐着时间、健康和寿命。在我国，李忠民将其解释为“凝结在人体内，能够物化为商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”。比较而言，李忠民的解释更能体现人力资本的基本特征。     

人力资本理论及其在公共人力资源开发中的应用对策

人力资本理论的出现及积累直接推动了公共人力资源开发,有效地提高了劳动者的素质,进而有力地推动社会生产力的发展进步。随着经济的发展对公共人力资源的素质和能力提出了更高的要求,公共人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫陛。本文首先介绍了人力资本理论的相关概念,然后分析了人力资本理论在公共人力资源开发中的运用和对策,以更好地促进经济社会的快速发展。     

黑龙江省人力资本开发投资研究初探

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称"非物力资本".由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本-人力资本.本文从黑龙江省人力资本情况出发,来研究人力资本开发的投资对黑龙江经济发展的重要作用.     

加强人力资源管理提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来，各种类型的脑力劳动者数量不断增加，掌握更多新知识的人力资源将成为人类社会生存与发展的第一资源，物质资本、货币资本，成为企业竞争优势的源泉。构建企业竞争优势，必须创建企业人力资本的集约、共享、开发和创新系统。加强对企业人力资本的管理，实现企业资本价值的提升。     

现代人力资源管理探析

人力资源管理要做好以下工作：完善企业资本产权制度,实现人力资本产权激励。促进人力资源的合理配置和有效流动。推进人力资本投资,促进社会经济增长。     

基于企业核心竞争力的人力资本研究

在日新月异、瞬息万变的知识经济时代,人力资本因其价值性、稀缺性和难以模仿性逐渐成为决定企业核心竞争力的关键。如何运用或培养好人力资源,使之发挥出最大的潜力,从而提升企业的竞争力,这是企业在激烈的竞争中脱颖而出的关键。本文从人力资源的特性着手,分析了人力资本与企业生命周期之间的互动,并揭示出提升人力资本价值以及企业核心竞争力的相关措施。     

中国经济转型四大桃战

当中国失去低成本竞争优势,新的竞争优势是什么？这一点有必要向发达国家借鉴：把提高劳动者基本素质和职业训练、增加人力资本积累和增值作为一项战略性工作来抓,形成高素质人力资源新优势。     

企业人力资源管理与人力资本经营的转换

众所周知,未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本,而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属"集成资源",而未来的产品则属"集成知识",正如国外学者所说的那样:智能资本将导致"世界财富的一次大转移",即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说,未来企业的发展,不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,人力资源管理无论在理论研究和企业实践上都有了飞的跨越。从人事管理到人力资源管理也不过数年,管理学界便又提出了人力资本经营论。这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新,它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。     

人力资源开发是金融企业提高竞争力的关键

金融行业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。在金融企业所有的资源中，人力资源是最主要的资源，它是凝聚在劳动者身上的知识、技能及表现出来的能力，是金融业成长与发展的主要因素。     

运用税收手段促进我国人力资本投资

人力资本被普遍理解为体现在人身上的知识、技能、体力、智力及创新精神等具有经济价值的资源总称。这种资本需要通过教育、培训、交流以及实践总结和标准化手段等途径获得,因此,人力资本与物质资本一样,也需要通过一定的投资才能实现其保值和增值,这就是人力资本投资。一、以标准化、税收手段促进我国人力资本投资的必要性(一)知识经济时代的到来需进一步重视人力资本的价值和人力资本投资知识经济是以知识和信息及标准化等为基础、人力资本为依托、高科技产业和智业为支柱的全新经济形态,其发展过程也是以物质为核心向以人为核心趋同的过…     

论企业人力资源储备战略的原则与实施措施

人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力。若从微观意义即从企业的角度上来说,人力资源是指能推动企业全面发展的员工的能力。     

风险投资缘何偏好文化产业

文化产业具有高创新性和高风险性,是人力资源密集型产业,选择风险投资方式发展文化产业,体现了文化与资本共担风险、共同发展的双赢价值诉求.     

激励机制在现代企业人力资源管理中的运用

当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是一切组织中的最重要的资源,是第一资源,是一种战略性资源,它决定着对物质资源开发和利用的深度和广度,决定着组织的核心竞争力。激励又是人力资源管理的核心。激励在企业人力资源管理中有着积极作用和重要意义。     

人力资源成为人力资本的有效措施

文章阐述了人力视为资源和资本的差别,在此基础上重点分析了如何将人力资源变成人力资本的方法。得出结论:只有将人力视为资本,才能最经济地拥有人才,并拥有充足的人才,并使人才不断成长,为企业带来源源不断的利润。     

国有森工企业人力资本运营模式的创新

知识经济的来临,使人力资本成为企业的稀缺资源,成为企业生存和发展的核心竞争力。但我国国有森工企业人力资本在运营中存在人力资本存量低、人力资本投入不足、激励机制失效、企业人力资本配置不合理等问题。提高森工企业人力资本运营的效率,应以企业人力资本产权化为切入点,制定有效运营对策,完善企业治理结构,加大人力资本投资力度,提高其保值增殖的能力,实现其价值最大化。     

建立企业内部人力资本运营机制

人力资本是经过投资而形成并依附于人体的知识、技术、能力、体力等,并且能够带来收益的资本.在知识经济时代,人力资本在企业中的地位超过了非人力资本,逐渐成为企业生存和发展的关键.本文从五个方面简述了如何建立企业内部人力资本运营机制,使之人力资本由潜在生产力转化为现实生产力.     

浅谈企业的激励机制

人力资源管理管理中,最为重要的是激励开发好人力资本,是企业人力资源管理中的核心部分.激励的方式是多种多样的,关键是如何采用适合本企业发展特色的方式,并且制定出相应的制度,营造出科学的具有特色的企业文化氛围.     

从人力资源会计到人力资本会计心得体会

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

对工会维权工作的的几点思考

我国《工会法》以法律的形式明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，这是我国体制改革深入的需要，它体现了国家对劳动者人权的基本维护。本文以工会维权职能的实现途径为切人点，提供有益的建议，强化工会维权职能，旨在使劳动者得到有效保护的合法权益。     

工会维权工作的思考

中国《工会法》以法律的形式明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，这是中国体制改革深入的需要，它体现了国家对劳动者人权的基本维护。本文以工会维权职能的实现途径为切入点，提供有益的建议，强化工会维权职能，旨在使劳动者得到有效保护的合法权益。