试谈如何做好电力企业社保工作的优质服务

电力企业在我国社会和日常生产中处于"心脏"地位,电力企业能否稳定发展,关系着整个社会的稳定和和谐,关系着整个社会能否正常运转。特别是在当前形势下,电力企业为了适应市场潮流,不得不面临复杂的内部和外部环境的变迁。为了更好地应对挑战,电力企业必须要做好各方面的工作。社保工作是电力企业各项工作的基础,作为我国社会保障体系的一个重要部分,它是维护企业职工合法权益,保障职工利益的重要手段,能够最大限度地为职工解决疾病、失业和伤残困难等,给职工提供生活保障。因此,电力企业必须重视社保工作,以为职工提供优质服务为目标开展社保工作。     

浅议电力企业专业技术人员的继续教育

按照学习型企业标准,企业教育应逐步实现终身化、网络化、开放化、自主化,呈现多元化、多样化、多层化的特点,以满足不同需求。专业技术人员继续教育是构建学习型企业的要素。市场经济的特征是知识竞争经济,这种经济特征对电力企业职工素质提出了全新的要求,电力企业要想立足并谋求发展,必须努力提高电力企业职工素质,全力打造企业核心竞争力。本文通过文献资料法探讨了电力企业专业技术人员继续教育培训的必要性和对策,以期为有关工作人员和决策部门提供参考。     

推进电力企业培训工作的探讨

知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来,电力企业在全国突飞猛进发展,需要有一大批素质高、技术好的人才队伍与之相适应。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性进行深入分析,提出当前电力企业职工培训教育重要内容和教育培训发展趋势。电力企业人才资源开发重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件,将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。电力企业要建立一支一流员工队伍,必须"以人为本",加强企业员工教育培训工作。     

浅谈电力企业一线员工教育培训工作

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,电力企业改革正稳步推进,为提高电力企业的整体实力,企业建设者必须结合企业发展实际状况采取有效措施强化一线职工教育培训工作。众所周知,电力企业属于资金密集型和技术密集型企业,实际发展过程中具有较高风险,电力企业全体成员中有至少有70％属于一线职工,因此,强化一线职工教育培训是提高电力企业整体实力的关键所在。     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

关于加强基层职工教育培训的思考

在电力企业职工教育培训体系中,基层职工教育培训工作最贴近现场,最贴近实际,与企业生产经营息息相关,其成效如何,直接影响着职工整体素质的高低,在新的形势下,强化电力行业基层职工教育培训具有重要的现实意义。伴随着电力企业的快速发展,现有基层职工的整体技术技能水平有待进一步提高,培训的针对性、实效性有待加强,师资力量、保障机制有待进一步改善和健全,我们必须用更宽的视野去规划基层职工的教育培训工作,着力加速提升员工的整体素质,为电力企业的发展提供坚实的技术支持。     

强化组织和基地建设 深化专业人员继续教育

继续教育是职工教育的重要组成部分，在电力企业管理和科技进步方面加强对专业技术人员的继续教育是必不可少的。但是由于涉及的人员、专业比较广泛和复杂，培训与深造的方式也多种多样，这给继续教育工作带来一定的难度，也始终是我们整个培训工作的难点和重点。近年来，...     

电力企业如何做好安全月宣传

安全是电力企业永恒的主题。如何开展好每年一次的安全月宣传教育,是企业的一项重要工作。结合近几年来在开展安全月宣传上的一些体会,谈谈电力企业如何做好安全月宣传。     

供电企业数据中心数据模型研究

随着电力企业信息化的发展,电力企业已经建立了一定数量的信息系统,建立数据中心成为国家电网新阶段信息化建设的重要任务。数据模型的设计在数据中心的建设中起到关键性、规范性和指导性作用。本文结合目前电力企业数据中心建设的现状,在实际项目的开展实施工作中结合不同信息系统的现状,分析已有数据模型,研究适合电力企业数据中心建设的数据模型。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

从实际工作中出发,分析了目前电力企业职工教育培训的类型和存在的问题,并提出了自己的见解和解决方案,希望对电力企业职工的教育培训工作起到借鉴作用。     

加强危险点预测预控,提高电网安全管理水平

在充分肯定电力企业现行安全管理办法的基础上,结合现代工业安全管理上的危险点预测预控方法,指出了在电力企业中开展危险点预测预控工作的必要性,提出了开展危险点预测预控工作的基本思路和原则.     

认真履行职能 切实抓好员工教育培训工作

现代企业的竞争在某种意义上讲既是人才的竞争,又是企业教育培训的竞争,电力体制改革使得电力企业的竞争更加激烈,如何有效地开展职工教育培训管理工作,提高员工队伍的整体素质和核心竞争力成为供电企业应高度关注和着力重要问题,为此本文结合当前供电企业职工教育培训管理工作进行了相关探讨。     

浅述电力企业职工教育培训工作

随着科学社会的不断发展,电力企业迎来了更多的机遇和挑战。当今社会是信息经济调整发展的社会,电力企业要想在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的职工队伍,于是知识的更新和应用引起电力企业管理层的高度重视。下面结合我公司的职工教育培训工作谈几点看法。     

电力企业工会劳动保护工作的分析及优化

针对目前电力企业职工劳动保护工作中存在的不足,通过分析劳动保护工作不适应电力发展新形势的原因,对新时期如何进一步强化工会劳动保护工作,实现工会对广大职工安全健康合法权益的全方位维护做了探讨,以期进一步推动电力企业的安全生产,促进电力企业的改革与发展。     

企业思想政治工作的实践与思考

随着电力企业改革的逐步深化,职工的思想不断产生新的情况。要解决好企业考核体系、激励机制等工作中的新问题就必须面对现实、贴近职工、增强实效、改进方法,把职工消极的思想情绪转化为积极因素。结合企业思想政治工作的实践与思考,试从建立三维考评体系、四项保障机制、五大特色举措谈谈如何做好企业的思想政治工作。     

电力企业安全生产综合管理体系的建设

结合电力企业自身特点,开展NOSA五星安健环管理体系建设和安全性评价工作,并将2套标准体系进行整合,提出了电力企业安全综合管理新方法,建立和完善了适应电力企业生存、发展和效益的安全生产综合管理体系,保障了电力企业的安全生产。     

以人为本建设电力企业先进的安全文化

论述了以人为本,建设电力企业先进的安全文化的必要性,从人的安全意识、班组安全文化建设、职工综合素质与职工事故心理、安全管理机制、安全立法、安全科学原理的研究应用等方面阐述了建设电力企业先进的安全文化的重要内涵.     

安全性评价实践中的体会

归纳了电力企业目前开展安全性评价工作过程中发现的一些问题,结合开展安全性评价工作的重要性和必要性,阐明安全性评价工作中应坚持"五个结合"工作原则。同时,结合参与评价工作的实践谈几点体会。     

电力企业标准化工作座谈会会议纪要

【编者按】　 9月 2 1日 ,中电联标准化中心以中电联标 [2 0 0 0 ]62号文向各有关会员单位印发了电力企业标准化工作座谈会纪要。电力企业标准化工作座谈会是受国家经贸委委托 ,为指导电力企业深入开展标准化工作 ,加强企业间的交流与沟通于 7月 2 4日至 2 7日在青海省西宁市召开的。会议就如何进一步做好企业标准化工作进行了探讨并达成了共识。纪要中对目前电力企业开展标准化工作的状况、存在的问题等进行了分析 ;对电力企业开展标准化工作需要建立的组织机构、工作任务进行了阐述 ;并明确了今后电力企业开展标准化工作应注意的几个问题。并在附件中给出了电力企业开展标准化工作应执行的相关文件目录供各电力企业参考。     

论电力技术标准的信息管理工作

电力企业技术标准的信息管理工作是企业标准化工作的基本要求。领导重视、人才培训至为重要 ,电力企业技术标准信息的收集、整理、传递、服务是标准信息管理工作的全部流程 ,文章提出了电力企业开展技术标准信息管理工作的具体措施和办法