浅谈现阶段事业单位人事档案管理的创新思路

人事档案管理作为事业单位管理工作的重要组成部分,对于保持事业单位良好稳定发展具有重要意义,当前我国社会经济发展新形势对人事档案管理工作提出了更高的要求,应切合实际情况,针对人事档案管理问题进行创新与改革,建立符合市场经济发展要求的人事档案管理体系。论文对现阶段我国事业单位人事档案管理工作中出现的问题进行了分析,并提出了创新人事档案管理的原则与措施。     

关于高职院校人事档案管理的几点思考

伴随着我国当前高职院校的快速发展以及目前我国人事制度改革的持续推进,新形势下高职院校人事档案管理工作需要应对的新问题不断增多并日趋复杂。如何才能够积极推动我国高职院校人事档案管理的科学持续发展,已成为当前业界亟待解决的重要课题。基于这一现状,笔者就我国高职院校人事档案管理工作进行分析与讨论,以期能够对我国当前高职院校人事档案管理工作的加强提供一点可借鉴之处。     

浅析我国人事档案管理中存在的一些问题

人事档案是国家档案的重要组成部分,在我国当前的人事档案管理中,存在着一些问题,如擅自弃档、扣档、建档,管理不善以及档案丢失等。本文对当前我国人事档案中存在的这些问题进行了较为详尽的阐述,并在此基础上分析了这些问题产生的原因,希望能够在我国人事档案管理的发展创新中提供一些有益的依据。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

小议企事业单位人事档案管理

随着我国市场经济的发展和人才市场的建立,以及现代计算机网络技术的发展,原有的企事业人事档案管理观念与模式受到了前所未有的挑战。本文在介绍了我国企事业人事档案管理中存在的问题基础上,提出了一些企事业人事档案管理改革措施。     

高校人事档案的信息化建设

面对全球信息化的浪潮,传统的人事档案管理正面临前所未有的机遇和挑战。人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新。信息技术的发展与广泛应用使人事档案信息化建设提上了议事日程,为高校人事档案工作取得了历史性机遇。高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。     

浅谈涉农事业单位人事档案管理现代化

人事档案管理现代化是人事工作现代化的需要,人事制度改革的推进要求对人事档案实现科学、高效管理,本文以事业单位为例,论述人事档案现代化管理的必要性、人事档案现代化管理的基础和方法,并提出加强档案管理工作人员的业务培训等建议,提高人事档案的使用价值,更好的为事业单位的人事制度改革和发展服务。     

流动人员人事档案管理探讨

流动人员的人事档案关乎流动人口的整个人生轨迹,与流动人口一辈子息息相关。流动人员人事档案管理也随着经济形势的发展和人事制度的改革而不断变化演进,尤其是流动人口不断增多、人员流动越来越频繁的背景下,强化对流动人口人事档案的管理,无论是对个人,还是对整个经济社会的发展意义都特别重大。目前我国的流动人口人事档案管理存在不少问题,只要我们面对问题,勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合企业发展的人事档案管理的新举措。     

人事档案管理工作中存在问题以及解决对策

做好人事档案管理是强化事业单位管理的重要工作之一,当前我国人事档案管理工作日趋完善,但是仍有一些问题需要解决,本文从人事档案管理工作存在问题以及解决措施进行分析。     

新公共服务理论与人事档案管理

目前,我国人事档案管理正处于一个急需变革的关键时期,各种管理理论如同雨后春笋般涌现,冲击着我国人事档案管理。新公共服务理论作为一种新的理论体系,是对以往所形成的老公共行政和新公共管理理论体系的扬弃,在人事档案管理领域引入新公共服务理论,借鉴其中有用的价值理念来引导和推进我国人事档案管理体制改革,对于缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾,优化公共信息资源管理,保障人事档案相对人基本权利具有十分重要的意义。     

浅谈人事档案管理

本文对当前人事档案管理中存在的问题进行了分析,并提出了解决问题的意见,便于更好的推动人事档案管理的进步和提高。     

医疗单位人事档案管理探讨

文章对当前医疗单位人事档案管理的不足进行了深入分析,为完善医疗单位人事档案管理进行了探讨。     

提高人事档案信息化和网络化的途径

我国社会经济发展水平不断提高对人力资源有了更高的要求,人力资源流动性增强,这一现象增加了人事档案管理工作的难度,为确保人事档案管理工作的顺利进行,确保人事档案准确性与及时性,积极引进计算机技术,实现人事档案的信息化与网络化管理,提高人事档案管理的现代化水平,是单位招聘优秀人才、实现自身发展的重要保证。论文分析了人事档案管理中出现的问题,并对实现人事档案信息化和网络化管理的方法途径进行了阐述。     

提高对人事档案的认识更好发挥其应有的作用

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

我国企业人事档案管理的研究

人事档案是比较全面地记录当事人基本信息、成长经历的文档,是人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在政治思想、品德作风、业孑璧力、工作表现等方面的综台反映。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的存在问题进行分析,并对企业人事档案管理提出了创新的思路。     

事业单位人力资源管理中的人事档案管理

随着我国经济的发展,市场经济体制的变革,人事制度的改革进程也逐渐的加快,尤其在事业单位中,对人事工作的重视更甚。伴随着人事制度改革的进一步开展,原有的人事档案管理工作受到新一轮的挑战,期间暴露出的问题更不容忽视。本文就人事档案管理中遇到的问题作出分析,认识人事档案管理工作的重要性,并结合相关的实践工作经验,提出一些关于人事档案管理工作建设的意见供大家商榷。     

人事档案信息公开的可行性及对策分析

人事档案开放是关乎民主权利的大事。人事档案的开放程度是公民知情权实现程度的重要标尺,反映着一个国家政治民主状况和文明进程,体现着国家对公民民主权利的保护与尊重。探讨人事档案信息公开的可行性和对策,有助于我们提高对人事档案管理工作的作用和特点的再认识。从新的角度延伸和扩展人事档案管理工作的内涵,同时对促进我国人事制度改革进一步深入,也有着非常重要的现实意义。     

浅谈新时期人事档案的管理如何适应科学发展观的要求

加强人事档案管理是深化人事制度改革的必然要求。针对人事档案管理中出现的问题,必须以科学发展观为指导,从改进档案管理方法,提高服务意识,加快档案管理信息化,加强流动人员的跟踪管理,完善档案的结构与内容,建立高素质档案人才队伍等五个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

企业人事档案管理存在的问题和对策探讨

近年来,随着企业经济的跨越发展,企业人事档案管理工作有了很大的进步,为企业的发展起到积极作用。本文分析了当前企业人事档案管理存在的问题,提出了加强企业人事档案管理的措施,供大家参考。     

浅议流动人员的人事档案管理

流动人员的人事档案管理是社会主义市场经济不断发展下产生的新产物,它具有中国特色,对流动人员的人事档案管理在社会发展中占据着重要的地位,本文先对流动人员现状和人事档案管理难点进行了简单的介绍,进而对人事档案管理中存在的问题和原因进行分析,再探讨了提高人事档案管理的措施和方法。