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《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。 相似文献
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《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。 相似文献
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《Planning》2020,(2)
文章以《劳动合同法》的失衡问题分析为研究对象,首先对《劳动合同法》失衡问题表现进行了简单的介绍,随后在分析了问题弊端后,提出了一些针对性的解决对策,以供参考。 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经于08年1月1日开始实施,该法旨在通过明确劳动合同双方当事人的权利,为构建并发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。物业管理行业属于劳动密集型产业,存在临时用工比例大、员工收入偏低、人员流动频繁等特点,《劳动合同法》的颁布与实施对物业服务企业将产生很大影响。这也要求物业服务企业要认真研读《劳动合同法》,并适时对其现有的人力资源管理方式进行相应调整。 相似文献
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《Planning》2019,(31):177-178
《劳动合同法》给用人单位和劳动者都带来了一定程度的影响,一方面人才招纳更规范,强化了对劳动者权益的保障,另一方面对新就业人员就业市场造成的挤压,尤其是对即将毕业走向工作岗位的大学生,对他们产生了较为直接的影响,《劳动合同法》对大学生的自身能力和诚信意识提出了更多更高的要求,大学生需要根据《劳动合同法》的法律法规合理规划自己的求职策略,更好的实现就业。 相似文献
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《Planning》2015,(27)
由于历史原因,电力企业形成了包括直接用工、劳务派遣和外务外包等用工模式。随着新劳动合同法的颁布,电力企业用工面临"同工同酬"、"岗位三性"及"派遣比列"等法律风险,阐述了电力企业的用工类型,优缺点及防范措施。 相似文献
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[本刊编辑部]全国人大近期先后出台《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》三部重要法律。这三部法律对切实保护劳动者的劳动权利和其他相关权利有着十分重要的作用,为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础。为加深对《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的学习理解,编辑部请本刊法律顾问梁开业律师,就两法的重点内容进行点评。以下是梁律师点评的主要内容。 相似文献
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2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》进一步规范劳动用工。作为大量使用劳务派遣用工方式的建筑施工企业,在新规定下,建筑施工企业需要如何选择劳动用工方式,成为重要问题。文中就建筑施工企业常用劳动用工方式进行了分析,并就新形势下如何选择劳动用工方式提出了一些建议。 相似文献
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本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。 相似文献
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本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。 相似文献
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《Planning》2019,(18)
随着高校编外人员数量的激增,高校编外人员管理已经成为高校人力资源管理的重要工作之一。《劳动合同法》的实施为高校编外人员管理产生了重大的影响,分析《劳动合同法》对高校编外人员管理的影响,建立并规范高校编外人员管理制度,充分发挥编外人员的作用已经成为高校目前人事工作的主要部分之一。 相似文献
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《Planning》2019,(9):104-106
本文首先介绍了《劳动合同法》的重要性,然后重点分析了目前我国《劳动合同法》的缺陷及相应的完善措施。劳动是人们获得报酬的主要方式,良好的劳动关系不仅可以保护劳动者的切身利益还可以促进我国社会稳定发展以及国家的长治久安。通过对《劳动合同法》缺陷及完善措施的分析以期促进我国劳动法律完善发展。 相似文献
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对于新《劳动合同法》的实施，建筑企业普遍存在两种担忧：一是担心用工成本增加；二是担心用工自主权受限，于是，企业纷纷采取对策，以应对和规避用工的法律风险。对于全面放开、充分竞争、保本微利、劳动密集的建筑安装行业来说，新法带来的冲击尤为强烈。 相似文献
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2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对我国民办高校产生一系列法律影响。民办高校教师的聘任合同属于《劳动合同法》管辖范畴,民办高校与聘任教师的权利义务均受其约束。本文试图分析《劳动合同法》在民办高校适用的法律问题,保护民办高校及其聘任教师的合法权益。 相似文献
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施工企业用工中的法律问题《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体在原《劳动法》的基础上进一步加大了对劳动者的保护力度,增加了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说,影响之大前所未有。对于劳动密集、队伍流动、事故高发的建筑企业,面 相似文献
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试论《劳动合同法》下项目施工的人力资源管理措施 总被引：3，自引：0，他引：3
在当前劳动法律的背景下,项目施工的人力资源管理存在不规范的现象,劳动合同管理不完善。针对项目施工中人力配置的特殊性,应规避招聘风险,规范劳务管理,完善分配机制,引入合格的外部施工队伍,理顺劳动合同体系,健全劳动用工规章制度。 相似文献
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《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。 相似文献