国有企业使用劳务派遣用工的风险防范

劳务派遣是我国新发展的一种用工方式,既存在着多种社会价值,又潜藏着不争的风险。本文就《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》并结合国有企业特点,分析了企业在使用劳务派遣过程中如何防范用工法律风险。     

从安全管理看燃气企业劳务派遣用工管理

为了降低成本、提高效率,燃气企业也引入了劳务派遣等用工方式。燃气企业的基础是安全运行从识和防范劳务派遣用工方式所存在的安全生产风险,对燃气企业规范劳务派遣用工具有重要的实践意义。依据相关法律法规,分析了燃气企业劳务派遣用工形式存在的安全生产风险提出了安全管理方面的防控措施。     

浅议建筑施工企业劳动用工方式选择

2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》进一步规范劳动用工。作为大量使用劳务派遣用工方式的建筑施工企业,在新规定下,建筑施工企业需要如何选择劳动用工方式,成为重要问题。文中就建筑施工企业常用劳动用工方式进行了分析,并就新形势下如何选择劳动用工方式提出了一些建议。     

劳务派遣同工不同酬问题

随着社会的发展,劳务派遣成为我国一种重要的用工形式,而同工不同酬是它被歧视的表现,同时也是突出的问题之一。我国劳务派遣同工同酬部分所存在的问题是:规定不具有实际操作性、用工制度阻碍了同工同酬的实现。要解决上述这个问题就要结合反歧视制度来细化劳务派遣同工同酬的法律规定,规制用人单位的行为并为劳务派遣者的提供一种救济途径。     

浅谈劳务派遣用工的现状与规范建议

劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣单位与派遣工使用单位订立劳务派遣协议,然后由派遣单位将派遣工派往用工单位从事工作的一种劳动关系。这种劳动关系和劳动用工制度最大的特点是,派遣单位雇佣派遣工但不使用派遣工,而用工单位使用派遣工却不直接与派遣工签订劳动合同,实质     

劳务派遣工伤赔偿中的用人单位连带责任分析

随着劳务派遣用工模式的普及,被派遣劳动者工伤赔偿方面的责任分配问题随之凸显了出来。全国人大常委会通过了《关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》,调整与修改了劳务派遣的部分相关规定。在2014年3月1日,人力社保部制定的《劳务派遣暂行规定》开始正式施行,该法案的内容主要为对劳务派遣单位与用人单位之间责任的划分,以及劳务派遣三方权利义务的义务的明确。因此,本文在此背景下,首先列出连带责任有关规定的调整与修改,然后阐述劳务派遣工伤赔偿用人单位在工伤保险责任与侵权行为责任方面的连带责任分担,并提出派遣单位和用人单位之间连带责任的细化建议,给相关工作者以参考。     

市政设施养护维修行业实行劳务派遣利与弊

结合市政养护维修企业现状，分析了市政企业采用劳务派遣这一新型用工形式的利与弊，提出了用人单位使用劳务派遣应规避的风险，及如何规避风险的方法。     

试析建筑业企业派遣用工现状、问题与对策

随着行政管理体制改革的深化,企、事业单位降低管理成本,提高工作效率迫在眉睫,劳务派遣正是在这种情况下被企、事业单位,特别是建筑行业的企业大量采用。由于劳务派遣进入我国的时间尚短,相关的法律制定也严重滞后,导致在劳务派遣的过程中出现了很多问题。本文以建筑业企业劳务派遣用工现状、问题为研究对象,对当前建筑行业劳务派遣形式用工的现状进行深入剖析,并针对相关问题提出应对策略,希望能在实践中得到合理应用。     

电力企业劳务派遣用工风险及防范对策

由于历史原因,电力企业形成了包括直接用工、劳务派遣和外务外包等用工模式。随着新劳动合同法的颁布,电力企业用工面临"同工同酬"、"岗位三性"及"派遣比列"等法律风险,阐述了电力企业的用工类型,优缺点及防范措施。     

也谈使用劳务派遣工的风险及应对

在2008年劳务派遣实行以来,由于利益驱使,各用工单位对临时工基本采取劳务派遣方式,应用得好,可以减少用工的精力,集中力量放在生产经营上。认识不到位,用得不好,纠纷不断,即费精力又赞成本,还会引起连锁反应,给用工单位带来无穷后患。认识劳务派遣风险、如何积极应对成为用工单位必须深入研究问题。