关于网络服务提供者侵权连带责任的反思与重构

随着互联网的不断普及,网络用户群体不断扩大,也导致了由网络用户和网络服务提供者导致的侵权案件越来越多。从《侵权责任法》出台以来,第36条所规定的内容就引起了很大争议。本文旨在通过分析网络服务提供者共同侵权行为的涵义和特征,找出《侵权责任法》第36条第2、3款存在的缺陷,并提出相应的完善建议。     

论环境污染侵权案件中的因果关系

环境污染侵权中因果关系判断直接影响到了侵权责任的归属也是《侵权责任法》中的典型难题,我国《侵权责任法》第六十六条做出了环境污染侵权举证责任倒置的规定,但本文作者经统计发现该规定在司法审判中多受拒斥,对此现象笔者在理清因果关系认定一般逻辑的基础上,通过实证研究和法律逻辑分析的方法探究了举证责任倒置在司法实践中备受冷遇的两个主要因素,并提出用学理解释的方法对《侵权责任法》及相关司法解释进行进一步细化解释,通过这种方式明确因果关系的判断标准,以弥补当下法律规定与司法实践相脱节的局面。     

论超市自助寄存财物丢失的法律关系与性质认定

超市自助寄存柜,以其便利、安全、高效的的特性在各个超市被广泛使用。但在实务中相继发生超市自助寄存柜财物丢失,司法对于财物丢失事故责任归属的认定结果又引起了众多学者的争议。众多学者从合同法的角度对顾客寄存财物行为的法律性质进行研究,但却陷入了借用合同与保管合同之争。笔者认为寄存柜财物丢失可以从侵权责任法角度来归责超市对于顾客消费过程中寄存财物的安全保障责任,进而跳过合同法争议追究超市是否尽到安全保障义务而归属责任。     

论物业服务公司的安全保障义务

物业服务公司在保障人民财产安全的同时,管理争议也越来越多。2003年出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,对安全保障义务第一次提出了要求,随后在2009年也出台了《侵权责任法》。需要注意的是,相关的法律、法规和司法解释中的规定不够精确。本文以案例为线索,从法律规定和法理分析入手,探讨物业服务公司有无法定的安全保障义务。     

医疗纠纷的法律适用问题研究

近年来,为了更好的处理医疗纠纷问题,我国先后施行了《民法通则》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》和《医疗纠纷预防和处理条例》。但是,这些法律法规之间的规定并不统一甚至相冲突,导致了医疗纠纷法律适用的"二元化"局面。本文通过对医疗纠纷法律适用的分析与思考,试图为解决医疗纠纷法律适用问题提出初步建议。     

合同法和侵权法在固有利益保护上的分工与协作

在社会经济不断发展的背景下,相关法律也得到了完善,能够保障市场经济稳定运行,并合理处理经济问题,本文通过按照责任原则进行分析、保护当事人固有利益、分析利益侵害,三个方面对合同法和侵权法在固有利益保护上的分工分析进行了讨论,又从合理应用相关法律法规、扩大合同法范围,两个方面对合同法和侵权法在固有利益保护上的协作讨论进行了总结,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

论侵权责任法的立法价值取向

侵权责任法的立法核心是"如何确定损害行为"和"如何对损害进行救济",由于其适用范围较为广泛,在我国民法中占据重要地位,所以立法者在确定侵权责任法的立法价值取向时应当着重考虑多个方面。本文主要讨论分析侵权责任法的立法价值取向,希望降低该法受外部因素的影响程度,提高其确定性、公平性。     

侵权责任法适用问题研究——以环境侵权责任为视角

环境侵权是重要的特殊侵权责任类型,我国环境侵权责任的法律适用问题,应从我国环境侵权责任的法律依据出发,寻找到环境侵权责任法律适用的思路。厘清《民法通则》、《侵权责任法》、《环境保护法》、《海洋环境保护法》、《水污染防治法》等法律规范的关系,进而建立起环境侵权责任法律的适用原则,环境侵权中无过错责任原则与举证责任倒置原则。其中,一是无过错责任不具有法律责任本来的含义,而只具有回复权利的性质。二是举证责任倒置实质上表现为原告(受害人)举证责任的减轻,被告(加害人)举证责任的加重。当然,在研究环境侵权责任法律适用问题的过程中,还必须注意环境侵权的构成要件、抗辩事由及明确环境侵权损害的赔偿方式和赔偿范围等几个问题。     

《侵权责任法》中关于施工企业的条款释义及警示

<正>《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称《侵权责任法》)由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议于2009年12月26日通过并公布,于2010年7月1日施行。《侵权责任法》中与建筑施工企业关系比较密切的有13条。     

试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。