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1.
2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对我国民办高校产生一系列法律影响。民办高校教师的聘任合同属于《劳动合同法》管辖范畴，民办高校与聘任教师的权利义务均受其约束。本文试图分析《劳动合同法》在民办高校适用的法律问题，保护民办高校及其聘任教师的合法权益。 相似文献
2.
《Planning》2019,(9):104-106
本文首先介绍了《劳动合同法》的重要性,然后重点分析了目前我国《劳动合同法》的缺陷及相应的完善措施。劳动是人们获得报酬的主要方式,良好的劳动关系不仅可以保护劳动者的切身利益还可以促进我国社会稳定发展以及国家的长治久安。通过对《劳动合同法》缺陷及完善措施的分析以期促进我国劳动法律完善发展。 相似文献
3.
<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经于08年1月1日开始实施,该法旨在通过明确劳动合同双方当事人的权利,为构建并发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。物业管理行业属于劳动密集型产业,存在临时用工比例大、员工收入偏低、人员流动频繁等特点,《劳动合同法》的颁布与实施对物业服务企业将产生很大影响。这也要求物业服务企业要认真研读《劳动合同法》,并适时对其现有的人力资源管理方式进行相应调整。 相似文献
4.
本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。 相似文献
5.
本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。 相似文献
6.
《Planning》2019,(23)
本文对劳动合同法中的违约责任进行了探讨,通过分析发现我国《劳动法》中违约责任存在的问题:首先,承担责任的方式;其次,人口就业压力巨大。最后,不健全的劳动合同违约责任立法。针对这些问题,笔者提出针对性的建议和措施,以期不断完善《劳动合同法》。 相似文献
7.
《Planning》2020,(2)
文章以《劳动合同法》的失衡问题分析为研究对象,首先对《劳动合同法》失衡问题表现进行了简单的介绍,随后在分析了问题弊端后,提出了一些针对性的解决对策,以供参考。 相似文献
8.
《Planning》2013,(15)
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则,就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。因此,通过分析《劳动合同法》中对人力资源管理有所影响的几个方面内容,使得用人单位能够提高自身法律意识,提升管理员工关系的水平,避免发生劳资之间的冲突,构建彼此和谐的劳动关系,进而实现人力资源最大程度的优化配置。 相似文献
9.
《Planning》2019,(31):177-178
《劳动合同法》给用人单位和劳动者都带来了一定程度的影响,一方面人才招纳更规范,强化了对劳动者权益的保障,另一方面对新就业人员就业市场造成的挤压,尤其是对即将毕业走向工作岗位的大学生,对他们产生了较为直接的影响,《劳动合同法》对大学生的自身能力和诚信意识提出了更多更高的要求,大学生需要根据《劳动合同法》的法律法规合理规划自己的求职策略,更好的实现就业。 相似文献
10.
《Planning》2019,(8):187-188
新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。 相似文献