论我国《劳动合同法》第39条立法模式的完善

我国《劳动合同法》第39条有关过失性解雇法定理由采取封闭列举式规定不合理地压缩了用人单位的解雇自由,体现了条文强烈的公法色彩,忽视了意思自治对于法律关系公平正义和良性发展的重要性,也不利于社会公共利益的保护。故建议改采"列举+概括性条款"的立法模式,将"严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"改为"严重违反劳动合同或者用人单位规章制度的"作为概括性条款,以附随义务还原劳动合同关系的契约本质,合理抽象地划分劳动者应当遵循的义务范围,增加第39条适用的灵活性。     

“严重违反”用人单位劳动规章制度下的合理性判断标准

法律赋予了用人单位按法定程序编制内部劳动规章的自主权,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第39条第二款明确了在劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位享有单方解除权并无须支付经济补偿金,但关于法院及劳动仲裁机构是否享有对规章制度的合理性判断各地标准不一,这导致不同地区的用人单位所制定的规章制度效力不一致。劳动规章制度的制定很大程度上尊重用人单位的自主管理权,但在"严重违反"规章制度而单方解除劳动合同的情况下,应制定一定范围的合理性审查标准。     

无固定期限劳动合同在14种情形下可解除

《劳动合同法实施条例草案》规定,有《劳动合同法》规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的     

劳动争议案件举证责任倒置适用的完善

劳动争议案件的举证责任分配适用民事领域的谁主张谁举证为一般责任分配原则,这主要是因为劳动者和用人单位的劳动关系是建立在双方当事人平等的法律关系上的,因此二者之间在形式上是平等的。然而,在劳动关系中,两者之间的地位实质上是不平等的,在举证能力上有明显的差别。因此,在某些劳动争议案件中,适用“谁主张谁举证”的一般责任分配原则对于劳动者来讲是显失公平的,所以,在劳动争议案件中适用举证责任倒置有利于平衡用人单位和劳动者的诉讼地位、合理分配证明责任、实现实质公平。     

何某诉辽宁某实业发展有限公司劳动争议案

在劳动者以用人单位"未及时足额支付劳动报酬"为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的案件中,对于用人单位存在生产经营困难、经营状况改变等情况造成延迟发放工资,该行为并非用人单位主观因素恶意拖延,并在一定时间内未对劳动者生活造成实质影响的情况下,不宜将"不及时足额支付劳动报酬"作严苛解释,不应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,判决用人单位承担支付经济补偿金的责任。     

关于地震行政执法程序问题的初步探讨

程序在行政执法中具有十分重要的意义,程序合法是执法行为合法的必要条件。行政机关的每一个行政行为都无法离开程序而独立存在。合理的行政程序,不仅是规范行政行为的准则,而且是民主法制国家的具体体现。马克思曾经指出:“程序是法律的生命形式,因而也是法律的内部生命的表现”。程序设置的目的就在于最大限度地保证实体真实,从而实现法律的公正价值。 地震行政执法是一项代表国家对社会进行监督活动的过程。行政执法机关和工作人员行为活动的程序是否规范,直接关系到该活动所做出的具体行政行为是否有效。为了规范地震行政执法行为,1999年8月10日,中国地震局发布实施了《地震行政执法规定》,该规定明     

现代私塾教育的合法性问题

自2004年9月第一个全日制私塾"孟母堂"出现以来,类似的私塾在许多城市和地区层出不穷。各种争议不断,受到的最大质疑就是它的合法性问题。这类私塾的办学资质、收取学费等方面均违反了法律规定。家长将孩子从学校接出,选择这类教育的行为合理却不合法。对此,一方面可以将现代私塾教育与学校教育相结合,另一方面,政府要积极引导,使其逐步走向合法化。     

公司法第16条性质探究

公司为他人担保会产生多种法律关系,一旦公司发生"滥保"的情形,会对多方利害相关人产生损害。《公司法》第16条虽然就如何对外担保作出了程序规定,但并未对违反该规定的行为作出效力性评价。本文旨在通过探究《公司法》第16条的原始立法目的,辨明第16条之性质,借以明确违反该规范的法律后果。     

聚焦新劳动法中的经济补偿制度

<正>《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿,这是对用人单位依法用工的法律约束,也是对劳动者在其合法权益受到用人单位侵害时的法律保障。本文试图就《劳动合同法》规定的经济补偿问题,结合我国现行的有关劳动法律法规做一些专题研究。     

论行政诉讼中规范性文件附带审查的标准

我国行政诉讼制度中,在对具体行政行为进行合法审查之外,还包括法院对规章以下规范性文件文件的附带审查制度。其关键是确立合法性原则作为附带审查的标准,具体包括主体合法、职权合法、内容合法、程序合法四个方面的内容。该标准既具有理论上与行政合法原则的一致性,又存在实践中契合全面审和法律审的操作性,以便为规范性文件附带审查制度的有效实施提供参考。