“严重违反”用人单位劳动规章制度下的合理性判断标准

法律赋予了用人单位按法定程序编制内部劳动规章的自主权,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第39条第二款明确了在劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位享有单方解除权并无须支付经济补偿金,但关于法院及劳动仲裁机构是否享有对规章制度的合理性判断各地标准不一,这导致不同地区的用人单位所制定的规章制度效力不一致。劳动规章制度的制定很大程度上尊重用人单位的自主管理权,但在"严重违反"规章制度而单方解除劳动合同的情况下,应制定一定范围的合理性审查标准。     

何某诉辽宁某实业发展有限公司劳动争议案

在劳动者以用人单位"未及时足额支付劳动报酬"为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的案件中,对于用人单位存在生产经营困难、经营状况改变等情况造成延迟发放工资,该行为并非用人单位主观因素恶意拖延,并在一定时间内未对劳动者生活造成实质影响的情况下,不宜将"不及时足额支付劳动报酬"作严苛解释,不应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,判决用人单位承担支付经济补偿金的责任。     

《劳动合同法》实证研究及修法建议

《劳动合同法》质疑者认为该法某些制度僵化了企业用工体制,提高了企业用工成本。适度保护、分类保护应成为劳动合同法的基本立场,保护不足和过度保护都有失公允,平衡点的选择成为关键。劳动者实力有强有弱,一体保护的粗放式立法模式已不适应实践要求。具体建议有:无固定期限劳动合同签订条件中,连续签订两次的条件可增加为三次;劳动者预告辞职权应以工资为标准区分不同劳动者,适用不同规则;劳动者即时辞职制度应在程序上设置催告程序,只有经催告用人单位仍不改正时,劳动者才享有即时辞职权;经济补偿的补偿标准最高不超过当地平均工资,并废除劳动合同到期终止也需支付经济补偿金的制度。     

合同解除视角下经济补偿金法律问题研究

在我国,经济补偿金主要适用于用人单位主动解除劳动关系的情况,鉴于相关法律在适用中存在着一些不足,本文对经济补偿金在协议解除、破产重组解除,以及对非全职劳动者的保护方面的完善进行了探讨,并提出了可行性建议。     

聚焦新劳动法中的经济补偿制度

<正>《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿,这是对用人单位依法用工的法律约束,也是对劳动者在其合法权益受到用人单位侵害时的法律保障。本文试图就《劳动合同法》规定的经济补偿问题,结合我国现行的有关劳动法律法规做一些专题研究。     

《劳动合同法》的九大问题

2008年1月1闩开始实施的《劳动合同法》(下称该法),作为中国第一部劳动合同制度的专门法律,是一部极其重要的法律。劳动合同法不仅仅事关劳动关系的和谐稳定问题,也是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》涉及的都是普遍的、重大的问题,可以归纳为以下九大问题。一、在明确保护劳动者合法权益的同时,也保护用人单位的合法权益。该法增加了企业违法用工的成本,而不是增加了企业合法用工成本。该法在设定用人单位义务的同时也都赋予企业有相应的选择权利。二、在扩大对劳动者保护范围的同时,也提供了劳资双方灵活建立劳动关系的方式,如双方可签订全日制合同或非全日制合同。订立非全日制合同,可以采用口头形式,可以同时签订一个以上的劳动合同,可以随时终止合同且企业不用支付经济补偿金。但非全日制合同不得约定试用期。三、强化用人单位实行民主管理,体现了科学发展观的客观要求。该法规定,凡涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项都需经过职代会讨论,按照少数服从多数的原则通过,是最积极、最有效的建立劳动规章制度的方法。四、工会的协调监督不是给用人单位制造麻烦,而是实现劳资双方和企业共同发展的条件之一。实际上,凡是有工会组织、有职工代表大会制度,有集体合同...     

劳动合同法实施现状及法律思考

随着我国经济体制向市场化转变,《劳动合同法》应运而生。通过十几年的司法实践,《劳动合同法》在构建社会主义和谐劳动关系方面发挥了重大作用,但是劳动争议案件的逐年递增,引发笔者对现行《劳动合同法》的一些思考,抛砖引玉,期望《劳动合同法》能够在实践中得到更好的运用与完善。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则,就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。因此,通过分析《劳动合同法》中对人力资源管理有所影响的几个方面内容,使得用人单位能够提高自身法律意识,提升管理员工关系的水平,避免发生劳资之间的冲突,构建彼此和谐的劳动关系,进而实现人力资源最大程度的优化配置。     

浅谈《劳动合同法》对企业用工的影响

本文在深入分析劳动合同法的基础上,提出了当前制订的劳动合同法对企业用工产生的影响。     

建筑施工企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战

本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。