中国高校毕业生就业问题研究

就业是高等教育的永恒主题。然而,随着高校的扩招,大学生就业已成为社会焦点问题,解决高校毕业生就业问题已经成为社会共同关注的突出问题。高校毕业生就业不仅关系到大学生本人的前途和发展,而且关系到科教兴国政策的贯彻落实,更关系到家庭和社会的和谐稳定。本文站在高校的角度通过对我国目前高校毕业生就业的现状及形成原因分析,探讨解决高校毕业生就业的思路和对策,并提出高校应该从那些方面做好改革和服务,为高校毕业生就业提供更适合我国国情的人性化服务。     

高校毕业生就业困难的原因与对策探析

<正>当前,随着我国高等教育的大众化发展,高等院校不断扩大规模,高校毕业生数量逐年递增,使得当前的高校毕业生就业困难成为了一个普遍的社会性问题。在这种日益严峻的形势下,解决好毕业生就业问题直接关系着高校自身的发展前途,同时也关系到社会的稳定与和谐。因此,我们需要积极探寻对策,促进高校毕业生就业工作的顺利开展,为构建和谐社     

移动实习就业跟踪系统的开发与应用

20世纪90年代起,我国各大高校开始扩招,高等教育规模迅速壮大,与此同时,毕业生的数量也急剧上升,毕业生就业成为社会和高校必须面对的一个重大问题。面对问题,各高校在做好就业常规工作的同时,越来越重视毕业生的就业信息反馈情况。将对"移动就业跟踪系统"的开发与应用进行阐述。     

大学毕业生就业观调研与教育对策

大学毕业生是促进经济社会发展的宝贵人才资源,是国家现代化建设的重要生力军。大学毕业生就业工作关系到大学毕 业生的切身利益,也关系到高等教育改革、发展和稳定的大局。随着大学毕业生就业竞争日趋激烈、大学毕业生就业压力不断 增大,解决就业问题的重要途径之一是教育和引导大学生树立正确的就业观。加强大学毕业生就业观的教育与引导,分析大 学毕业生就业观的现状,查找影响大学毕业生就业观的主要因素,高等学校采取积极的教育对策,帮助和引导大学毕业生实现 顺利就业与创业。     

高校毕业生就业跟踪调查系统的研究

近年来,毕业生的就业问题已成为高等教育评价工作的中心。本文根据高校毕业生就业工作的需求,提出了运用J2EE核心技术构建毕业生就业跟踪调查系统的想法,探讨了系统的研究和实现。     

人才中心毕业生推荐管理系统的分析与设计

近年来,高校毕业生人数逐年增加,各大高校就业推荐工作量也越来越大。合理搭建一个公开的信息化平台,能够提高就业指导部门工作的效率,降低企业用人成本,便于毕业生求职。组织力量自行开发适合于本校的就业信息网站,对于实现毕业生就业服务信息化、网络化,提高就业指导质量与管理水平,具有重要的现实意义。     

当前高校大学生就业服务体系的现状与建设路径研究

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校毕业生面临的严峻就业形势,我们迫切需要改革当前的高校大学生就业服务体系。本文通过对我国高校大学生就业服务体系建设取得的成绩和存在的主要问题进行了分析,从机构设置和队伍建设、内容建设及就业指导与服务方式等方面提出了建设高校毕业生就业服务体系的对策和建议。     

资讯

高校毕业生到西部和艰苦边远地区基层就业2007年起可获得助学贷款代偿资助国家助学贷款代偿资助工作将在2007年启动。从教育部获悉,中央部属高校2007届毕业生约为60万人,其中,获得国家助学贷款的人数为9.5万人,可以享受代偿资助的人数为5000人左右。     

文科生就业存在问题以及对策研究

随着高等教育大众化的继续推进和我国高校的扩招,普通高校毕业生就业问题已经成为全社会共同关注的热点。本文将以高校的文科毕业生为研究对象,分析文科生就业的现状、文科生就业难的原因,并提出了改善文科生就业难这种现状的几点思考,希望能对文科生就业起到推动作用。     

高校就业网站建设与探索

随着计算机技术和网络技术的飞速发展,高校毕业生的就业问题已经拓展到网络化的范畴中,并为高校毕业生提供了更多的就业机会。高校就业网站的建设解决了大量的就业问题,为大学毕业生开辟了越来越多的就业渠道,增加了高校毕业生的就业率。分析了高校就业网站的现状、高校就业网站建设的原则,以及做好高校就业网站建设的有效对策。     

浅议新时代大学生就业精准指导和帮扶

2020年全国政府工作报告中指出居民就业是“六保”之首。而人数众多、牵涉面大的大学生群体更是就业工作的重中之重。近些年来,随着国家实施高校扩招政策,高校毕业生的数量急剧上升,就业问题也日益突出。2020年全国大学毕业生共874万,同比增加40万人,就业人数再创历史新高。受经济下行压力影响,用人单位招聘规模压缩,现场校园招聘活动受阻,就业形势更加复杂严峻。     

毕业伊始,宛若新生

<正>据国内媒体报道:"2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重"。保持高校毕业生初次就业率的基本稳定,实现就业人数持续增加,促进高校毕业生就业更加充分,推动实现高校毕业生更高质量的就业也成为各级政府和有关部门做好高校毕业生就业工作的指导意     

就业形势严峻大学生渐成职业培训主体

日前,根据教育部、人事部、劳动和社会保障部等部门公布的大学生毕业就业数据,2004年我国高校毕业生人数达到280万,截至到目前,大学生平均就业率大约为73%左右。与2004年相比,2005年的高校毕业生人数预计将在此基础上新增58万人,我国高校毕业生的就业形势仍不容乐观。面对严峻的就业形势,以及企业在人才选用方面标准的变化,越来越多的大学生的成才观念也在悄然发生着改变,他们在接受相关专业教育的同时,也开始根据社会需求,选择参加各种技能提高班或报读职业培训课程来增强自己的就业竞争力。相关数据显示,大学生目前正逐渐成为各种职业和技能培训的主体。     

对高校毕业生就业难的原因分析及对策

近年来通过教育局公布的高校毕业生就业率数据来分析,表层上看就业率的逐年提高,但是情形依然严峻。高校毕业生是国家主要的人才资源,其就业情况直接关系到社会的稳定与发展。本文抓住大学生就业难这一全社会关注的热点,结合大学生就业形势的变化,从宏观社会、学校及大学生自身方面进行原因的分析和研究,并提出缓解就业压力以及待续改进的对策。望高校大学生在中国发展与建设当中持续发挥着社会主义事业中的重要作用。     

数据挖掘技术在高校毕业生就业指导中的应用

随着高校毕业生人数的增加和管理信息系统的应用,产生并积累了大量的、复杂的毕业生就业信息数据.本文利用这些数据,应用数据挖掘技术生成了毕业生就业指导决策树,有助于提高对毕业生就业指导的实效性,实现毕业生更快更好的就业.     

数据挖掘技术在高校毕业生就业指导中的应用

随着高校毕业生人数的增加和管理信息系统的应用,产生并积累了大量的、复杂的毕业生就业信息数据。本文利用这些数据,应用数据挖掘技术生成了毕业生就业指导决策树,有助于提高对毕业生就业指导的实效性,实现毕业生更快更好的就业。     

当代大学生就业能力的提升

高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的主力军。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是解决大学生就业问题的关键所在。本文从大学生就业能力概念理解入手,对大学生就业能力的构成进行了分析,提出自己观点,同时进一步提出了如何提升大学生的就业能力。     

Apriori算法在毕业生就业指导中的研究

随着高校毕业生人数的增加和管理信息系统的应用,产生并积累了大量的、复杂的毕业生就业信息数据。文章以这些数据作为挖掘对象。利用Apriori算法找出影响毕业生就业率的频繁出现因素,有助于提高对毕业生就业指导的实效性。实现毕业生更快更好的就业。     

2005IT表情之就业形势

最近,国家教育部公布2006年全国普通高等院校毕业生人数为413万,比2005年增加了78万,预计我国高校毕业生人数还将逐年递增,到2010年将达到700万左右。如何解决高素质技术劳动力的就业已经成为了社会关注的普遍性问题。     

毕业了，你找到好工作了吗？——2007年IT大学生就业状况调查报告

对毕业生来说,最大的幸事莫过于找到一份好工作。但现实却是近年来大学生就业难的呼声越来越高——随着高校的扩招,毕业生数量逐年上涨,就业率却呈逐年下滑的趋势。“先就业再择业”、“毕业生薪酬跳水”甚至“零工资就业”和“待业啃老”等现象的出现,都是严峻就业形势的一个侧影。2007年,全国毕业生人数达到495万人,再创历史新高,他们的就业状况如何？走上岗位后的心情如何？“薪情”又如何？