大陆与台湾地区解雇制度比较研究

解雇权的行使关系到劳动者生存权与发展权能否实现。比较分析大陆和台湾地区解雇制度的差异性,为劳动者生存权与用人单位用工自由权冲突的调和提供新的方式,以构建和谐劳动关系。     

惩戒解雇事由研究

《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重点解决的问题.我国应从劳动法的视角建构起用人单位惩戒解雇的法律规则,并完善相关的权利救济制度,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡.     

劳动关系中管制思考——以《劳动合同法》中解雇制度为视角

《劳动合同法》的颁布实施已有三年之久,对《劳动合同法》会不会伤害劳动者利益以及是否会伤害企业竞争力的争论早已进入白热化。《劳动合同法》的初衷是为了保护劳动者的合法权利以及提高企业的可持续竞争力,所期望达到的即是和谐的劳动关系,这一双赢的目的。本文旨在以《劳动合同法》中的解雇制度为视角,来探讨国家对用人单位在劳动关系中的管制。     

劳动者就业保护权研究

就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议.     

论劳动合同解除中倾斜保护劳动者利益——以强制劳动合同继续履行为视角

劳动合同法第四十八条对违法解雇下的劳动者要求继续履行权做了较为刚性的保护,加之劳动部此前的执法解释又较为严格,这就使得劳动法中的倾斜保护思想偏向于极端,对用人单位过于苛刻。要消除上述消极后果必须加强司法解释的科学性并赋予司法部门更多自由裁量权。     

我国劳务派遣中的劳动者权益保护刍议

劳务派遣,其用工形式具有灵活性、便利性的优势,在我国也是越来越普及。但劳务派遣本身也存在着诸多问题,尤以对被派遣劳动者的保护不力为甚。2008年《劳动合同法》虽然在劳动立法方面有了较大的完善,但在解雇、集体劳动权、工资、同工同酬等方面仍显不足。分析了上述问题产生的原因,并从立法、执法的角度提出了几点改进意见。     

论产品侵权责任的归责原则

产品侵权责任的归责原则旨在明确当产品侵权的损害事实发生之后,依据何种标准来确定其责任的归属。由于我国现行立法没有明确产品侵权责任的归责原则,学界一直以来对此问题有较大的争议。本文从产品侵权责任入手,通过对欧美国家的立法思考,并结合我国具体情况来阐明应当对产品侵权责任的责任主体严格适用无过错原则,并对无过错原则适用的完善和立法实践上提出看法和建议。     

劳动法倾斜保护原则对高管人员的区分适用

劳动者身份的认定应当采取明晰的判断标准,各国均是通过"从属性"这一特性来界定劳动者。在社会发展进程中产生劳动者分层现象,高级管理人员与企业从属性较弱,甚至系平等关系。如果将高管一刀切纳入劳动者范畴,显然背离了劳动立法时倾斜保护处于弱势的劳动者的初衷。我国并未在劳动立法上对此分层现象做出相关规定,也未有应对措施。因此,应当仿照域外的举措,明晰劳动者的判断标准,将具有代表企业利益的高管排除在劳动者范畴之外,并配套规定相应的管理规则。     

高职院校学生违纪现状调查分析

调查高职院校学生违纪现状,认真分析违纪现象的特点及原因,采取有效措施减少违纪行为,有助于提升高职学生的遵纪守法素养,维护高校的稳定与发展。     

论英国国际保险合同的法律适用

英国国际保险合同法律适用规则贯彻了两种不同立法目的:一种是对于承保风险位于英国及欧盟其它成员国领土内的国际保险合同,依据保护弱方当事人原则,从保护欧盟被保险人利益出发,极大限制当事人意思自治并且限制或取消最密切联系原则的适用;另一种是对于承保风险位于英国及欧盟其它成员国领土外的国际保险合同,则以极大限度的意思自治和最密切联系原则行保护欧盟保险人之实.这种立法模式,既扩大了保险人的国际保险市场,同时又不减损对本国被保险人的保护力度.我国应借鉴英国的有益做法对我国相关的立法加以完善.