中国化工集团公司荣登“中国企业国际化50强”榜单

<正>10月29日,中国与全球化智库、社会科学文献出版社共同发布了《中国企业国际化报告(2014)》,公布了中国企业国际化50强、中国企业国际化新锐50强榜单。中国化工集团公司荣登"中国企业国际化50强"榜单。此次入选的企业均为"国际化规模大、国际化成效显著"的企业。据介绍,"中国企业国际化50强"榜单主要根据企业国际化战略、国际化市场、国际化人才、社会责任和国际化效益等指标评定得出。该《报告》由中国与全球化智库在大量"走出去"案例调研和研究的基础上,与商务部中国国际经济合作学会合作,组织     

研究生国际化培养模式的分析与探讨

研究生国际化培养是研究生教育发展到一定程度的必然产物,是教育国际化的必然选择。各高校都把培养高层次、高质量的拔尖创新人才作为着眼点,力争培养出优秀的国际化创新型人才。文章着重对研究生的国际化培养模式进行了分析与探讨。     

对石油国企"走出去"人力资源管理问题的思考和建议

建设国际一流能源化工公司是中国石油企业"走出去"的初心和使命,国际化战略目标确定后,人才就是海外项目成功有效运营的关键。在"走出去"过程中,海外上游企业常常面临传统思想观念、传统体制机制的制约,与国际同行相比,人才引进、培养、使用、考核等方面还较为僵化,在薪酬福利待遇方面还存在国内、国外两条线的问题,不但影响了国际化人才引进、培养和使用,制约人才干事创业的积极性,也在部分域外国家存在法律风险和隐患。在研究目前深化国有企业改革新政策的基础上,学习借鉴部分国际化公司的成功实践,突破传统思维方式,提出按照"高端化、国际化、精英化"原则进行海外人力资源管理的创新思路,探索推行职业经理人、职业雇员制度的方法和手段,在"高端、精英"人才培养、使用方面,提出建立岗位模型、职业经理人手册、施行技术-管理双职业通道等合理化建议,希望为"走出去"过程中海外上游人力资源管理国际化、市场化有所助益。     

外资银行发展战略与金融人才需求研究

我国金融业全面开放之后,外资金融机构数量和业务的变化对我国金融人才需求产生重大影响。本文通过分析外资银行的地域扩张、业务拓展与人才需求的关系,得出:外资银行金融人才的需求由"高端化和国际化"向"本土化"逐步转变,在华外资银行对国内金融人才的需求方向的变化,将会对国内金融机构尤其是银行业将产生重大的影响。     

中国石油企业国际化人才培养的思考

本文对国际化人才界定、国际化经营战略对人才的素质与能力要求以及如何实施国际化人才培养等中国石油企业国际化经营中的相关问题展开了细致地探讨，指出宏观规划与完善的管理、健全的培养体系和多元的激励机制是建立良好的国际化人才队伍的关键。     

工科优势高校国际化人才培养路径研究

高等教育国际化已经成为一种趋势,而人才培养的国际化是其中的核心要素。当前,我国工程技术领域及相关产业对于优秀化工人才的需求在不断增加,在此背景下,文章分析了工科优势高校国际化人才培养的现状,指出国际化人才培养方面存在的问题,并从加强政府政策支持、增加学校资金投入、提升师资队伍的国际化水平、改革创新人才培养模式、拓宽国际学术交流渠道、培养实践创新能力等方面提出了国际化人才培养路径,以期加快我国工科优势高校国际化人才培养的步伐,提升国际化人才的培养质量和国际竞争力,促进高等教育国际化的发展。     

高等职业教育国际化课程建设途径探索

通过对"一带一路"时代背景下课程建设内涵剖析,提出基于"一带一路"视阈下推进高等职业教育国际化课程建设的应用价值、建设目标与课程定位,重点分析了高等职业教育国际化课程建设的研究内容,包括以中印合作交流为切入点推进国际化课程建设,以国际班和国际合作项目依托推动国际化课程教学标准研究,以中赞鲁班学堂职业技术创新人才培养项目为依托推动国际化课程教学模式探索,以世界技能大赛为依托推动国际化创新项目研究校企合作协同办学机制研究等,提出"一带一路"视阈下的高职国际化课程建设的途径与建设策略。     

浅谈江汉录井国际化人才管理

江汉录井在中石化"走出去"大的战略背景下,也为了企业自身的长远发展,近几年大力开拓海外市场,实施跨国海外项目。但其国际化人才的缺乏严重制约了海外市场的拓展。笔者参与了三个国外项目的施工,结合自己的工作实际及江汉录井现状,探讨江汉录井国际化人才培养的思路。     

基于数字化的央企国际化人才培训创新与实践

央企国际化业务高速发展、国际环境不断变化，对国际化人才培训提出新的要求。基于数字化技术促进国际化人才选培用一体化、培训创新、搭建共享平台等，实现国际化人才培训的经济性、针对性和共享性，提升整体人员的国际化素质和国际化人员的专业能力，为央企高质量“走出去”奠定人才基础。     

基于新工科建设的《环境学导论》双语教学模式实践

面向新时代,立足"新工科",培养国际化人才显得格外重要。高等师范类院校也应该实施这一理念,积极开展双语课程教学,这不但能够强化学生专业知识学习,同时还能促进学生外语学习动机和实际运用能力的有效提高,满足社会对专业复合型人才的需求。由此,文章以《环境学导论》课程为例,分析了该课程开展双语教学存在的主要问题,并提出了相应的改革思路与实践策略。     

高等教育国际化人才培养模式的创新探索

创新高校本科教学中国际化人才培养模式和提高大学生的国际交流能力是高等教育改革的重要内容,也是培养国际化视野人才的题中之意。本文以浙江大学双学位联合培养项目探索、实践为例,分析了国际化人才培养的现状和存在的问题,提出了创新国际化人才培养的重要意义,总结了新型的国际化人才培养项目的成效,展望了今后国际化人才培养的发展思路,为促进高校学生国际交流和联合培养项目的实践提供了有借鉴意义的参考。     

建设国际班平台，培养国际化化工人才

本文介绍了大连理工大学化学工程与工艺国际班建设的实践，包括制定国际化与本土化统一的国际班人才培养方案，建立由优质海外资源和校内双语教师组成的全英语教学团队，推进与国际接轨的教学方法改革，增强国际化氛围的校内辐射，以此提升国内高校人才培养的国际化程度、培养国际化化工人才。     

民办高校制药工程专业课程群国际化建设初探

通过对医药行业的产业需求进行分析,对燕京理工学院制药工程专业课程群国际化建设进行了初步探索。确立了"国际化、高端化、个性化"建设目标,将课程群划分成生物制药模块、医药质量管理模块、国际医药经贸模块、国际化拓展模块这四个模块,并实现与国外大学进行本硕直通项目合作,为民办高校制药工程专业课程群国际化建设提供了崭新的经验。     

工程教育认证背景下的制药工程专业双语教学改革探索与实践

在工程教育认证背景下,专业双语教学如何能够更好地为"培养具有国际化视野的工程技术人才"支撑成为教学研究的热点问题。本文将结合制药工程专业双语教学改革,分析双语教学现状和改革的迫切性,探讨双语教学的改革方法,总结改革经验并对存在的问题提出建议。     

基于《师说》的能源与环境系统工程专业人才培养思考

在社会文化转型和信息化、大众化、国际化的时代背景下,能源与环境系统工程专业人才培养任重道远,人才培养过程中要在不断的摸索中创新。本文从《师说》中"传道授业解惑"出发,从工科人才品格树立、工科人才培养和教师职责3个方面,剖析能源与环境系统工程专业人才培养环节中思想教育、理论与实践教学工作和教师服务学生工作,以期培养品德高尚、专业基础知识扎实、创新能力和理论联系实际能力强的优秀本科人才,适应社会对不同层次人才的需求。     

《植物化学保护学》课程的国际化建设思路探讨

《植物化学保护学》是植物保护专业人才培养的主干课程,对植保专业人才的培养发挥了不可或缺的作用。为提升《植物化学保护学》课程整体教育水平,加强对具有国际化视野植保人才的培养力度,本文分析了在对《植物化学保护学》课程进行国际化建设过程中可能存在的问题,并借鉴国内外相关学术资源与课程材料,探讨了可供参考的改革思路。     

工程教育认证背景下环境工程微生物学国际化教学模式的探讨

随着全球经济一体化的快速发展,具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才日益受到社会各界的青睐。结合我校环境工程专业工程教育认证的背景,分析了目前我国环境工程类专业国际化教学所面临的问题,从培养目标、教学理念、小班制度、教学方法、评价体系以及持续改进等方面探讨了环境工程微生物学的国际化教学模式,为构建适应工程教育认证新标准的专业课程建设提供指导。     

石油企业国际化人才队伍建设方案

随着中国经济的不断发展,越来越多的企业走向海外市场。石油企业在资金、技术等方面都有具有一定的优势,已经成为中国公司走向海外的重要组成部分。但是国际化人才队伍不健全、国际化人才储备不足、人才培养周期较长等一直困扰着走向海外的石油企业。石油企业为满足海外业务发展对人才队伍的需求,通过深挖公司内部国际化人才潜力、招聘专家型成品人才、借力人力资源服务机构、建立长期培养机制等系列措施解决国际化人才队伍建设难题,获得国际化人才队伍建设和海外产业发展的双丰收。     

化学类专业“中美2+2国际联合培养”模式的探索——以重庆邮电大学制药工程为例

开展中外合作办学是适应当今化学高等教育国际化发展趋势的必然要求,对于引进国外优质教学资源、借鉴国外先进的教学和管理经验,培养国家建设急需的化学类人才发挥着积极作用,但也出现了趋利化经营、办学层次较低等问题。本文以重庆邮电大学制药工程为例,分析了化学类专业"中美2+2国际联合培养"模式的探索的意义和作用,并针对当前存在的一些问题提出了思考。     

中亚天然气管道站场标准化建设

中亚管道发展迅速,管道里程、覆盖范围逐步扩大,因此需建立标准化的管理体系,提高管理水平,保障管道安全运行;为实现站场标准化建设,从硬件"HSE目视化建设"和软件"管理标准化"建设两方面入手,充分分析了建设的意义、目的以及具体的管理内容,确定了行之有效的建设方案,通过站队标准化建设进一步加强运行基础、快速提高运行管理水平,培养核心人才,实现管理体系融合,为建成世界先进水平的国际化管道公司奠定坚实的基础。