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1.
浅谈高校人力资源开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
张东 《沈阳工业大学学报》2001,(Z1)
分析高等学校人力资源现状,提出高校人力资源开发与管理工作思考,树立人力资源开发与管理新观念,从而合理配置高校人力资源,更好地为社会服务. 相似文献
2.
我国高等学校环节干部的人事管理工作,依然延用传统的管理模式——职务升迁、职称评定,这已不能适应当代人力资源管理的发展潮流。欧美等发达国家早在上个世纪70年代,就将职业生涯管理引入企业和公共部门的人力资源管理中,并发挥了良好效果。在此分析我国普通高等学校环节干部的特点,并结合职业生涯规划理念,为环节干部走向职业成功提供建议。 相似文献
3.
高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人... 相似文献
4.
倪敏玲 《苏州大学学报(工科版)》2005,25(2):76-78
战略人力资源管理是人力资源管理发展的最新阶段,只有正确认识其本质与特征,才能促使传统人力资源管理向战略人力资源管理转变。本文通过对战略人力资源管理理论的综述与回顾,在分析其理论基础上,对战略人力资源管理的本质与特征进行了简单的梳理,试图提供一个对战略人力资源管理的全面而客观的认识。 相似文献
5.
李芬 《武汉冶金管理干部学院学报》2003,13(1):40-42
人力资源管理是企业战略管理的一项重要内容,而人力资源的开发又是人力资源管理的核心。本从企业人力资源战略管理的角度出发,指出知识经济时代企业人力资源管理与开发的重要意义,同时指出企业的人力资源管理与开发工作必须转变旧观念、确立新思维,探讨了培训的方式、方法和内容。 相似文献
6.
新经济时代的到来,随着企业管理的电子化,使传统的人力资源管理进入了电子化人力资源管理的新阶段,探讨了电子人力资源管理的特点,基于技术及最新发展,对电子人力资源管理的现代化,高效化和标准化进行了基本阐述,说明了电子人力资源管理是人类经济,科技,文化发展的必然产物。 相似文献
7.
21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全。文章从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国人力资源管理的缺陷,结合我国加入WTO所要面临的挑战,提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。 相似文献
8.
郑伟 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(16):55-59
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。从分析新形势下人力资源管理面临的严峻挑战,梳理公司目前人力资源管理实践中存在的主要问题入手,引入战略性人力资源管理的理念,阐述实施战略性人力资源管理的重大意义,从而提出优化战略性人力资源管理体系、强化战略性人力资源管理系统实施的解决方案,以确保最终实现远景战略目标,促进公司可持续发展。 相似文献
9.
学习型组织人力资源开发新思路 总被引:3,自引:0,他引:3
企业建立学习型组织,重视人力资源开发与管理,实现以人本管理为核心的企业管理新趋势,是知识经济时代企业竞争的必然要求。因此,分析学习型组织所要求人力资源管理新特点,构建学习型组织人力资源开发新模式,将使人力资源开发管理事半功倍。 相似文献
10.
中国企业如何面对人力资源管理外包 总被引:3,自引:0,他引:3
刘颖 《上海工程技术大学学报》2004,18(2):170-173
从人力资源管理的角度,结合战略管理理论,分析了我国人力资源管理外包的战略意义、发展态势以及实施流程,并指出了企业开展人力资源管理外包时应注意的关键环节,同时为我国企业人力资源管理外包提供了一种应用型的操作模式。 相似文献
11.
金勇 《湖北工业大学学报》1997,12(1):107-111
论述了现代工业工程的特点,讨论了工业工程应用对人力资源管理的影响,提出了现代工业工程应用中的人力资源管理,指出了当前我国人力资源管理对策。 相似文献
12.
企业人力资源管理风险预警指标体系的研究 总被引:11,自引:0,他引:11
建立企业人力资源管理风险预警指标体系,便于企业对人力资源管理风险进行早期识别和诊断.文章采用理论分析、专家设计、问卷调查、多数选择的逻辑线路,得出企业人力资源管理风险预警的指标体系.并给出人力资源管理风险的模糊综合评判方法,这种方法便于企业提高企业人力资源管理的效率. 相似文献
13.
杨静娟 《常州信息职业技术学院学报》2005,4(4):16-17,21
人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素,人力资源管理是高职院校管理的核心内容。通过对当前我国高职院校人力资源开发所存在问题的分析,为构建高职院校可持续发展的质量保障体系,科学合理地提出了高职院校人力资源管理的新理念、新方法。 相似文献
14.
我国民营企业人力资源管理的不足与对策 总被引:4,自引:0,他引:4
戴雅丽 《湖南工业职业技术学院学报》2002,2(1):37-40
我国民营企业的人力资源管理在发展过程中体现了许多优势。近年来,随着宏观环境的变化,人力资源管理体现出了许多新的特点,我国民营企业人力资源管理中的许多不足逐渐暴露出来。今后,如何发展和完善人力资源管理,使之能够发挥优势,紧跟时代步伐,是我国民营企业进一步发展的关键。本对此提出了一些不成熟的看法,供大家参考。 相似文献
15.
曹騣 《武汉冶金管理干部学院学报》2005,15(2):30-32
人力资源是提高企业核心竞争力最重要的因素。在知识经济社会,加强人力资源管理首先应该转变观念,视人力资源为一种资产,改变传统的会计核算体系;其次要建立扁平的组织结构,改变人力资源的管理技巧,创造留人的环境;第三要建设学习型团队;第四要建立人力资源的产权制度,强化人力资源的激励与约束制度。 相似文献
16.
傅志明 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(8):12-19
企业所有的人力资源管理活动,都是为了以尽可能低的成本满足企业对人力资源服务的需求(包括经营性需求和服务性需求),因而应当是需求导向型或战略导向型的。企业人力资源供给可以是所有性的,也可以是功能性的,还可以是二者相结合的。企业人力资源管理就是对供求的管理。企业人力资源管理模式,则是人力资源需求模式和供给模式的某种组合。 相似文献
17.
抓住绩效考核与薪资管理两个主要环节 总被引:2,自引:0,他引:2
胡青春 《江西电力职工大学学报》2002,15(2):42-44
通过对绩效考核与薪资管理的论述,提出了企业管理的关键在于加强人力资源管理,而人力资源管理的主要内容是绩效考核与薪资管理。 相似文献
18.
对“战略人力资源管理”这一人力资源管理领域新内容的基本范畴进行简要的阐述,并阐述了其发展背景和理论与实践价值,进而对战略人力资源管理竞争环境的定位、组织发展阶段定位、人力资源管理特征、组织变革战略、人力资源人员与工作角色方面的主要学说进行了介绍。 相似文献
19.
企业要重视人力资源的管理与开发 总被引:2,自引:0,他引:2
作者认为人力资源是三个最基本的生产要素之一,提出了企业对人力资源管理与开发的措施,指出企业的竞争力在很大程度上取决于人力资源的管理与开发、失业与再就业的动态特性是企业人力资源管理与开发的必然结果。 相似文献
20.
高等学校危机管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
王飞 《南通纺织职业技术学院学报》2004,4(3):53-55
危机管理对于高校来说是一个新的课题。随着社会突发事件的频繁发生,高等学校越来越重视危机管理。传统的管理经验已不能适应信息化时代的危机管理的需要,高等学校要从容应对各种社会突发事件,必须探索符合高等教育发展规律的危机管理新模式。 相似文献