人力资本、技术创新扩散与碳排放——基于广东动态空间杜宾面板模型分析

以2005—2017年广东21个地级市为研究对象,通过三种空间权重矩阵构建动态杜宾面板模型,验证人力资本流动、技术创新扩散与碳排放三者关系。研究发现,人力资本与技术创新均能显著减少地区碳排放的影响,且两者交互作用能强化低碳效应;广东地级市的碳排放具有空间相关性,且人力资本与技术创新的协同作用能通过地区流动方式对其他地区低碳发展产生空间溢出效应;人力资本与技术创新的协同作用对碳排放的影响具有较强的空间扩散效应,其空间扩散效应大于空间直接效应。考虑不同形式的空间权重矩阵与替换人力资本变量后,这一结果仍然具有稳健性。基于实证结果与发展现状,提出了打造广东碳排放协同治理模式的政策建议。     

人力资本区域差异形成因素分析

通过比较分析区域人力资本的数量存量和质量存量,指出我国人力资本的区域差异显著,且和经济发展水平相一致。通过建立影响人力资本区域差异的指标体系,运用主成分分析法,经过量化分析,指出增量投入因子、经济发展水平因子和系统环境因子是造成我国地区间人力资本差异显著的主要因素。     

人才资本的度量方法研究

在知识经济时代,人才资本是现代经济增长的主要生产要素.人才资本的科学度量是研究人才资本对经济增长贡献率的基础,在对人力资本的不同度量方法进行评析并论证了受教育年限方法的科学性的基础上,将人才资本从总人力资本中分离出来,进而运用Maddison方法和Schultz方法对之进行优化,得到了人才资本存量的一般计算公式.     

基于代理理论探讨人力资本对资本结构的优化

为弥补传统资本结构的缺陷,提升企业价值,采用规范研究、对比分析、定性和定量分析相结合的方法,从代理理论的视角,引入经营者人力资本.根据股东、债权人和经营者之间的制约关系,构建了三元资本结构体系,分析了新体系下资本结构的优化,提出动态优化资本结构的相应建议.研究认为,经营者人力资本对理顺资本结构关系十分重要,优化的资本结构应涵盖人力资本;而且,均衡动态的资本结构优化,还需要政府的支持和企业的努力.     

对外开放对地区间人力资本存量差异的影响

分析了对外开放对我国地区间人力资本存量差异的影响机理,然后利用1990年以来我国30个省域层面数据,运用Sys-GMM法实证检验前者对后者的影响。结果表明,东部地区对外开放对人力资本存量起到了显著的提升作用,中部和西部地区对外开放与人力资本存量均是正相关关系,但这种正相关关系不显著,东部地区对外开放对人力资本存量的提升作用大于中部和西部地区。最后分别利用泰尔系数和标准差公式测算出东部、中部和西部地区间的对外开放程度差异和人力资本存量差异,利用OLS法估计,结果发现三大地区对外开放程度差异使得地区间人力资本存量差异扩大。     

资本与技术视角下资本回报率的变动机制研究——基于OECD国家的实证分析

基于以往研究,构建一个包含技术、资本和劳动的模型,对资本回报率的增长进行理论推导,结果表明资本回报率的增长是由资本的影响部分和技术的影响部分构成的。使用经济与合作发展组织(OECD)国家数据对资本存量系数进行了估算,基于该结果对理论机制进行了检验,得出结论:OECD国家的资本存量系数为负,即资本投入对资本回报率有着显著的负向影响;技术进步则有着促进作用,且技术进步的影响程度明显大于资本的影响;技术进步是资本回报率的增长的重要驱动力。在转型发展的时期,更应注重技术的投入,以实现经济的集约式增长。     

人力资本、R&D资本的动态经济效应分析

综合Romer和Lucas内生经济增长模型,将Romer模型中的产品研究和开发部门引入Lucas模型中,建立物质生产部门、人力资本生产部门及研究和开发部门三部门的内生经济增长模型,研究人力资本和R&D资本对经济系统的动态均衡路径的影响.分析表明:R&D资本存量稳步增长,使得经济体系中的物资资本、人力资本和产出的稳定增长率均大大提高;与R&D资本相比,人力资本的增长对经济系统动态均衡路径的影响程度更大.     

服务资本、人力资本与经济增长的实证分析

综合内生经济增长理论两大主流模型--卢卡斯模型和罗默模型的特点,建立了一个三部门经济增长模型,利用我国1978～2005年的相关数据对中国的人力资本投资、服务资本投资及其对经济增长的影响进行了比较实证分析.分析表明,1978～2005年问,人力资本(人力资本产出弹性分别为0.328和0.315)、服务资本(服务资本产出弹性为0.378)对中国经济的增长是显著的.     

现代企业人力资本的内涵

知识经济的发展将使人力资本成为现代企业的第一资本.从人力资本的属性、内容、价值形式、资本收益形式等方面探讨了人力资本的概念与新内涵.     

人力资本、R＆D资本的动态经济效应分析

综合Romer和Lucas内生经济增长模型,将Romer模型中的产品研究和开发部门引入Lucas模型中,建立物质生产部门、人力资本生产部门及研究和开发部门三部门的内生经济增长模型,研究人力资本和R＆D资本对经济系统的动态均衡路径的影响。分析表明：R＆D资本存量稳步增长,使得经济体系中的物资资本、人力资本和产出的稳定增长率均大大提高;与R＆D资本相比,人力资本的增长对经济系统动态均衡路径的影响程度更大。     

资本结构动态偏离与调整对加权平均资本成本的影响——基于企业生命周期视角

在内外因素的作用下,企业资本结构通常围绕其目标资本结构进行上下波动而难以实现完全重合,两者之间上演着反复的动态偏离与调整.从企业生命周期视角,在现有文献中首次就资本结构偏离调整对加权平均资本成本的影响展开实证分析,并发现了一系列全新的结论.主要研究结论表明,资本结构偏离目标资本结构将直接导致加权平均资本成本上升,尤其当...     

企业员工流动风险——基于人力资本投资视角

对企业人力资本投资形式的“员工流动投资”及其风险进行界定,构建企业员工流动投资模型,分析各种员工流动投资方式的风险.在六种员工流动投资风险中,涉及外部劳动力市场的“流出”和“流入”两种投资形式的风险最大,为此,企业应培育内部劳动力市场,适当减少企业面临的员工流动风险.     

从人力资本的角度看企业资本结构的决定

介绍了企业资本的构成及融资方式,对不同融资方式下人力资本所有者的行为进行了分析.在个人不能提供成立企业所需要的全部资金而需要融资时,企业无论是采用债权融资方式还是股权融资方式都是有成本的,最优的融资结构就是使融资成本最小的融资结构.     

知识共享及创新行为——R&D人员人力资本与社会资本作用实证研究

以科研机构中R&D人员为样本,实证研究个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为的影响,并检验知识共享的中介效应。结果发现:R&D人员个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为都具有显著的正向影响;个体人力资本与社会资本通过知识共享显著影响其创新行为。研究建议科研组织加强R&D人员人力资本与社会资本的培育与整合、重...     

人力资本对经济增长贡献的实证研究——基于宁夏自治区数据

摘要：利用Eviews软件,通过对宁夏自治区1990-2008年间统计数据进行分析,探究人力资本在宁夏省经济增长中的贡献情况。研究结果表明,这十几年间宁夏省的人力资本投入有所提高,通过人力资本投资来拉动经济的增长起到了一定的促进作用,应该继续重视人才的发展问题,加快人力资本水平的提高。     

基于人力资本视角的高校教师薪酬管理探析

薪酬不仅能够准确衡量人力资本的货币价值,同时也是实现人力资本价值体现的载体。高校教师人力资本价值依附于教师自身,具有投入高、人力资本价值体现滞后性和长期性、可变性等特点。我国高校教师薪酬普遍存在水平低,结构不合理,激励形式单一,内在薪酬激励不足等问题。制定合理、科学的绩效评估标准和人力资本价值补偿机制,改善薪酬结构,可以提高高校教师人力资本价值的利用率,发挥高校教师人力资本优势。     

公共政策的伦理基础及其反思——基于社会资本的视角

公共政策作为一系列权威性的分配价值的决定和行动,在其理论发展过程中往往过于注重理性分析而忽视了伦理规范问题,导致公共政策＂公共性＂维度的偏失。随着公共政策伦理研究的深入,公共利益作为公共性的根本诉求,逐步确立了其在公共政策体系中的基础性地位。但由于公共利益概念的宽泛性与不确定性,使其在界定与实现层面都步履维艰。引入社会资本的视角,尝试对看似松散的公共利益进行整合,使其能够更好地体现公共政策的伦理精神。同时,社会资本对公民参与的强调也为公共政策研究提供了另一个不可或缺的视角。     

人力资本贡献率研究——基于甘肃的实证分析

本文通过构建甘肃省人力资本贡献率测度模型,运用“岭回归”分析法估算物质资本投入、人力资本存量、劳动力投入及产业结构变动对甘肃经济增长的贡献情况,研究发现,与产业结构变动对经济增长的作用相比,生产要素的增加对经济增长的贡献更大;生产要素中物质资本的弹性系数小于人力资本的弹性系数,但其对经济增长的贡献远远超过人力资本的贡献份额;从长远来看,人力资本对经济增长的作用远大于物质资本对经济增长的作用。     

基于PLS的纺织业上市公司资本结构影响因素分析

资本结构决策决定了企业融资方式的选择及各种融资方式所占的比重,研究资本结构的决定因素,是优化资本结构的必要步骤。论文基于资本结构理论及实证研究的最新成果,构建了一个综合反映影响纺织业上市公司资本结构决策的各种因素的偏最小二乘回归模型。实证分析表明,与资产结构最密切相关的是公司的短期偿债能力,其次是资产担保价值。     

人力资本对知识型企业能力作用的过程分析

知识、智力在社会经济和企业发展中起到的作用日益明显,在分析知识型企业及企业能力涵义基础上,将人力资本运营划分四个模块构造人力资本运营的基本运作流程,探讨人力资本运营如何在企业中具体操作和发挥作用,以期对我国知识型企业的发展提供建议.