浅析企业业绩评价指标的个性化选择

企业业绩评价是有效落实企业激励与约束机制的基础,也是确保企业战略目标达成的重要环节。本文通过对业绩评价指标个性化选择的论述,强调了其对整体业绩评价体系的重要意义和指标选取原则,同时也结合行业特点,归纳整理了可供参考的部分个性化指标。     

投资中心业绩评价与考核指标的改进

投资收益率和剩余收益指标，是我国企业对投资中心进行业绩考评最常用的指标，它们虽然反映了收益与投资额的关系，但是却忽视了风险因素。有必要改进投资中心业绩评价与考核指标，按不同的风险程度加以调整。     

公司经营业绩评价指标的发展与分析

一个好的经营业绩衡量指标可以有效地推进企业的管理水平的提高，这里分析了以利润为基础的企业经营业绩衡量指标存在的不足，并讲座了ＲＥＶＡ两个新指标的特点，以及在我国应用的前景。     

企业领导业绩模糊综合评价指标及方法

针对企业领导业绩综合评价的指标及评价方法进行研究,提出评价的一般方法和模糊综合评价方法。     

论企业价值创造与评价指标的选择

我国各种所有制的企业一直都使用传统的利润指标来衡量企业所创造的业绩和所有财富的积累,但利润指标在实际应用中已显露出它的弊端。在本中我们探讨了另一种业绩评价指标－经济增加值（EVA）,相比利润指标,它更能真实反映所有财富的创造与贬损。     

EVA与传统业绩评价指标应用性的比较

以我国东北三省上市公司为研究对象, 运用主成分分析和多元线性回归分析法分析了EVA 和传统业绩评价指标与公司市场价值的相关关系。研究结果表明, EVA 与M VA 的相关性远小于传统业绩评价指标, 因而我国企业对EVA 的潜在接受程度不高, 其摒弃传统业绩评价指标而单独应用EVA 的可能性也不大。     

财务管理人员业绩评价指标的研究

按照理财学的观点，以科学为依据，从企业的筹资活动、资产管理、投资效果和财务结构构成四个方面选取相关财务指标来衡量财务管理人员的工作的成效。     

企业经营业绩评价体系浅析

本文强调在企业业绩评价中引入现金流量的必要性、传统的以会计利润为核心的评价指标的缺陷以及基于现金流量的企业业绩评价体系的优越性。由此,提出构建将现金流量分析与传统财务指标相结合的新型财务指标体系。     

上市公司业绩的模糊综合评价

对上市公司经营业绩进行评价是证券投资研究的一个重要方面。文章提出上市公司业绩评价指标设计的原则，设计了上市公司业绩评价的指标体系，在此基础上运用模糊综合评价理论构造了一种综合评价上市公司经营业绩的数学模型．     

邮政企业中层管理人员绩效考核方案设计

中层管理人员是邮政企业管理体系中枢,有效的绩效考核方法对邮政企业的发展至关重要。对当前邮政企业中层管理人员绩效考核的现状进行研究,分析存在问题及成因。根据现存的绩效考核方法,制定出适用于中层管理人员的绩效考核方案,即实行KPI与360度考核法相结合的考评方式,全面、客观地对中层管理人员进行绩效考核,帮助扭转邮政企业中层管理人员中存在的"干多干少一个样、干好干坏一个样"的现象,增强中层领导的执行能力,调动其服务基层、服务企业的积极性。     

用ISO9000强化纺织企业的跟单管理

本文提出纺织企业的跟单管理要逐渐向ISO9000系列标准靠拢,要采取“控制过程．预防为主,不断改进,使顾客满意”的方针,以保证产品的质量．     

连锁零售企业竞争力的AHP评价探讨

连锁零售企业竞争力是指企业在长期经营和发展过程中综合利用宏观环境机会和企业的人、财、物等资源而形成的营运管理能力、品牌影响能力、盈利能力和偿债能力等多方面能力相结合的总称。文章以连锁零售企业竞争力的评价为总目标,结合国内外专家学者的研究成果和实战派专业人士的建议建立了竞争力评价指标体系。通过运用层次分析法和量化模型确立了各指标权重,构建了连锁零售企业竞争力的线性函数评价模型,以期为连锁零售企业竞争力的评价提供参考。     

基于路面使用性能评价的车辙指标研究

文章基于现有沥青路面使用性能评价规范和标准,运用简化的车辙积水模型,围绕高速公路沥青路面车辙深度主观评价标准,针对现有车辙评价模型的不足,通过采用Sigmoid函数,主要探索了车辙深度指数RDI评价模型。结果表明:结合求解的车辙内不致积水的临界车辙深度,将路面车辙深度等级划分为更精细的"轻、中、重"三个等级更加合理;优化的沥青路面车辙深度指数RDI评价模型弥补了现有车辙评价指标的不合理性;在保留现有车辙深度指数评价模型的同时,通过分析路面车辙槽的几何特征增加了车辙的其他指标,初步构建了车辙综合评价模型,对全面评价车辙的危害性及进行路面车辙的养护管理更具有实际意义。     

建筑企业绩效的二次相对评价

针对建筑企业绩效评价方法的局限性,提出将数据包络分析(DEA)作为工具,建立一种建筑企业绩效的二次相对评价模型.消除了由于客观基础条件优劣造成的影响,从而真正反映了人们在经营管理中主观努力程度对绩效提高的贡献.并以黑龙江省七类建筑企业的绩效评价为实例,分析了它们的二次相对评价结果.     

建筑企业绩效的二次相对评价

针对建筑企业绩效评价方法的局限性，提出将数据包络分析(DEA)作为工具，建立一种建筑企业绩效的二次相对评价模型．消除了由于客观基础条件优劣造成的影响，从而真正反映了人们在经营管理中主观努力程度对绩效提高的贡献．并以黑龙江省七类建筑企业的绩效评价为实例，分析了它们的二次相对评价结果．     

完善我国国有企业绩效评价体系的研究

通过分析我国国有企业评价的现状,指出了当前我国侧重于财务指标的评价体系存在的问题,进而从国有企业战略和战略管理的高度,提出了基于提升企业核心竞争力和长期发展能力的完善我国国有企业评价指标体系的构建思路：引入EVA,改进现有财务评价指标,构建辅助评价指标,增加反映国有企业长期发展能力的评价指标。     

完善本科教学评估制度的若干思考

首先总结了我国本科教学评估的历程及效果,其次对教育部本科教学评估指标体系进行了解读,并分析了其不足之处即评估指标体系单一、定性指标与定量指标融合度不够和评价高校办学特色的指标操作性不强等,最后提出相应的完善建议即完善高校自我评估,夯实本科教学水平评估的基础;拓展社会机构评估,创新本科教学水平评估的主体;实施分类、分级评估,修订本科教学水平评估的标准;注重评估指标体系的指标设置关系。     

高等学校财务综合评价研究

对高等学校财务状况进行科学的评价，对于及时、准确地反馈财务信息.了解学校发展潜力，具有重要的研究价值.根据高等学校财务评价的目的，按照科学性、整体性、可比性、可行性的原则，依据《高等学校财务制度》及相关制度的规定，结合高等学校财务的特点，构建了一套能全面反映当前高等学校特点的财务综合评价指标体系,运用德尔菲法确定了指标权重，对指标值进行了标准化处理，并建立了综合评价模型，最后进行了例证分析，证明所建立的模型是有效的，评价结果能够为各高校提供决策依据.