基于永续盘存法测算上海市健康人力资本水平

基于上海市2005—2014年统计数据,对健康投资—健康积累—健康运行过程中出现的数量和效率进行估算,确定初期健康人力资本存量、报告期投资、投资价格指数、资本折旧率;采用永续盘存法估算上海市健康人力资本存量水平;运用柯布—道格拉斯函数估算健康人力资本运行效率;采用基础统计方法测算健康人力资本投资额、投资效率和积累效率.研究结果表明:上海市健康人力资本积累水平未随投资水平的上升而上升;健康人力资本积累率虽高,但投资率极低,投资和积累比率不协调;健康人力资本产出并未实现高效使用,造成资本浪费.     

工程项目投资收益的资本价值分析

通过对资本增值及其源泉的分析 ,探讨了工程项目投资的收益的资本价值 ,提出了投资的合理收益区间理论 .     

人力资本保全理论浅探

推动企业成长的主要力量是人力资本，人力资本中心观由此形成，动摇了传统的“资本基本主义”原则，也对传统的以非人力资本为中心的资本保全理论提出了挑战，分析了人力资本保全理论产生的基础，对人力资本的价值确定，价值补偿和收益问题作了探讨，并提出了人力资本保全应是一个整体保全和动态保全的概念。     

人力资本投资与积累是西部大开发的关键

通过对西部资本结构状况的分析,得出结论;西部人力资本与自然资本的不匹配,阻碍了西部经济的发展,并就如何加强西部人力资本的投资与积累进行了详实的阐述。     

人力资本理论与高校业余教育的发展优势

业余教育是教育主体利用教育客体的业余时间对教育客体进行的教育。本文运用人力资本理论分析了高校业余教育的发展优势 :业余教育是积累人力资本的重要途径 ,其投资少 ,收益率高 ,能够更有效地促进人力资本替代物质资本 ,从根本上解决了人类知识存量的无限增加与普通教育时间有限的矛盾。     

饭店人力资本积累与价值提升

一、人力资本竞争现状 饭店业是一个既传统又现代的行业，是一个高度竞争的、资金和劳动复合密集型的产业。从企业生产力的角度来看，人力资本是指能为企业创造价值、带来投资回报的员工；从员工角度看，人力资本是指为企业创造价值的员工应享有类似于出资者一样的资本价值。现阶段的饭店人力资本的竞争主要体现在低廉的劳动力价格上，这也是国际饭店集团大规模进入中国的一种成本上的考虑，如果把劳动力的廉价作为一种竞争优势来进行战略选择，饭店就需要长期维持劳动力的低价格。     

加强国有资本经营 深化国有企业改革

资本经营是通过生产要素的优化配置,达到资本增值最大化的目的的企业行为,是国有企业实现存量资产增值的有效手段,文章分析了国有企业实行资本经营的必要性,并提出了国有企业实现资本经营的途径和在实践中应注意的问题。     

试论健身与健康投资的价值

通过人力资本理论的分析，对进行健康投资，以及实施全民健身的重要意义重新认识和探讨，认为体育健身不仅具有社会性功能，同时还是一项重要的人力资本投资，这种健康投资具有其经济学的价值和社会的价值从而促进社会与经济的发展。     

服务资本、人力资本与经济增长的实证分析

综合内生经济增长理论两大主流模型--卢卡斯模型和罗默模型的特点,建立了一个三部门经济增长模型,利用我国1978～2005年的相关数据对中国的人力资本投资、服务资本投资及其对经济增长的影响进行了比较实证分析.分析表明,1978～2005年问,人力资本(人力资本产出弹性分别为0.328和0.315)、服务资本(服务资本产出弹性为0.378)对中国经济的增长是显著的.     

人才资本的度量方法研究

在知识经济时代,人才资本是现代经济增长的主要生产要素.人才资本的科学度量是研究人才资本对经济增长贡献率的基础,在对人力资本的不同度量方法进行评析并论证了受教育年限方法的科学性的基础上,将人才资本从总人力资本中分离出来,进而运用Maddison方法和Schultz方法对之进行优化,得到了人才资本存量的一般计算公式.     

关于高校人力资本增值管理的几点思考

人力资本增值管理是高校实现在保值基础上增值的有效途径,对之研究具有重要意义。高校人力资本的增值可以通过采取各种措施对各类人力资本进行有增有减的调整活动来实现,同时要考虑高校人力资本价值提升所付出的成本和高校的运营成本。高校可通过加强对人力资本的医疗保健、人才流动、学习和激励约束等方面的投资来实现增值。     

论道德的资本逻辑

尽管道德的资本逻辑论证了人力资本、社会资本理论的现实性与可行性，并从一个全新的视角解读了经济运作过程中道德因素的重要地位与作用。但是，道德的资本逻辑的实质却在于强调道德的工具价值与策略，这种理论的现实化并不仅会使道德陷入到一种工具化的危险境地，而且还可能引发一场道德意义的危机，而这最终也将直接影响到经济目标的实现。     

加强国有资本经营 深化国有企业改革

资本经营是通过生产要素的优化配置,达到资本增值最大化的目的的企业行为,是国有企业实现存量资产增值的有效手段。文章分析了国有企业实行资本经营的必要性,并提出了国有企业实现资本经营的途径和在实践中应注意的问题     

知识共享及创新行为——R&D人员人力资本与社会资本作用实证研究

以科研机构中R&D人员为样本,实证研究个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为的影响,并检验知识共享的中介效应。结果发现:R&D人员个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为都具有显著的正向影响;个体人力资本与社会资本通过知识共享显著影响其创新行为。研究建议科研组织加强R&D人员人力资本与社会资本的培育与整合、重...     

FDI对东道国就业的影响

以我国制造业1985-2007年数据为基础,研究FDI对我国就业的影响.研究结果表明,外商直接投资的增加将降低国内就业水平;国内资本存量变化是影响资本收益率的重要因素,国内资本存量变化对就业的影响取决于外商投资企业资本存量和内资企业资本存量的综合比较;我国劳动力供给,特别是非技术劳动力供给缺乏弹性.     

浅议人力资源资本化

人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活”,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动,完善企业人力资源产权制度,实现人力资本产权激励和推进人力资本投资,促进社会经济增长。     

杭州市资本回报率的变动及其影响因素分析——基于人力资本的视角

使用1990-2012年杭州市规模以上工业企业的数据,对杭州规模以上工业企业的资本回报率进行了测度,然后使用修正后的模型,从人力资本的视角,对资本回报率的变动机制进行了分析,并使用杭州数据进行了实证检验。结果表明:杭州规模以上工业企业的资本回报整体上呈先降后升状况;人力资本在长短期均促进了资本回报率的提升,人力资本的溢出效应和无技术水平工人有着相反的影响;短期来看,资本存量降低了资本回报率,长期则有着促进作用,但程度较轻。     

我国人力资本参与收入分配的具体操作研究

根据我国国情人力资本参与收益分配应将人力资本分为一般(普通)人力资本和人才资本，一般人力资本仅拥有基本收益权，而人才资本不仅具有基本收益权，还应有与物力资本一样的剩余收益权．通过复杂系数法将人才资本转换为一般人力资本，并运用计算价值法或柯布．道格拉斯法将剩余收益在物力资本和人才资本间进行划分，然后通过排序法或标准系数法进一步在人才资本之间分配．     

从人力资本角度论企业资本结构

人类社会逐步迈入新经济时代，筹资决策的内容不仅包括物质权益资本与债务资本，也应涵括人力资本，即企业的资本结构中应包括人力资本．本文分析了人力资本纳入企业资本结构时应考虑的因素并提出了具体的方案，包括人力资本价值量的确定，人力资本对企业财务风险的影响，人力资本的边际收益(MR)与社会制度完善程度的关系，人力资本与非人力资本合约的调整，并以此为切入点探讨了涵括人力资本的企业资本结构．     

论管理型人力资本的激励

人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,它的激励与约束问题极为精巧、复杂。文章重点对管理型人力资本激励进行研究和总结。提出了人力资本作为一种特殊的资本,不仅要使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,更要为企业创造更多的价值,同时也要明确人力资本应有的地位和应获得的利益。