浅析中小学食堂内部管理策略

学校后勤管理是教育教学工作正常有序运转的先导和有力保障.食堂管理作为学校后勤工作的重要组成部分,已成为家长、社会了解认识学校的一个窗口,是检验后勤工作好坏的标尺.如何办好师生满意的食堂,让学生吃得好、留得住,身体得到健康成长,其核心是抓好内部管理,这已成为摆在每一个后勤管理者面前的首要任务.     

新时期党校后勤服务改革的新要求:人性化管理

后勤管理工作在党校培训教学环节中,担负着重要职责,发挥着重要作用.在新时期新阶段,党校的后勤管理必须坚持社会化方向,实现人性化管理.本文就新时期党校后勤工作人性化管理谈谈自己的见解.     

高职院校学生公寓用电浪费的原因分析及对策

学生公寓用电管理是高职院校后勤管理中一个十分棘手的问题.如果管理不善,不但会造成诸多浪费,而且还有可能引起人住同学们的不满以及诱发用电安全事故.所以,我们后勤管理工作者不论是从节约能源上还是从服务学生方面,都应对学生公寓用电加强管理,认真地查找和分析以往在管理工作中存在漏洞和不足的原因,努力寻求学生公寓用电管理的有效手段、方法以及对策,尽可能地让入住学生与学院之间实现双赢.     

班组安全管理需『四堵』

班组是企业的细胞,也是企业生产的第一线,它是企业管理的关键.班组安全管理工作将直接影响到整个企业的安全生产.在基层班组安全工作中就存在着严重的"跑、冒、漏、滴"现象,影响了班组的安全生产.如何遏制和消除班组中存在的这些现象,保证安全生产呢?笔者认为,班组安全管理应及时采取"四堵".     

论信息时代提高档案管理工作的方法

档案管理是学校管理的重要组成部分.它是为学校的教学管理、科学研究、人事管理、后勤管理、财务管理等各项工作服务的,最终目的是为培养社会主义合格的建设者和可靠接班人的学生服务.信息化时代档案的管理工作面临着新的问题.对高校的档案管理工作提出了新的要求和挑战.     

高校后勤人力资源管理初探

人力资源管理是一个企业发展的关键资源,也是一个企业的战略性资源.人力资源管理关乎现在企业管理的各项资源的优化管理,是现代企业管理的核心内容.高校后勤人力资源管理同样关系着高校的整体发展状况,是高校后勤及各项管理工作的重要组成部分.本文首先浅析当前我国高校后勤人力资源管理中存在的问题其次探讨提高后勤人力资源管理的方法,以期推动我国高校后勤人力资源的良好发展.     

浅谈在微机售饭管理中应注意的几个重要环节

食堂管理是高职院校后勤管理工作中的重点和难点,其中的每一个环节都必须做到尽善尽美.如果有哪一项工作做得不够到位,就将影响整个食堂的管理水平.微机售饭管理就是食堂管理中的一个重要组成部分,其管理水平的高低与服务质量的好坏,不但会影响到食堂经营者与就餐人员的切身利益,而且也必将影响学院的声誉.所以,在微机售饭管理工作中,除了要搞好日常的基本工作外,尤其是应该注意把握以下几个重要环节.     

后勤工作和谐有序开展之途径

地处农郊的"公益型"农业科研单位,由于单位性质和地理位置的特殊性,导致后勤管理工作难题很多.只有立足单位实际,转变管理观念,加强制度建设,推进有效沟通,才能切实推动后勤管理工作和谐有序开展.     

行政执法机关如何做好车辆安全管理

对于行政执法机关,如何做好公务车辆的安全管理工作一直以来都是我家行政执法部门在机关后勤安全管理方面的薄弱点,笔者根据从事本行近三十年的实践,从影响安全行车的因素、抓住安全管理工作重点有针对性地做好行车安全管理的预防预控工作两大方面展开分析,并提出一些参照性的建议.仅供在行政机关从事后勤及奉辆管理人员参考.     

论市场经济背景下高校后勤管理的问题与对策——以常德职业技术学院为例

随着社会主义市场经济的建立和高校办学体制的改革,在市场经济条件下如何实施高较后勤管理,更好地为教学、科研和师生员工提供优质服务和保障尤为重要.本文以常德职业技术学院后勤总公司的管理为例,从现代市场经济体制下、公共服务市场化的角度,审视高校后勤社会化改革的现状与困境,提出了实施高校后勤管理的新思路.     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

高校学生班级自治管理的探索实践

高校学生管理工作,是教育者施教的一个重要方面,对大学生的成长和个人发展至关重要,它不仅直接影响大学生在校期间学习、生活的方方面面,而且更会影响大学生毕业后人生道路的全部历程.然而,纵观我国高校目前的管理现状,实在不容乐观.其中存在的突出问题是在对大学生的管理方法上,基本上沿袭着中学阶段的由教师直接管理学生的管理模式.笔者在多年大学生管理工作中,探索了以培养学生自治能力为目标的高校学生班级自治管理操作实践新途径,实践证明行之有效,相信同仁有所裨益.     

高校后勤信息化建设初探

高校后勤管理信息化建设就是把高校纷繁复杂的后勤信息加以集中分类的处理,通过管理将分类处理后的信息,直观的提供给管理人员,加强对高校后勤信息的优化分配,充分发挥人的作用,提高学校后勤管理整体的工作效率,从而达到创造价值的目的.     

影响学员队模拟营自主管理效力的主要问题与原因

针对学员第一任职需要,近年来我们军校以部队基层营、连、排为参照对象,学员管理模拟部队基层营,连、排编制,挑选高年级学员分别轮流担任营、连、排各级别"领导",进行自主管理.这种管理模式取得了一些成效,但也存在一些问题.在模拟营管理的职能运转上,存在着包办代替现象;在模拟营管理的方式方法上,存在着过度规范现象;在模拟营管理的权责关系上,存在着责权失衡现象;在模拟营管理活动的开展上,存在着被动忙乱现象.究其原因:主要有传统思想文化、规章制度、领导机关、模拟营管理者等因素的影响.     

浅谈信息化管理对后勤工作的影响

高职院校的管理一直都是学校各项事务管理中的难点,其工作内容有着信息量大、数据多、流动性强、工作繁琐、效率低等特点.特别是高校全面扩招以来,由于服务对象数量的增加,更是使得后勤管理工作漏洞百出.因此我们急需寻找一条有效的途径解决现行的问题,而其中信息化管理是最为大多数人所认可和接受的,因此本文就针对信息化管理对后勤工作的影响展开讨论.     

激励机制与高校教务管理的有机结合

高校教务管理作为教学工作的核心,是一个因素较多、顺序也较多,同时具有一定层次的工作.高校的教务管理的政令畅通、教务管理员的管理素质高且效率高关系着高校的教学工作正常顺利的开展.高校教务管理的水平也直接反应了高校教学质量的优劣,影响学校的发展和生存.因此,提高高校教务管理人员水平,提高高校教务管理工作质量,保证高校教务管理工作的有序进行.同时,应将激励机制同高校教务管理相融合,建立并完善教务管理工作的制度,采取有功者赏,做错事者罚的制度,并且通过晋升的方式,激励教务员工更努力的工作,从而保证教学工作的稳定发     

国有大中型企业后勤管理流程化分析

后勤管理对企业发展产生重要的影响,完善后勤管理制度,提高后勤流程化管理水平,对国有大中型企业的全面发展会产生很大影响.后勤管理需要坚持扁平化管理模式,通过管理模式创新,可以更好地优化业务流程,从根本上提升后勤管理的整体效益.后勤管理需要把重心转移到过程管理轨道上,按照流程化管理的具体要求,提升后勤管理整体水平.     

技工学校常规教学管理创新

常规教学管理的对象是教师,他们是最活动的、能动的主体.管理者只有在制度上、体制上达到融合,才能真正发挥管理者的水平.目前,在教学管理中存在不同程度削弱教学环节管理力度;忽视了教与学的价值体现,缺乏适应新形式的创新意识.本文从管理体制上对"人"意识创新要求做些探索.     

一叶之下见管理——探星河湾园林绿化成功之道

好的产品是无声的语言,是艺术品.要做好物业绿化环境管理工作又谈何容易,相信有过管理工作经验的同行一定能够感受到当中的艰辛.星河湾园林绿化环境管理已经有十年了,如何实现"保持七十年不变"的难题正等待着我们去解决.许多同行参观星河湾,模仿星河湾,却不知道星河湾成功之道.其实我们的成绩,就是源于上到集团老总,下到普通的绿化员工,始终保持的对服务品质的严格要求.而这种品质管理,在星河湾的园林绿化工作上更是得到了很好的体现.     

探索班级管理工作的创新与体会

班级管理是学校管理工作中的一个重要组成部分.班级管理的好与坏直接影响着学生的健康成长和学校的办学质量.因此,认真做好班级管理工作,是办学的需要,也是社会发展形势的迫切需要.笔者在河南省卫生学校担任多年班主任工作的过程中,不断的探索总结经验,因此就如何创新班级管理工作提出了以下看法.