层次分析法在企业知识管理绩效评价中的应用

针对如何评价知识管理绩效的问题,给出了一种层次分析评判法。根据绩效评价原则,建立知识管理绩效综合评价指标体系,探讨知识管理绩效综合评价的层次分析法,最后通过评价实例验证了该方法的有效性。     

基于模糊评价法的企业知识共享水平评价

知识共享是企业在实施知识管理过程中的难题之一,如何有效地提高知识共享活动的效率和效果受诸多因素影响．从影响知识共享因素的角度出发,设计了评价企业知识共享水平的指标体系,并运用模糊评价法对企业的知识共享水平进行评价．     

基于模糊评价法的企业知识共享水平评价

知识共享是企业在实施知识管理过程中的难题之一,如何有效的提高知识共享活动的效率和效果受诸多因素影响,本文从影响知识共享因素的角度出发,设计了评价企业知识共享水平的指标体系,并运用模糊评价法对企业的知识共享水平进行评价．     

基于模糊评价法的企业知识共享水平评价

知识共享是企业在实施知识管理过程中的难题之一,如何有效地提高知识共享活动的效率和效果受诸多因素影响．从影响知识共享因素的角度出发,设计了评价企业知识共享水平的指标体系,并运用模糊评价法对企业的知识共享水平进行评价．     

企业协同知识创新系统的多级可拓评价研究

在分析企业协同知识创新系统内涵与特征的基础上,从创新团队人力资源状况、系统的环境、基础设施及技术、功能、性能和效益等6个方面提出了系统的评价指标体系,并应用多级可拓评价方法进行了评价,通过实例验证了评价方法的客观性、全面性和有效性.     

企业协同知识创新模型研究

针对协同商务环境下企业知识创新环境和目标的变化,在分析现有知识创新模型缺陷的基础上,提出了基于协同商务链的企业协同知识创新模型.该模型将协同企业的知识创新平台构筑在企业内部数据库与知识库、协同数据库与知识库,以及链外知识库这5个库基础之上,支持企业参与协同知识创新过程,并分享知识创新的利益.探讨了协同企业以完整产品为导向,从组织的文化、制度和结构3个层面开展创新活动的机制,并总结了模型对于协同企业降低知识创新成本和提高知识创新效率等方面的意义和作用.     

企业研发团队成员知识共享的进化博弈研究

在总结知识共享相关文献的基础上,以研发团队成员为研究对象,首先由成员间知识共享的内化行为与外化行为收益入手,建立了研发团队成员知识共享的进化博弈模型;然后根据对模型平衡点的求解,分析了研发团队成员知识共享策略选择和不同知识共享主体博弈的群体复制动态和稳定性;最后提出了促使研发团队成员知识共享行为的几点启示.     

基于模糊熵权的企业知识链管理绩效评价

以促进知识的流动与共享为目的,构建了企业知识链管理绩效评价指标体系,将模糊多指标评价方法引入到企业知识链管理绩效研究中,利用三角模糊数对定性指标进行量化,引入模糊熵权法确定各个指标的权重,通过计算各参评单位的知识链管理绩效综合得分来对其进行排序,最后通过实例说明了给出方法的应用.     

知识网络结构及控制机制影响企业知识创造绩效的实证研究——基于264家企业的调查

企业与其他机构间合作关系构建是其获得软社会资本的重要途径,网络关系的结构特征及合作网络控制机制是影响网络运行绩效的重要因素。文章从社会网络分析入手,以知识联盟企业知识网络构建中网络关系特征、网络控制机制为自变量,以企业知识创造绩效为因变量,构建四个多元回归理论模型,分别实证检验了网络结构和控制机制因素对企业知识创造绩效影响的效应程度。文章中的假设多数得到统计结果的验证。     

刍议企业知识管理

随着知识经济的来临,企业知识管理已日益受到人们的重视,企业知识管理是对企业所拥有的知识进行的管理活动,主要研究构建知识发展战略,管理知识,知识的学习,知识创新和建立企业的知识源,我国企业知识管理同国外著名企业的知识管理存在很大差距,须做大量的工作。     

基于城市竞争力的城市经营绩效评价研究

从城市竞争力的角度,研究了城市经营绩效评价体系。提出了城市经营绩效评价的原则;构建了城市经营绩效评价模型;设计了相应评价指标;指出了城市经营绩效的评价应用范围。     

绩效管理中360度量化评估模型的研究

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.     

面向驱动力、流程与绩效的政府知识管理模型

从政府知识管理驱动力、政府部门的知识共享、政府知识管理系统,以及政府知识管理绩效评估等方面阐述了国内外政府知识管理研究的最新进展情况,提出了一种基于知识管理的政府知识管理模型,系统地阐述了政府知识管理模型所涉及的各个环节及其作用,为政府实施知识管理提供了借鉴性指导。     

城市运营背景下土地管理绩效评价的研究

为了对现有土地管理工作绩效进行客观评价,发现土地管理中的问题,寻求破解之道,以利于提高土地管理水平,首先探讨当前城市运营背景对土地管理过程中出现的问题,以层次分析法构建评价指标结构模型,并用模糊聚类法处理各级指标.以浦东新区土地管理为例进行实证分析,对该指标体系做了验证.通过理论与实证分析,提出了一种可操作的,基于城市运营背景下的土地管理绩效评价指标体系.为政府诊断土地管理中存在的问题,有针对性地提出具体改革措施,对更好地运营土地,进而运营城市具有重要意义.     

面向产品创新的知识管理绩效评价体系研究

为探讨面向产品创新的知识管理绩效评价体系及其评价方法,分析了产品创新中知识管理的内容以及知识的流动过程,针对绩效评价的目的并结合产品创新的特点建立了面向产品创新的知识管理绩效评价体系,研究了模糊综合评价法的应用过程．研究表明,知识管理绩效评价体系与方法有助于产品创新过程的持续高效进行,充分挖掘产品创新的潜力．     

知识管理在汽车企业中的应用

知识管理是现代新兴的管理思想,它强调在企业中通过有效地整合、共享有用信息、知识和人力资源,使之发挥最大效力,为企业创新服务,为企业保持竞争优势和可持续发展服务。探讨了知识管理在汽车企业中的具体应用及应注意的问题。     

基于知识维度的核心竞争力评价指标体系研究

在阐述核心竞争力的内涵之后，在基于知识的维度给出了一个评价核心竞争力模型，该模型采用二级模型综合评判的方法，尝试将企业核心竞争力的指标体系量化，使企业能够认识并识别自己的核心竞争力，为企业塑造自己的核心竞争力奠定坚实的基础。     

我国城市房地产估价的模糊数学应用述评

分析了城市房地产估价存在大量的模糊现象,阐述了模糊数学在城市房地产估价中的应用,在此基础上,对模糊数学在我国城市房地产估价中的应用进行了评述与展望,认为引入模糊数学完善了城市房地产估价的理论体系,提高了城市房地产估价的精度,能够促进我国城市房地产估价事业的发展.     

企业知识管理系统的模型框架及关键技术

介绍了企业知识管理的研究状况及其内容概念,给出了知识管理的一个模型框架.在模型中,把知识管理分为四层,即信息层、知识存储层、知识流动及转换层、应用层.分别介绍了各层的功能及其在知识管理系统中的作用,对层与层之间的关系也做了必要的分析.依据所建立的知识管理的模型,详细并有重点的分析了实施知识管理的关键技术,如知识的交流和转换的技术、知识管理的存储技术及知识的发现等技术.     

海事系统执法人员绩效模糊综合评价方法

针对基层执法的现状,优化组合了绩效评估的各种方法,提出一套基层执法人员的绩效评估指标体系。基于这套体系,研究了对评估指标进行模糊综合评判的运算方法,并结合宁波海事局某海事处试用情况,探讨了采取不同处理方法对评估结果的影响,提供了针对不同实际情况应用的依据。