走火入魔

甲:实行五天工作制,休闲时间多 了,职工业余生活丰富多彩。 但不可着迷,不然不光耽误工 作,还会惹来麻烦。乙:你别说,还真有这种人。甲:是啊,我们工地上的老刘,被 业余爱好迷得如醉如痴。乙:他迷上什么啦?甲:电影。乙:一到休息日就没完没了地看电 影?甲:不光看,还专门收集中国的、 外国的电影片名,买杂志、看 报纸,见到新片子就记在笔记 本儿上,没多长时间就记了几 大本儿。乙:真够下功夫的。甲:他不光记,还背。要命的是, 他一张嘴就是个电影片名儿。 你要问他点儿什么,他就用电 影片名儿回答你。乙:整个儿一个走火入魔呀!甲:他上班从来不说…     

白城地区设计院体制改革取得成效

白城地区设计院1984年进行了八项改革。一是实行院长负责制;二是实行勘察设计技术经济责任承包制;三是在设计院内部实行设计人员选聘制;四是在干部中实行职务津贴制;五是在职工中实行自费浮动升级奖励制;六是在工人班组长中实行岗位津贴制。七是改革职工医疗待遇;八是改革职工的病假工资待遇。     

消防导报

群众连声齐说“禁放好”一次爆竹火案之后去年十二月一日洛阳市禁止燃放烟花爆竹。十一月二十九日二十时许，洛阳市西工区王城南路30院精密机床厂家属楼4l．1202号吕春荣家阳台上燃起火光，从楼下路过的本厂职工李丽荣发现后急忙喊人扑救，左邻右舍掂桶端盆七手八脚将火扑灭。经消防监督员现场查看，确定为“月里行”肇事致灾。然而燃放“月里行”者却不知为何人。在调查火因过程中，该厂职工反映：今年夏天一天天刚落黑，本厂职工孙某亲友的五岁小孩在四楼楼梯间燃放“闪光雷”，不料一发正打在楼下玩的七岁男孩冯勇眼睛上将眼炸伤。冯勇者…     

小松集团执行成本缩减计划

小松集团近日宣布,日本国内6家工厂（总共10家）将实行一星期两天工作制,放慢生产速度以消化库存;同时为了缩减海外开支,其海外公司将裁员2000人左右,市场需求下降较快的欧洲和美国等地将是首先考虑的裁员区域。     

周五工作制 安全怎么抓？

周五工作制安全怎么抓？一职工从脚手架上掉下来出了伤亡事故，其原因，是因为该职工上班前未休息好，疲劳过度，操作失常所致。由于职工上班前未休息好，＃神反常等不安全因素，导致职工在上班时发生伤亡事故，这样的教训不少．但是，这种情况，很多年来一直未引起人们的...     

基于AB岗工作制的高职院校行政管理效率探究

行政管理效率是高职院校发展过程中至关重要的因素。面对当前高职院校行政管理效率不高的现状,实行AB岗工作制可以有效解决这一问题。但AB岗工作制的有效运作还需要明确职责、梳理流程;出台制度、加强培训;列入考核、启用激励等措施加以保障。     

修订后职工薪酬准则执行情况的跟踪性分析——以东风汽车为例

2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。     

再小心也不为过

正故宫博物院属于国家5A级旅游风景区,也是境外游客旅游北京必去的参观地之一。为确保景区文物建筑群消防安全,北京故宫消防中队自6月20日起,组织人员在院内古建筑核心区和人员密集区开展日常消防安全每日巡查工作。巡查小分队由4名官兵组成,日常巡查工作包括开展消防宣传、查处明火、紧急救助等6项职能。该小分队同时实行每周七天工作制,每天上、下午两次巡逻,每次时间不少于1.5小时。     

突出重点 解决难点

多年以来。吉林省桦甸市流动商贩占道经营，临街商店店外摆摊贩卖，喷涂野广告，踩踏绿岛、损毁城市绿化树木，乱倒垃圾和残土等现象，成为城市管理的难点和顽症。为解决这一重症，桦甸市城市管理行政执法局实行14小时工作制和部分人员24小时轮换工作制，节假日不休息，全天候管控，全力推进各项执法工作。同时采取了联合公安、城建等相关部门综合执法，实施集中整治等办法，对群体违法多发部位进行集中清理，对夏秋季节违法违章时段实行全员上岗、定点定位、     

深化五项制度改革 推动企业走向市场——宁国水泥厂深化内部改革的几点做法和体会

“机制转,企业活”。这是安徽省宁国水泥厂全体职工在实行全员劳动合同制、岗位技能工资制和养老保险、医疗保健、住房等五项制度改革后逐渐形成的共识。一、适应形势,更新观念,积极推行配套改革这个厂1992年年初结合工厂实际,制定了“以生产为中心,注重科技进步,全面强化管理,     

牡丹江水泥厂机修车间 实行“定、保”的几点作法

牡丹江水泥厂在全面加强企业管理中,核实了机修车间的生产能力,厂部对车间、车间对小组实行了“五定”,即定生产任务,定质量标准,定机台设备,定人员和工时,定材料消耗及单位生产成本。小组对车间、车间对厂部实行“六保”,即保产量,保质量,保工具设备的使用期限,保完成成本计划,并力求降低,保出勤率和劳动效率,保安全。实行以来,已取得了良好效果:一、调动了职工积极性,提高了工作效率。一月份,全车间提前5天完成了生产任务,并节约了8,450元,制造的配件质量也符合标准,实现了“优质、高     

结合实际学习与运用先进经验1248工段建立健全基层工作制度促进生产提高

我們为了更好地学习解放軍,学习大庆油田的先进經驗,从三月中旬到四月底,在第一采矿場1248工段进行了試点。通过一个多月的学习与运用先进經驗,提高了职工思想觉悟,加强了以崗位責任制为中心的基层生产管理,分别建立了七个工种的交接班制和基层干部“六、五、四”的工作制,进一步改进了干部作风,調动了群众的生产积极性,有力地推动了生产。据3月1日至4月18日的統計,这个工段的产量比計划提高7.57%,比去年同期提     

什么是住房分配货币化

建设部政策研究中心柴强博士近日对什么是住房分配货币化进行诠释:传统的城镇住房分配制度,是对职工实行低工资,同时由职工所在单位建房或买房,再无偿地分配给职工使用,职工在使用住房中缴纳较低的租金。这种住房分配制度实质上是一种实物分配制度,并非通常所讲的福利分配制度。所以,下面我们将会看到,实行住房分配货币化后,要给职工发放住房补贴,因现行职工工资中住房消费含量不足。如果说是福利分配制度,即住房分配货币化了,这种福利分配制度也取消不了。     

高职教学模式改革的探索与思考——以黄冈职业技术学院为例

针对省级品牌专业建设,以黄冈职业技术学院建筑工程技术专业为例,介绍了教学模式改革的主要措施及取得的主要成效;探索个性化培养,实行分层教学、小班制教学改革,实施导师工作制,开展现代学徒制试点。     

企业保卫战

一群职工鱼贯走进公司办公室,宣布接收公司,对办公室里的人说:“你们出去,我们来接收“……这是2007年7月4日发生在开远特需用品供应有限公司门口的一幕,是职工对企业发起的“占领“行动,用他们的话说是“为了保护公司的资产不流失“。开远特需用品供应有限公司是一家1997年即实行股份制改制的企业,职工的经济补偿金以企业资产抵偿的形式补给职工,职工集体以工会委员会持股的形式持大股。     

建材行业遇电荒 伤得起or伤不起?

有人开玩笑说,五月里,恐怖大亨拉登已被海葬,而中国的拉灯却在到处横行……拉闸限电两高行业在劫难逃目前,广东省已决定实行错峰生产,部分工厂每周只能开五停二,预计二季度电力缺口约400万千瓦。而近期,湖南、湖北、江苏、浙江、河北、河南等地也纷纷出台了限电措施。浙江省部分地区由于缺电已经实行开三停一、开五停二的限电措施,且实行限电措施的地区将越来越多。     

“四先四后”搞好“双定”

我厂目前生产能力为年产100万标箱,在册职工1485人。在实行“双定”之前,企业人浮于事,纪律松驰,扯皮推诿,效率低下,厂内好多事情无人做,同时好多人又无事做。1982年我厂用99天的时间实行定员定额工作。5个车间,12个科室部门(砂矿81人,附属厂23人除外),由1981年底的1381人(不包括在岗位的待业青年25人)核定为1078人,减少303人,为定员前职工人数的21.94%。     

云南楚雄彝族自治州设计处改革初见成效

楚雄彝族自治州建筑设计处是一个独立核算的事业单位,只有职工十四人。从1982年开始,实行企业化管理,以收抵支。但由于某些不合理的条条框框所限,造成职工吃企业的“大锅饭”。1984年1至6月份总收入只有3600多元,发完职工的基本工资后,已不够进行正常的业务性支出。去年六月间,设计处实行改革,同州城建局签订了一定三年不变的经济承包合同,实行层层承包。具体办法是:     

改革小议

<正> 改革是一股潮流,滚滚向前,势不可当。改革是强劲东风,吹遍神洲大地,带来无限生机。全国建材工业战线职工,学习了中央领导讲话精神,都在议论、酝酿实践方案。许多企业里的干部工人,早就盼望着通过改革,破除陈规陋习,好让他们大显身手。但在改革中需要解决的问题确实不少。比如: 人事安排。企业实行承包经营经济责任制后,主要负责人要使企业兴旺发达,经济效益     

中国房改30年

<正>新中国成立以后相当长的一段时间里,与全国推行低工资制相适应,推行了公房低租金制度。实行这一制度,特别是在其初期,对于解决职工住房问题,产生了一定的历史作用。但时间一