关于以人为本搞好企业文化建设的思考

从企业文化建设的角度,阐述了怎样坚持以人为本,做好人的工作,最大限度调动职工群众的积极性和创造性。     

试论以人为本提升企业文化建设的方法和途径

企业文化是一种存在,是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,加强"以人为本"的企业文化的研究、运用和实践,是企业管理创新的必由之路,对于完善和建立现代企业制度具有十分重要的意义.     

论企业安全生产要做到以人为本

在安全生产诸要素中．人起着决定性作用．安全管理的核心是人，安全生产本身就是对人的生命权益的堆护．企业安全生产工作中如何做到“以人为本”呢？结合河南分公司企业生产经营实际．本文以安全生产工作如何做到“以人为本”为题进行探讨。企业开展安全生产过程中如何树立以人为本理念。在实际工作中做到以人为本。     

试论以人为本的企业文化

本文阐明了以人为本的企业文化对企业生存和发展的重要影响作用,从以人为本与企业文化的关系来说明以人为本是企业文化建设的核心,以及如何构建以人为本的企业文化.     

坚持以人为本推进安全文化建设

坚持以人为本,培养员工良好的安全意识和安全生产能力,不断提高决策层、管理层、操作层的安全文化素质,推进企业安全文化建设才能全面提高企业的整体素质.     

浅谈企业文化建设

当前 ,企业文化建设作为一种新的管理方式已被越来越多的中外企业所采用。其成功发展的实践充分证明 :文化力启动经济力。如何做好企业文化建设 ,使文化建设更好地服务于企业发展 ,笔者通过对山东招金集团的文化建设情况进行调查后认为 ,建设企业文化不是一个简单的管理方法的变换 ,而是需要更新管理观念 ,变革管理制度 ,以及做大量的思想工作和组织工作。1　培育企业共同的价值观企业价值观是企业文化的核心 ,是企业职工对企业生存、发展目的和意义的认识及评价。它渗透在整个企业管理和生产经营过程中 ,在企业文化诸要素中处于主导和支配…     

加强安全文化建设的探索与实践

安全文化建设是企业安全生产的需要,是企业生存和发展的保障.青岛焦化制气安全文化建设坚持以人为本的原则,提出5种安全文化理念;通过加强全员安全教育培训,全面提高全员的安全文化素质;通过落实安全生产责任制、制定安全技术措施方案,消除了安全事故隐患,保障了企业的安全生产.     

论建设以人为本的医院管理文化

随着以人为本思想的提出,以人为本的管理文化也在不断的形成.在医院文化形成中,我们可以从精神文化、制度文化、行为文化为切入,在这个过程中要贯彻以人为本的管理理念.     

企业安全发展重在安全文化建设

企业安全发展是企业的水恒主题,事关国家安全、社会稳定、生产发展、人民幸福和安康.企业安全文化建设则是科学发展观与构建和谐社会战略思想的落实,是精神文明建设和社会文化的有机组成部分,是解决安全管理的重要措施.安全文化是安全科学发展之本,是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂,既是提供全社会发展动办的基础,也是现代人赖以生存的重要基础,更是影响企业兴衰的第一因素.本文就企业安全发展重在企业安全文化建设做简要探讨.     

浅谈企业安全文化建设

安全是人类最基本的需求,是企业实现经济效益的根本保障。从企业文化的角度出发,讨论安全文化建设的必要性及实现途径。     

建设良好的企业安全文化是安全生产的基础

本介绍本矿对安全化的认识，提出建设安全化的措施与效果。     

以人为本--企业文化建设的主题

企业文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等，其价值观念是通过企业职工的行为活动来表达、来发展的，可以说，没有高素质的职工来执行和表达企业文化，再好的企业文化规划也是空中楼阁。毛泽东同志就曾经说过，世间人是第一宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能创造。宝洁公司前董事长Mr．Dupree也曾说：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”     

企业班组安全建设存在的问题及对策

某企业加强班组安全建设,通过强化部门重视、提高班组长安全素质、严格考核安全责任制、规范班组安全日活动管理、增加员工安全意识等措施,班组安全标准化达标率由2012年的32%提高到2013年的85%。     

谈企业安全文化建设

文中从企业文化的概念、内容、结构及建设安全文化的目的、意义等入手进行分析,提出加强企业安全文化建设的建议.从而说明企业安全文化一旦形成,安全制度将不再是一种强制规章,而变为一种精神,一种道德,一种增强企业竞争力的文化动力.     

浅谈企业安全文化建设途径

着重从提高企业决策层、管理层、操作层的安全文化素质的观点,论述和探讨企业安全生产文化建设的主要方法和途径.     

以人为本，深入推进移动互联网时代的企业文化建设

随着社会转型的不断深入和移动互联网对企业和企业文化建设的影响,对员工和员工的发展都提出了新的课题和要求。面临新形势,中国电信四川公司科学确定了“以员工的成长推动企业发展”的企业文化建设指导方针,从文化活动推动、先进典型示范、制度层面保障等方面入手,深入、务实地推进企业文化建设,取得了一定效果。     

以人为本 强化企业文化建设

企业文化反映了企业的新理念和最高目标,以人为本构建和谐企业文化,注重培养民主气氛,充分发挥人的潜力,关注为寻找和探明地下资源和宝藏的从事地质工作者,关注他们了解就是关注企业的发展.     

焦家金矿获“中国企业文化建设优秀单位”称号

2012年中国企业文化管理年会暨中国企业文化管理测评最新成果发布会在广州举行。焦家金矿被授予"中国企业文化建设优秀单位"荣誉称号。多年来,焦家金矿积极践行山东黄金集团核心价值观和终极目标,始终坚持"高起点定位、高标准创建、高质量运行的原则",不断突出企业文化"导向、凝聚、规范、激励、协调"等功能,努力培育具有山东黄金特色的企业文化体系。通过实施"三六一"工作法,该矿积极建设企业安全文化;围绕"既要金山银山,又要绿水青山"的目标,不断加强生态矿山建设,进一步打造环境友     

对我国企业文化建设的几点思考

作为一种管理理论,企业文化对于企业生存、发展所起的重要作用日益显著,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,建设具有企业特色、个性鲜明的优秀企业文化势在必行.文章就我国企业文化建设中存在的问题进行了分析,并提出了几点建议和措施,以提高企业文化建设的成效.