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随着资本经济向知识经济的转变,以人为本,注重人力资源的开发与管理,已日益成为企业把握现在、决胜未来的关键所在。即将成立的浙江省盐业集团,为全省盐业经济发展带来新的机遇与挑战,必将改变原来各自为政的局面,实现了“人财物产供销”六统一,盐业内部人力资源也由原来的“各家人”变成“一家人”。因此,对盐业人力资源进行重新整合和规划,使之适应集团的发展显得尤为重要。 相似文献
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随着盐业的发展,对人才的需求比任何时候都更为迫切。客观现实需要盐业企业把人力资源的开发利用摆到事关企业生存发展和前途命运的战略位置,作为大事来抓。职工培训是组织开发现有人力资源和提高职工素质以适应组织发展要求的基本途径。本文主要是关于制盐企业职工培训的思考。 相似文献
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随着盐业的发展,对人才的需求不断增加,人力资源是21世纪的第一大资源.通过对盐业企业人力资源的有效管理,可以促进盐业企业的发展、壮大. 相似文献
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论盐业企业绩效管理的实施策略 总被引:1,自引:0,他引:1
在竞争激烈的时代,盐业企业要生存、发展,就必须加强对人力资源的管理,而绩效管理又是人力资源管理的核心,加强盐业企业的绩效管理有利于提升企业的竞争力、促进盐业企业的发展。 相似文献
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盐业企业长期处于国家垄断经营,依赖专营政策保护,企业的竞争力相对脆弱,人力资源管理方式陈旧僵化。而今,随着浙江盐业集团的组建,企业改革发展的步伐日益加快,人力资源管理已经成为我省盐业组建集团化公司,建立现代企业管理的根基,成为企业发展的第一资源。笔者认为,我省盐业企业的当务之急是建立一套适时、适用的人力资源管理系统, 相似文献
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盐业企业的生存发展离不开员工,盐业企业要留住员工,必须运用科学的人力资源管理办法进行管理。 相似文献
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浅谈盐业体制改革形势下加强人才管理的有效途径 总被引:1,自引:0,他引:1
面对盐业体制改革,制盐企业要快速实现发展壮大,抢占市场制高点,这必须依靠人才资源做为强力支撑,这是关系到企业生存与发展的战略性问题。本文结合制盐企业的人力资源现状,寻求对传统人才管理理念与模式的突破,探讨如何合理有效地开发和管理企业人力资源。 相似文献
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随着盐业体制改革的不断深化,各地盐业企业都积极应对,大胆探索与实践盐业转型发展之路,本文以盐城地区为实例,从当地文化资源开发优势入手,研讨盐业企业打造品牌、开发产品、拓展网络,力促盐业转型发展。 相似文献
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盐业遗址是盐文化和人类文明的重要载体之一,文创开发是助推盐业遗址可持续发展的有效手段。奥地利哈尔施塔特镇盐矿、波兰维利奇卡盐矿、法国阿尔凯特瑟南斯皇家盐场等盐业遗址在文创开发上积累了丰富经验,将盐业遗址改造为文化观光景点、休闲娱乐场所、历史博物馆及研学基地等,推出文创产品,举办相关文化活动,促进盐业遗址的历史内涵与现代价值相融合,探索出盐业文明创新可持续发展的特色路径。文章通过梳理我国盐业遗址文创开发基本情况与研究现状,深入分析国际上盐业遗址文创开发的创新做法,为我国盐业遗址资源的开发利用提供一定的理论借鉴。 相似文献
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阐述了盐业企业科技信息资源开发和利用的现状.为了使科技信息资源能更好的为盐业企业服务,提出了盐业企业进行科技信息资源开发和利用的对策. 相似文献
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本文论证了洪江古商城旅游资源开发的可行性,并从古商城自身建设和沅江沿岸建设来进行开发探究;从品牌定位和整合传播等方面初步分析了宣传策略。 相似文献
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俄罗斯是世界上纸浆生产和出口的主要国家之一苏联解体以后,俄罗斯经济一落千丈,纸浆生产严重衰退。但是未来俄罗斯在世界纸浆市场上发展潜力很大。近几年,我国进口俄罗斯纸浆后来居上,进口排名第三位。开发利用俄罗斯现有资源增加纸浆进口,对于满足我国不断增加对进口纸浆的需求,具有积极意义。 相似文献
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历史上的淮安不仅是“南船北马”的漕运中心,也是淮北盐的集散中心。千百年的历史长河使淮安积淀了内涵丰富、形态多样的盐文化遗产,这成为两淮盐文化资源的重要组成部分。淮安要开发盐文化资源,实现盐文化旅游的可持续发展,必须实行区域旅游合作,既强化两淮盐文化区域的整体特征,又差异化地表达淮安地域文化特质,打造精品。 相似文献