开发离退休管理系统 提升管理服务水平

开发离退休管理系统，有利于提升企业离退休人员的管理服务水平。     

探讨企业退休职工的管理

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献，他们是电力企业的宝贵财富，是企业和谐稳定的重要因素。因此，如何做好离退休人员的管理工作，充分调动离退休人员的热情，发挥离退休人员的优势促进离退休队伍稳定，成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际，分析企业离退休人员管理工作中存在的问题，为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

浅谈如何做好高校离退休党支部工作

离退休党支部是高校党的基层组织的重要组成部分。本文结合笔者的工作经历，提出了如何做好高校离退休党支部工作的四点建议，即：体现领导重视，让离退休党员有家：注重工作原则，让离退休党员重家：创新活动形式，让离退休党员爱家：挖掘内在潜力，让离退休党员护家，旨在将离退休党支部建成为离退休党员满意、自己满意、师生满意、领导满意的离退休党员之家。     

学习实践科学发展观 加强离退休工作品牌形象建设

离退休老干部是高校中一个非常庞大的群体,在和谐校园建设中的地位和作用是举足轻重的。要做好离退休工作除了必须花大力气研究这一群体的心理需求、特点特征,准确地把握离退休人员思想脉搏来开展管理服务工作外,还要认真研究和思考一下：以科学发展观为指导,如何提高离退休活动及离退休工作的知名度,如何树立离退休工作品牌形象的问题。     

利用现代信息技术开发高校校友人力资源

校友资源是教育事业特有的一种复合的人力资源、公共关系资源、信息资源和物质资源,充分利用现代计算机手段开发校友资源.本文首先介绍了高校校友人力资源的特征,其次介绍了校友资源对学校建设发展的作用,最后提出了利用现代计算机手段开发校友人力资源的措施.     

浅谈新形势下如何做好离退休人员的管理服务工作

在市场经济新形势下，加强和创新离退休人员的管理服务工作，充分认识做好新时期离退休人员工作的重要性和必要性，建设一支高素质的离退休管理服务工作队伍，把离退休职工政治和生活待遇落到实处，尽职尽责为离退休职工办好事、办实事、为企业生产经营发展，和谐文明建设做贡献。     

高校人力资源的特点及在管理中要处理好的几大关系

高校人力资源由教学科研人员、管理人员和后勤服务人员三部分组成，各类人员具有不同的特点，并发生着相互关系。文章以分析高校各类人员特点为基础，对行政与学术权利、教学科研人员与管理人员、混乱与有序、引进与培养、多出成果、快出成果与可持续发展等五大关系进行了分析，并提出了解决问题的思路。     

切实增强离退休人员抵制邪教免疫力刍议

当前，各类邪教组织的人员中，离退休人员占了相当大的比例。本人就如何提高离退休人员的免疫力，使其远离邪教作出了粗浅的探讨。     

大学生人力资源开发

自99年高校扩招以来，随着毕业生的逐年增多，大学生就业形势呈现出不容乐观的态势。诸多的学者从不同的方面和角度对大学生人力资源的开发进行分析和研究，试图找到解决大学生人力资源开发问题的合理途径。本文主要从微观的角度对大学生人力资源问题进行分析，为解决大学生人力资源开发问题提出合理化的建议。     

西部人力资源开发与教育投资

人力资源是国家经济发展的核心,教育是促进人力资源开发的重要途径,教育投资是教育发展最根本的物质保证,是人力资本的核心。本文着重阐述在西部大开发的过程中,面对我国西部地区的特色,我们要充分利用教育投资促进教育发展开发人力资源,促进整个西部地区社会经济持续增长,探讨在开发西部地区时如何通过加大教育投资促进的人力资源开发。     

彭州运用行刑衔接机制 3天扫平传销组织

今年7月,彭州市公安局联合市工商局开展打击传销行动,一举扫平＂1040阳光工程＂传销组织。该案从挡获传销人员,刑事拘留涉嫌犯罪的组织传销人员,教育、行政处罚参与传销人员,再到遣返参与传销未构成犯罪人员,只用了3天时间。     

会展人力资源管理

该书从我国会展业发展趋势入手,分析了会展企业组织与人力资源管理的特性。全书由我国会展业发展概述、会展企业组织与人力资源特性、会展企业人力资源规划、会展人员的招聘与筛选、会展人员的培训与开发、会展人员的绩效管理、会展人员的激励机制、会展管理中的团队建设、会展人力资源管理发展新趋势等九章组成。其中,第三章至第八章具体探讨了会展企业人力资源管理的各项职能,即会展企业人力资源规划、会展人员的招聘与筛选、会展人员的培训与开发、会展人员的绩效管理、会展人员的激励机制、会展管理中的团队建设等。第九章则对会展人力资源管理发展的新趋势作了阐述。     

做好离退休职工思想政治工作的几点思考

离退休人员是党和国家的宝贵财富，是中国革命和建设事业取得胜利的奠基人。在改革开放和市场经济的新形势下，必须加强和完善离退休人党的思想政治工作。     

如何做好离退休人员思想工作初探

离退休人员是党和国家的财富,做好他们的管理工作是党的工作的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会的新形势下,从事离退体人员管理工作的同志要加强学习,提高自己的政治思想工作水平和能力,全心全意做好离退休人员的管理工作。要认真探讨、研究、加强和改进离退休人员的思想政治工作,是思想政治工作人员的责任所在。     

电力企业离退休工作的创新性管理

离退休人员的妥善安排,关系到社会的和谐性发展,尤其是电力企业的离退休人员,为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献,因此做好离退休人员的管理工作,具有很大的现实意义。笔者认为,电力企业的离退休工作必须进行创新性管理,克服以往相关工作的难点,提出新的管理途径,方可调动这些人员的工作热情,确保离退休队伍的稳定性,这也将是本文研究的重点所在。     

高校学院治理中的学生参与：动因、困境与路径

高校学院治理中的学生参与是对高等教育民主理念的一种理性回归，是教育民主化的必然要求。然而，当前我国高校学院治理中的学生参与尚处于起步阶段，还存在很多问题，如，学生参与的途径和方式比较单一、缺乏有效的激励机制以及受传统观念影响较深等。这在一定程度上降低了学生对学院治理及学院发展的参与热情与积极性。文章从分析高校学院治理中学生参与的动因出发，探寻存在的现实困境，并剖析其原因，探索优化高校学院治理中学生参与的路径，进而有效地促进学生参与，提高高校学院治理的效能。     

积极探索高校发挥离退休老同志作用的有效途径

高校离退休老同志长期奋斗在教学、科研和管理工作第一线,政治坚定、思想活跃、治学严谨,积累了丰富的实践经验和专业知识,具有良好的组织动员和宣传表达能力以及可贵的奉献精神,是我们教育改革发展的宝贵资源,调动离退休老同志的积极性,充分发挥他们的作用,使他们“老有所为”,是高校离退休工作的重要内容之一,因此,积极探索发挥离退休老同志发挥作用的措施和有效途径,为离退休老同志发挥作用搭建平台、创造条件。     

浅析高校档案管理人员的培训与继续教育

高校档案管理人员的培训和继续教育一直没有引起各高校足够的重视，在激烈竞争的教育环境下，高素质的档案管理人员是保证高校资料、档案正常运行的基础。本文将从档案的新特点和发展反向两个角度谈一谈档案档案管理人员的培训和继续教育工作的开展。     

浅谈离退休职工稳定工作的难点及对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,其质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理机构和人员责无旁贷的职贵。不断改进工作实现提高服务管理水平是当前离退休管理的一项重要任务。     

高校人力资源管理探析

在知识经济时代,人力资源作为高校的一种核心的资源,能够为高校带来巨大的经济效益和社会效益。随着教育产业化策略的实践和现代大学制度创新的逐步推进,高校人力资源管理面临着亟需解决的现实挑战。高校应全面、科学地分析人力资源所带来的机遇与挑战,及时采取正确措施才能变挑战为动力,取得在高校人力资源管理中的主动权,推进高校在激烈竞争中攫取并保持优势。