影响企业年金方案设计的因素分析

企业年金是一项艰巨的系统工程,受到很多因素的影响.文中分别从内部因素和外部因素两个方面进行了分析.介绍了企业在设计年金方案时必须考虑的一些因素.     

系统论视角下生态农村建设的思考

以系统论为指导,全面分析了影响我国生态农村建设的各种因素:环境污染的自然因素和人为因素、经济建设因素、管理因素、文化道德因素.考虑到各因素之间的协同效应,指出了生态农村建设的长期性与动态性.     

计算机教学中非智力因素的培养

非智力因素对于学生的发展与成才具有重要的作用.在计算机教育教学中,更应该重视学生非智力因素的培养,使非智力因素和智力因素相互促进,从而达到提高教学效果的目的.本文分析了计算机教学中的非智力因素及其作用,并在此基础对计算机教学中在学生非智力因素的培养方面应注意的问题进行了阐述.     

影响高职学生学习的心理因素分析

本文采用自编问卷的形式,对在校学生进行了抽样调查.分析、探讨了影响高职学生学习的各种心理因素.结果表明,影响在校高职学生学习的心理因素依次为:社会因素、家庭因素、个人因素.     

手术室护士的职业危害与自身防护

总结了手术室护士的工作面临着影响身心健康的各种职业危害因素.包括生物因素、物理因素、化学因素、生理心理因素等多方面的危害.认为手术室的护士应努力提高自身素质,对各种危害有一定认识,高度重视身心健康,增强自身防护意识.     

H型钢精轧入口冲击的有限元分析

采用半连续式布置的型钢轧机生产型材时,坯料在精轧机组的第一架轧制时会因坯料截面尺寸、表面温差等因素受到冲击作用.根据轧制力经验型公式分析影响冲击的主要因素,建立有限元模型,并用该模型分析了各因素对冲击力的影响.文中给出了影响因素的调整区间并提出了一些改进生产的建议.     

硅铝复合材料杨氏模量有限元计算研究

为预测硅铝复合材料的杨氏模量,建立了与其真实显微组织结构相一致的有限元模型.结合应力应变方程,计算了硅含量为40％(质量分数)的40Si-Al复合材料的表观杨氏模量.采用共振法测试了40Si-Al的真实杨氏模量.比较有限元计算结果与实验结果,分析了材料因素和界面因素对硅铝复合材料杨氏模量的影响.结果表明:材料因素对40Si-Al复合材料杨氏模量的降低起了主导作用.     

和林格尔县土地生态健康评价

本文依据和林格尔县特点构建了土地生态健康评价体系,采用层次分析法确定评价因素的权重值,特尔菲法确定了评价因素的相对重要度和各评价因素指标的指数.得出了和林格尔县土地系统处于亚健康状态,并对此提出了改善建议.     

溶剂萃取过程中影响级效率和相分离的因素

归纳了溶剂萃取过程中影响级效率、分离系数和相分离速度的因素.指出影响萃取过程的因素主要有内部因素和外部因素,其中内部因素包括萃取平衡酸度、萃取剂的性能、水相组成和有机相组成,外部因素包括萃取设备、萃取时的温度、接触相比和传质方向等.     

基于统计理论的负荷特性分析及其预测

电力负荷受气象因素影响越来越大,如何准确确定气象因素是负荷预测研究的重要课题.首先采用统计学方法对影响负荷的气象因素进行分析,找到影响负荷的核心气象因索,再利用GRNN回归神经网络进行预测.经实际系统检验,证明该方法克服了传统气象负荷预测中的主观性,将气象影响因素过程量化,提高了预测结果的精度,是一种适用性很强的方法.     

中外校企合作培养应用型人才的探索

我院为实现应用型人才培养目标,与美国卡特彼勒公司及中国威斯特公司中外大企业建立了紧密结合型的校企合作办学关系,共同实施宏图项目人才培养计划。在项目的实践过程中,对中外校企合作办学的优势和办学特色如何有机地融入到高素质应用型人才培养中进行了探索。     

环境工程专业培养复合型企业环保管理人才的改革实践

针对地方污染源企业对环保技术与管理复合型人才的需求,改革环境工程专业人才培养目标和定位,加强应用能力培养,探索高校—政府—企业合作培养和使用人才的新机制,在实践中取得显著成效。     

高层次人才引进的反思与展望

反思高校高层次人才引进工作中存在的问题,展望未来人才引进工作的发展方向,从规范人才引进工作程序、稳定现有人才队伍等几个方面提出建议。     

浅析现代人才测评

阐述了人才测评中的一些基本问题，讨论了现代人才测评发展和运用，对现代人才测评技术的先进性等作了初步的探讨。     

钢铁企业人才评价体系建设

钢铁企业“点多、线长、面广”的显著特点,决定从业人员专业门类繁多、职业工种繁杂,更决定了评判从业人员成长成才的艰巨性、复杂性。探讨钢铁企业人才评价体系建设,以求突出“人人可以成才”理念,为钢铁企业高质量发展提供人才支撑和智力保证。     

石油高校机械类应用型人才培养改革与实践

以西安石油大学机械类专业应用型人才培养模式为研究对象,根据多年办学经验,结合石油石化行业的发展趋势和陕西经济社会建设对人才的需求,明确了人才培养目标,紧紧围绕"一个中心,两大特色,三种能力,四个建设"的人才培养思路,经过几年的建设和应用实践,在专业、课程、教材、师资队伍及学生课外科技活动等方面取得了成果,为应用型人才培养模式的构建和有效实施奠定了基础.     

投射技术应用于体育人才选择的思考

投射技术结合传统的体育人才选择方法可以使体育人才选择更加科学化,特别对于运动员人才选择;投射技术可以很好地发现并运用运动员的人格、情绪思想等方面的特征,对于集体项目来讲可以更清楚地认识到每一个队员的特点并搭配出更为实用的组合形式.     

创新企业人才培养及培训工作的几点看法

人才培养，尤其是优秀的专业技术带头人的培养，是各级人力资源管理部门列在工作中的首要工作，也是梅山新一轮钢铁产业发展的重点工作的“重中之重”，不断增强员工的学习能力、持续员工的创新动力，使员工持续的学习力、潜在的创新力能得到充分发挥，是摆在人力资源管理工作面前的新课题。主要结合技术中心人力资源管理及培训工作的现状，探讨了一些创新人才培养及职工培训工作、人力资源管理创新工作方法的思考与看法。     

人才储备浅见

本文通过调查数据，分析人才困境，从员工、企业以及二者结合部出发，试图从薪酬调整、授权创新、提高满意度破解人才储备症结，改善储备人才、留住人才状况。     

高校建筑装饰设计人才培养现状与对策

针对高校建筑装饰设计专业人才培养在招生和教学环节中存在的不同程度的弊端,提倡在尊重建筑装饰艺术教学规律的基础上,探索适合我国高校建筑装饰设计人才的培养机制和对策。