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21世纪的人才应当是高素质、全面发展的新人。从人才学、哲学、人学、教育学等角度预测,21世纪我国所需的新型人才应该是创造型适应型人才、开拓型实干型人才、通用型复合型人才、协作型合作型人才。 相似文献
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现代企业的竞争,取决于人才的竞争。企业的生存、发展离不开人才,如何管理好人才,使人才为企业所用,是企业不能忽视的重要课题。作为一个现代企业,正确的人力资源管理工作应该包括选拔人才、使用人才、培养人才和留往人才4个部分,它们构成了企业人才管理的整体系统,忽略任何一个方面,都将极大程度地损害企业人才战略的整体效果。 相似文献
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人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动,通过有效的技术和管理手段去招募、识别、发展、管理和留任关键人才,为企业提供持续的人才供应。人才管理是对于“人才”的管理,强调“选、育、用、聚”的循环。人才管理的核心是:招聘、发展、管理、留任关键人才。人才管理划分为人才战略与规划,吸引和招聘、绩效管理,学习和发展,员工继任、领导力开发、薪酬等七大模块。 相似文献
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阐述了新形势下国有企业人才管理的重要性。分析了目前国有企业人才管理的现状,指出了企业人才的内涵,从建立新时期国有企业人才管理体系出发,论述了企业在新形势下应如何进行人才管理。 相似文献
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<正>毛泽东主席说:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"(《毛泽东选集》第2卷第526页)。同样,企业战略确定之后,人才是决定的因素。因此,党的十七大报告指出:必须"贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。" 相似文献
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浅谈企业政工人才培养策略 总被引:1,自引:0,他引:1
王万新 《石油化工管理干部学院学报》2009,11(3):25-27
高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。大力培养思想政治工作人才(文内统称“政工人才”),是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征,分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论,从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面,提出了培养政工人才的策略。 相似文献
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复合型人才的培养“法门” 总被引:1,自引:0,他引:1
石油行业管理人才和技术技能人才必须具备宽泛知识范围,较强的技术技能和吸纳新科技的能力。现代石油工业是一个多学科、多门类、知识和技术密集型的产业,涉及到技术、经济、社会甚至环境等诸多方面,石油行业管理人才和技术技能人才必 相似文献
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培养技能型人才的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>一、技能型人才已成为企业发展的客观需要“人才”问题日益受到社会各界的关注和重视。党中央站在发展的高度,作出了“人力资源是第一资源”的科学论断。2005年12月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。极具创新思想、敢于开拓、精力充沛的青年一代,已成为企业发展的新生力量和主力军,“人才兴则企业兴”,能否培养好、管理好、使用好各级各类青年人才,将直接影响企业的发展。 相似文献
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石油高校与石油企业协同开展继续教育整合机制的探索 总被引:3,自引:0,他引:3
一、协同开展继续教育,提高培养人才质量的重要性联合开展石油企业人才的继续教育是指石油高校与石油企业双方利用各自的优势,共同开展石油企业人才继续教育的一种方式。它是培养双方在理论知识与实践经验上寻求的一个结合点,可以充分发挥培养双方优势,为石油企业人才素质的持续提高提供良好的环境。随着石油行业的不断改革和发展,国内的石油企业已转变为国际化的石油公司,逐步进行国际化经营。石油企业在国际化经营的进程中,面临激烈的国际竞争,其竞争力的强弱主要取决于人才,人才成为企业发展的决定性因素。因而,培养适应石油行业发展需要… 相似文献
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人是生产力中最积极、最活跃的因素,人才是企业发展之本和效益之源。该文从现代人力资源的基本内涵出发,简要分析了石油企业人才开发的现状,对石油企业人才开发提出了三个基本原则和六条主要建议。 相似文献
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随着市场经济的深入发展,同行业的竞争不断加剧,人才的竞争也相当激烈,面对着这种激烈的竞争,如何获取人才,培养人才,留住人才,用好人才对企业来说是至关重要的。 相似文献
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浅谈企业创新人才素质及培养 总被引:1,自引:0,他引:1
主要就创新人才的概念、特点、创新人才队伍建设的意义和创新人才的素质做了介绍 ,并在此基础上着重分析了如何培养创新人才。创新人才的素质最重要的是创新性思维和知识开发能力。在培养创新人才时 ,应在给其创造一个良好的外部环境的基础上 ,加强创新人才的内在修炼 ,培养一大批创新人才 相似文献
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通过对企业双师型人才的解释,通过企业对员工培训工作的认识,了解企业在员工培训工作中的难题。指出企业员工培训工作中对双师型人才的期待,肯定了培训双师型人才的必要性,及培养双师型人才是企业员工培训工作的首要任务。 相似文献
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人才的成长,是有过程的。理论和实践表明,成才,是关于学习的“函数”,是“学习型→学识型→学者型→复合型”的过程。 相似文献
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人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复合型的和尊重他人的,贝克休斯公司认为高素质雇员必须是复合型的、团队合作的、高绩效的和善于学习的。 相似文献