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电网企业工会组织应坚持维护企业利益与职工利益相一致的原则,把着眼点和着力点放在规范与发展农电工入会工作上,促进企业规范用工,规避企业潜在风险,为构建、发展和谐稳定的企业劳动关系服务。 相似文献
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《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文重点阐述了劳动合同法出台的社会背景,劳动合同法的几大亮点,以及劳动合同法对完善劳动法律制度、促进社会和谐的重大意义。 相似文献
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面对经济高速发展和利益主体日趋多元化的社会现实,我国电力企业为了获得新发展,需构建和谐的劳动关系。本文主要从完善绩效管理体系、依法规范用工、构建融洽的劳动关系、建立健全安全生产制度、加强企业内部沟通等八个方面来探讨电力企业如何构建和谐劳动关系的问题。 相似文献
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面对经济高速发展和利益主体日趋多元化的社会现实,我国电力企业为了获得新发展,需构建和谐的劳动关系。本文主要从完善绩效管理体系、依法规范用工、构建融洽的劳动关系、建立健全安全生产制度、加强企业内部沟通等八个方面来探讨电力企业如何构建和谐劳动关系的问题。 相似文献
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襄城县供电局属国有中二型企业,由许昌供电公司代管。按照国家电网公司和河南省电力公司加强农电用工管理保持队伍稳定的有关工作部署,以科学发展观为统领,针对规范用工管理工作中遇到的主要问题,摸清底子,对症下药,周密部署,认真分析,分类处理,坚持政策,依法办事,创新思路,使混岗问题得到了较为妥善的解决。通过开展规范用工工作,构建了企业和谐劳动关系,保证了企业的良好发展。 相似文献
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创建和谐劳动关系是创建和谐企业的基石。大唐桂冠合山发电公司在创建和谐企业的旗帜下，在企业改革与发展的征途上，党政工团齐心协力，把创建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作为创建企业和谐劳动关系的切入点和着力点．用爱心谱就了和谐奏鸣曲…… 相似文献
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由于历史、体制、观念等诸多原因，一个不能回避的事实是，在我国，仍有相当一部分用人企业不同程度存在着事实上的劳动用工“内外”之分，即存在“正式员工”与“外聘人员”的区分。采用“区别管理模式”，造成了“同工不同酬”的巨大反差，潜伏着巨大的劳动用工法律风险，随时可能奏响影响和谐劳动关系的不和谐之音。 相似文献
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劳动用工"双轨制"现象的产生与供电企业的历史沿革、体制改革、劳动力来源结构、企业文化等重要因素密切相关。这一模式虽然在一定历史时期有效降低了企业的劳动力成本,充分发挥了劳务派遣工、农电工等市场化人力资源的资源优化配置作用。但另一方面,随着国家新《劳动合同法》的出台,这种用工方式给供电企业带来了很大的经营风险和管理风险。因此,淡化各类劳动用工的"双轨制"身份,构建企业和谐劳动用工关系,已经成为供电企业加快推动"两个转变"的十分重要且紧迫的工作任务。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,规范农电用工,改进现行的农电用工方式迫在眉睫。直签劳动合同的农电用工管理模式,符合当时历史时期内规范农电用工管理的要求。但是,直签劳动合同最大的隐患在于编制问题,劳务派遣从根本上解决了编制问题。业务外包双方的法律关系,其实是加工承揽关系,企业是发包方,服务提供商为承揽方。业务外包与劳务派遣相比,优势明显。本文在分析各种农电用工模式利与弊的基础上,探讨了适合公司农电管理的用工模式。 相似文献
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《劳动合同法》下的基层供电企业劳务派遣人员管理思路 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了广泛关注.2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>也对劳务派遣做出了明确的规定.在新形势下,如何做好劳务派遣人员的管理,如何有效保护用工单位、劳务派遣人员和劳务派遣单位三方的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系等问题得到了基层供电企业的普遍关注.本文结合基层供电企业的实际,提出了<劳动合同法>下劳务派遣人员的管理思路. 相似文献
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结合调研经历,对电网企业劳动用工管理的现状、历史沿革与主要风险进行了深入分析,并对如何有效开展规范劳动用工管理工作提出了意见和建议。 相似文献
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按照南方电网公司《关于进一步开展规范劳动用工、优化岗位体系和试行差异化薪酬试点工作的通知》和贵州电网公司在安顺供电局开展规范劳动用工、优化岗位体系和试行差异化薪酬试点工作部署,为进一步规范劳动用工管理,构建分类别、分层次的岗位体系,加强各类人才队伍建设,拓宽员工职业发展通道,完善薪酬分配制度,逐步推进差异化人力资源管理,促进企业与员工共同和谐发展。 相似文献
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被舆论界认为最牵动中国劳动者与企业神经的法律中,《劳动合同法》以及同日实施的《就业促进法》当之无愧成为大众所关注的焦点。为了更好地贯彻实施《劳动合同法》。《就业促进法》,保障劳动关系双方的合法权益,发展稳定和谐的劳动关系,推进构建和谐社会。由合山市劳动与社会保障局组织的《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛正示启动。 相似文献
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2008年1月1日起《劳动合同法》就要实施,在此期间企业要规范一些行为,避免在《劳动合同法》实施后为企业造成不必要的经济损失,通过简单例举,为企业在订立劳动合同和企业经济补偿的过程中,不违反法律法规的规定,达到和谐用工的目的,为创建社会主义和谐企业而努力。 相似文献
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针对电力企业劳动关系存在的矛盾和问题,积极研究和探索新途径、新办法。企业的快速发展是和谐劳动关系的根基,以企业文化提升和谐的劳动关系,用人单位依法履行劳动合同,是和谐劳动关系的先决条件,发挥工会维护职工合法权益基本职责,坚持以人为本,是构建和谐劳动关系的保证。 相似文献
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《劳动合同法》的生效,劳动关系出现凝固化、书面化、标准化和行政化等特点,对企业人力资源管理提出严峻挑战。《劳动合同法》规范的核心是劳动关系,落脚点在劳动合同文本上。用工单位要迎接挑战,首先应加强对劳动合同文本的研究和管理。这一问题对当前供电企业管理而言,显得尤其重要。 相似文献
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2010年7月,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全总十五届四次执委会议上强调：“促进建立和谐劳动关系,切实维护社会和谐稳定,是党中央对工会组织提出的明确要求”。随着我国市场经济的不断发展和完善,以国有企业为主体的经济结构、产业结构发生变化,经济关系、劳动关系更趋复杂化、多元化。企业成为独立法人,劳动关系双方成为独立的利益关系,国家、 相似文献
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针对电力企业市场化经营所面l临的产权不清或对资产管理、印章管理、不按规定停电造成侵权或违约等5种法律风险,依据现行国家法律法规的规定,分析了县级供电企业有关经营行为,提出了防范县级供电企业法律风险的措施,如规范电力资产权属、印章管理、停电检修、生产运行、劳动用工管理5种企业行为,进一步提高提高了企业市场化经营的法律意识... 相似文献