人才高消费与知识性失业

近年来出现的大学毕业生"就业难"问题在局部地区引发"人才高消费"现象。其负面影响之一是造成知识劳动者的知识性失业,这是人才市场供求关系不平衡的反映,是教育与就业的矛盾。知识性失业是一种教育供给过剩的表现,反映了我国高等教育发展的不平衡和人才流向的不平衡.实际上体现的是我国经济发展的不平衡     

高校毕业生就业网站创新研究

该文主要从三个方面介绍了毕业生就业网创新的途径,对就业网站对大学生就业的促进作用进行了阐述。     

五位一体培养信息类“T”型创新人才

从高校大学生就业现状及综合能力入手,针对信息化建设对创新型人才的需求,提出以“市场引路,环境先导,项目牵引,竞赛驱动,应用提升”五位一体指导思想培养信息类一专多能的“T”型人才,最后通过“立标杆、树典型、以点带面”的方式提升学生的整体素质,以促进高校大学生就业。     

高校毕业生就业诚信实践模式探索

大学生就业难成为当今的重要话题,也逐渐地形成了一个社会性的问题。就业是用人单位和学生双向选择的结果,就业难既有企业用人标准的问题,也有学生自身的问题,面对当前就业形势我们大学生更应该正确认识自己,脚踏实地。     

大学毕业生就业竞争力及其综合评价体系探析

随着我国高等教育的发展,大学生数量剧增,大学生就业的压力越来越大,竞争越来越激烈,大学毕业生就业竞争力也进入大家的研究范围。本文主要从大学毕业生就业竞争力的概念、内涵、可能的影响因子、可采用的研究方法、作用等展开论述。     

高校毕业生就业心理问题之我见

随着我国经济社会和教育制度的改革,就业人员大学普及率的逐年增长,我国人力资源总体发展趋好。但是,随着高校扩招,每年毕业生数量逐年递增,就业市场竞争加剧,高校毕业生心理素质的差异,企业招聘和高校毕业生就业问题尤为突出。国家、政府在高校毕业生就业方面加大扶持力度,给于了一定的优惠政策,但是,每年仍有20%-30%的高校毕业生不能就业。形成高校毕业生就业难的因素较多也比较复杂,本文旨在通过对高校毕业生就业心理的研究,帮助高校采取正确的教育方法使高校毕业生树立健康正确的人生观、世界观、价值观,帮助他们在就业方面及时调节自身的心理变化,更好的面对各种挑战,从而更好的走向社会、融入社会、适应社会,为今后自身的发展奠定坚实的基础。     

贯彻党管人才原则推动高校学科建设

高校的学科建设工作也是人才管理工作.贯彻落实党管人才原则,应充分发挥高校党组织在学科建设工作中的思想政治优势和组织职能作用,努力探索创新人才培养机制、人才流动机制、人才评价机制和人才发展机制.     

中国高校毕业生就业问题研究

就业是高等教育的永恒主题。然而,随着高校的扩招,大学生就业已成为社会焦点问题,解决高校毕业生就业问题已经成为社会共同关注的突出问题。高校毕业生就业不仅关系到大学生本人的前途和发展,而且关系到科教兴国政策的贯彻落实,更关系到家庭和社会的和谐稳定。本文站在高校的角度通过对我国目前高校毕业生就业的现状及形成原因分析,探讨解决高校毕业生就业的思路和对策,并提出高校应该从那些方面做好改革和服务,为高校毕业生就业提供更适合我国国情的人性化服务。     

高校毕业生就业管理及决策系统的研究与设计

笔者深入分析当前就业工作信息化建设存在的"信息孤岛"、"功能单一"、"无决策支撑"、"就业信息传递不及时"等问题。针对这些问题,笔者利用数字化校园数据共享平台和Webservice技术使系统实现了统一身份认证及系统数据与外部系统的交互,率先设计了就业依据的数字化和信息化管理、就业信息主动推送、网上咨询、预约以及毕业生就业数据采集分析决策功能模块,提出了招聘事务管理概念,实现了招聘活动的全程信息化管理。     

蓄势高校主机人才 推动大型主机技术发展

<正>IBM大型主机技术2008全国应用大赛(以下简称大赛)于2008年12月5日在京落下帷幕。本届大赛的主题是"大型主机技术、服务现代生活",很多贴近生活、极具应用价值的作品获奖成为本届大赛的一大亮点,同时也展现出大型主机平台崭新的发展动力。教育部高等教育司、中国     

蓄势高校主机人才推动大型主机技术发展

IBM大型主机技术2008全国应用大赛（以下简称大赛）于2008年12月5日在京落下帷幕。本届大赛的主题是“大型主机技术、服务现代生活”,很多贴近生活、极具应用价值的作品获奖成为本届大赛的一大亮点,同时也展现出大型主机平台崭新的发展动力。教育部高等教育司、中国计算机用户协会、主机合作项目高校和IBM的嘉宾与来自全国各合作项目高校的数百位师生共同出席了大赛颁奖典礼。     

信息网络在高校毕业生就业工作中的应用

高校毕业生就业工作是一项政策性严、时间性强、涉及面广、信息量大、服务性高的工作。依托信息网络，是高校毕业生就业工作效率提高和改善质量的重点所在；发展网上择业，是学校、毕业生、用人单位三方面的发展所在，为此高校毕业生的就业工作部门要发展适合自身条件的信息网络。     

从“软件培训热”反思高校软件人才教育

针对软件企业更热衷于招聘经过培训机构培训的开发人员,而放弃受过高等教育大学生的现象,分析培训机构与高校教育模式的区别,提出高校软件人才培养模式改革的一些思路,为高校软件人才培养提供参考。     

提高高校大学生就业能力的对策探讨

影响大学生就业难的因素有很多,努力提高大学生的就业能力是解决大学生就业难的有效途径。该文主要从高校和大学生两方面分析,对于高校而言,提高大学生就业能力的有效途径是以就业为导向,深化教学改革,加快推进人才培养模式改革,探索人才培养新模式,而对于大学生自身而言,应加强就业能力的自我培养,努力提高就业竞争力。     

提高高校大学生就业能力的对策探讨

影响大学生就业难的因素有很多,努力提高大学生的就业能力是解决大学生就业难的有效途径。该文主要从高校和大学生两方面分析,对于高校而言,提高大学生就业能力的有效途径是以就业为导向,深化教学改革,加快推进人才培养模式改革,探索人才培养新模式,而对于大学生自身而言,应加强就业能力的自我培养,努力提高就业竞争力。     

山东省高职毕业生就业探索与研究——基于山东“蓝”“黄”经济战略

2014年高校毕业生高达727万,比2013年增加了28万。大学生就业己成为我国社会发展中越来越突出的热点问题。发挥大学生这一优势群体的积极作用直接关系到民众人力投资的积极性,直接影响社会的和谐稳定。十二五时期,山东省将特别围绕转方式、调结构和实施蓝黄(《山东半岛蓝色经济区发展规划》和《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》)战略,不断加大对教育业尤其是高等职业教育的投入和扶持,培养更多的技能型、实用型人才,为企业输送更多高素质劳动力。因此,尽快实施科学、合理的措施,让毕业生和用人单位达到共赢。     

2005年高校毕业生就业形势分析及应对

▲大学生就业难,其主要原因不在于总量失衡,而在于学科专业结构失衡、学生的就业观念偏差和就业渠道的不通畅▲正在大开发的西部、有待振兴的东北,还有基层单位、国防科研部门、中小企业,这些地方为青年人施展才华提供了广阔的天地▲不管是企业在招聘人才时,还是企业培养骨干人才时,最注重的始终是人才的综合素质     

关于高校毕业生就业数据库编制方法的研究与探讨

高校毕业生就业数据库编制工作量大,时间紧,任务重,责任重大,每逢毕业生离校临近之际,便是就业工作人员夜以继日地加班之时。本文介绍运用VF制作毕业生就业数据库,可以轻松完成就业数据库的编制。     

市场与高校的缺口：嵌入式人才与培训

近年高校的扩招以及各企业对毕业生经验不断重视,就业已经成为大学生最关心的问题。据中国社会调查所完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示,其中75％的大学生认为压力主要来源于社会就业。50％的大学生对于自己毕业后的     

高校会计电算化人才培训知识结构讨论

对目前会计电算化人才培养存在的问题进行讨论，并提出合理化改进的建议。