昆钢转炉炉龄的技术攻关

针对昆钢转炉炉龄偏低的实际情况，依靠科技进步，加强管理创新，紧紧围绕优化冶炼工艺、改善贱渣护炉效果、提高贱渣护炉率、降低出钢温度等开展工作，转炉炉龄的技术攻关取得了很大的成效，显著地提高了转炉炉龄。     

提高转炉炉龄的措施与效果

提出了提高转炉炉龄的改进措施，通过综合砌炉、系统优化炼钢工艺、综合护炉等技术攻关，炉龄大幅度提高，增产、增效效果明显。     

中国转炉炼钢技术的进步

我国开发与应用溅渣护炉技术后，国内转炉平均炉龄成倍提高，而复吹转炉底吹喷嘴寿命未能同步提高，造成复吹比降低，给采用复吹工艺生产的炼钢厂造成很大困难。钢铁研究总院与武钢合作开发的“长寿复吹转炉炼钢工艺技术”，使底吹喷嘴一次寿命与炉龄同步。     

平炉改转炉—炼钢技术进步

氧气转炉不但能炼所有的平炉钢种，还能炼合金钢。在生产率和成本、基建投资以及自动控制水平等方面，平炉都无法与之相竞争，平炉必然被代替。本文介绍鞍钢平炉状况、平炉技术改造、平炉改转炉，炼钢技术进步。     

180t转炉托圈焊接技术攻关

针对180t转炉托圈人孔处，在生产过程中出现惯穿性裂纹漏水，极易造成重大人身伤害事故和重大设备事故的安全隐患，进行了研究和攻关，制定了托圈人孔处裂纹的焊接技术攻关方案，使工期提前，效果显著，生产后再没有发生裂纹，消除了重大安全隐患。     

依靠技术进步强化管理改善铁前技术指标

总结了石家庄钢铁厂近年来炼铁技术进步的几个要点，改善入炉原燃烧条件；采用全干式布袋除尘技术；钛化物护炉；富氧喷吹等，同时，加强炉内操作与设备管理。     

1#、3#转炉平均炉龄超万炉技术工作总结

水钢炼钢厂近几年来转炉炉龄大幅度提高(见表1)。特别是2000年3—7月份,1#、3#转炉平均炉龄达到10222炉,突破了万炉水平。炉龄指标又上了一个新台阶。在补炉技术没有改变,炉衬材料、补炉材料没有改变的情况下,炉龄为什么能突破万炉?究其原因,主要是炼钢加强了转炉的日常维护管理,强化护炉技术措施的结果。文中就此对提高转炉炉龄的技术措施、管理措施和成功的经验及教训进行总结,     

平炉改转炉—炼钢技术进步

氧气转炉不但能炼所有的平炉钢种,还能炼合金钢.在生产率和成本、基建投资以及自动控制水平等方面.平炉都无法与之竞争.文章介绍了鞍钢平炉改转炉的情况.     

转炉炼钢的技术进步

追溯了转炉炼钢的发展历史,阐述了转炉炼钢第三次技术进一步的主要内容：转炉全量铁水预处理、少渣冶炼、智能控制和高效冶炼技术。分析评估了双联法转炉炼钢的技术经济水平,并根据国内状况,对我国转炉炼钢技术的发展提出了建议。     

我国转炉炼钢工艺及装备的技术进步

回顾了我国转炉炼钢工艺和指出了与国外先进水平相比所存在的差距以及对今后的展望。     

高效化生产降低转炉出钢温度技术攻关

从降低转炉出钢温度的重要性出发,介绍了影响转炉出钢温度的因素,优化基本的操作、工艺及合理安排生产组织。通过缩短转炉冶炼周期,提高了转炉脱磷率,减少了等样时间,缩短了炉内待钢时间,控制了钢包周转数量,严密了生产组织,有效地降低了转炉出钢温度及生产成本。     

近年来贵冶转炉技术与管理发展的进步

近年来随着国际上资源紧缺以及当前环境形势下,为"巩固冶炼"新发展的战略要求,我们不仅要自我加压、不断深挖内潜,而且更加要在生产管理的精益化、自动化、标准化上下功夫。通过提升贵冶转炉的管理创新、装备智能化、技术创新改造等手段促使技术经济指标优化,进一步降低企业的生产成本、达到节能减排以及环境改善等目的。     

攀钢120t转炉“三吹三”技术攻关和技术改造

随着技术水平、管理水平和转炉炉龄的提高，通过科技攻关和系统的技术改造，将转炉由原来只具备“三吹二”的条件和只能实行“三吹二”的工作制度改造成具备“三吹三”手 实行“三吹三”的工作制度。此法是转炉炼钢车间通过挖掘转炉的生产潜力，实现转炉大幅度增产的一个重要手段。还介绍了攀钢炼钢厂提出“三吹三”科技攻关课题的背景，工作制度存在的问题，科技攻关和技术改造的主要内容、技术难点，以及“三吹三”科技攻关成果应     

5#高炉强化冶炼技术进步

炼铁厂5#高炉是按照大型高炉的配置设计，一代炉龄8年以上，设计利用系数3．0t／m^3．d，但通过强化冶炼、技术改进，单位炉容产铁量已达7217t／m^3。冷却系统全部完好，各项技经指标已达国内先进水平。     

重人才,抓管理,依靠技术进步,推动集体经济发展

武钢实业公司是武钢兴办和领导的集体所有制企业。从1979年至今已有十个春秋了。从“几把镐锄建厂,自带缝纫机开业、围垦荒湖造田”的创建,经历了“初创安置、充实扩展、调整巩固、整顿提高、开拓经营、强化管理”六大阶段。通过打基础、抓管理上水平、促“四定”,求发展,现已从“规模小、基础差、管理乱、质量低”的状况,发展成一个自主经营,自负盈亏、独立核算的经济实体。同时,代表武钢履行管理武钢集体经济和劳动服务公司的职能。本公司现有职工四万人,下设生产、开发、人事、财务等十四个副处级职能部门和民建、商业、建安等四个副处级分公司。拥有工业企业、建筑检修业、商业     

八钢炼钢厂“八五”期间技术进步回顾

本文对新疆八一钢铁有限责任公司炼钢厂，“八五”期间对老车间进行技术改造、三台连铸机陆续投产、12t转炉扩容改造和电炉炼钢的技术进步等作了简要回顾，引用1995年全国地方骨干钢铁企业主要技术经济指标统计资料对炼钢厂的技术进步和取得的成绩作了对比分析，同时提出在“九五”期间，为提前两年实现八钢年产钢100万t规划应注意的一些问题，以供参考。     

依靠技术进步 推动安钢持续快速发展

本文介绍了安阳钢铁公司厂建厂３５年以来，依靠技术进步和科学管理，以系统工程理论为指导，坚持“引进、消化、吸引、创新”的原则，为生产系统配套引进和研制了大批先进适用技术，并在高起点上开拓，使科技进步在各生产工艺和各管理环节中发挥了重要作用，逐步形成具有安钢特色的新技术体系。     

柳钢炼铁技术进步的回顾与展望

回顾了柳钢炼铁厂自建厂以来，特别是近十年来在精料，设备改造，高炉操作与生产管理等方面所取得的进步，并展望了今后柳钢炼铁技术的发展方向。