抓按纲建队落实，促队伍全面建设

无锡市城市管理行政执法支队按照“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的要求，制定了《无锡市城市管理行政执法队伍建设纲要》（以下简称《纲要》），从2004年开始坚持用《纲要》统领城市管理行政执法队伍建设，全面开展了按纲建队工作。通过二年多的共同努力，全市城管行政执法队伍的面貌发生了新的变化，单位全面建设得到了进一步加强，为城市管理行政执法工作提供了强有力的思想和组织保障。     

开展执法队伍规范化建设 树立建设行业新形象

城市管理是一项复杂的综合性工作．包括规划管理、建设管理、城市各项设施运营管理等等，而抓好城市管理，城建（城管）监察这支建设系统的执法队伍是主力军：从某种意义上讲，城市发展离不开城市规划的指导．离不开城市建设的投入，更离不开城市管理，离不开执法队伍的工作：为了切实加强建设行政执法队伍建设，规范执法行为，强化内部监督，提高执法队伍的整体素质，促进城市精细化管理活动深入开展，树立建设行业整体形象，在全省建设系统开展行政执法队伍规范化建设活动很有必要。     

连云港市开展争创合格行政执法队伍活动

江苏消息为了切实提高行政执法队伍的整体素质，规范执法行为，目前连云港市城市管理行政执法支队全面开展了建设合格行政执法队伍的活动。     

强化督察职能作用 提高队伍整体素质

建立城市管理行政执法督察制度是城市管理行政执法的一项全新的工作，对完善和强化城市管理执法内部监督机制，保障城管行政执法机关及其执法人员依法履行职责、行使职权和遵守纪律，发挥着十分重要的作用。加强执法队伍建设，改进队伍的作风纪律和整体形象，提高队伍的整体素质，必须强化督察职能，促进和保障队伍整体素质的不断提高。     

争当社会主义荣辱观的宣传、实践者

在城市管理行政执法系统大力倡导和树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，对于加强执法队伍的思想道德建设，不断开创城市管理行政执法工作的新局面，具有十分重要的意义。我们的看法是：     

浅议建设行政执法档案管理中存在的问题及对策

随着城市建设管理体制和行政执法制度改革的日渐深化，各地城建管理监察队伍相继开展了行政执法的一系列基础工作。诸如城市建设管理现状调查，违反建设用地规划、建设工程规划内容违法建设案件的查处，城市环境综合整治，创建卫生城市、文明城市等，由此形成了大量的建设行政执法档案资料。     

当前城市管理行政执法工作需要着力解决的几个问题

我市在城市管理领域开展相对集中行政处罚权工作是较晚的一个城市，成立执法局以来，我们积极探索，大胆实践，勇于创新，行政执法队伍建设得到了加强，执法水平和效率有了显著提高，行政执法长效机制正在逐步建立，在城市管理领域发挥的作用越来越重要。但是，随着城市管理相对集中行政处罚权工作的不断深入，城市管理行政执法领域的一些深层次矛盾和问题也不断地显现出来，如果不及时解决，将会严重地制约城市管理行政执法工作的健康开展，我们认为，当前城市管理行政执法工作应下力气解决好以下几个问题。     

图片新闻——为局领导为获奖人员颁奖

今年1月，久经酝酿、反复修改的《无锡市城市管理行政执法队伍建设纲要(试行)》正式出台。《纲要》将全市城管行政执法队伍建设纳入到了统一规范的轨道。     

城市管理综合行政执法如何体现以人为本的管理理念

城市管理是现代化城市保持经济高速发展的推助器，对加快城市化进程具有重要的意义。新的城市管理机构在实施综合行政执法中如何体现以人为本的理念，积极地做到明执法，依法行政，对执法队伍全面建设乃至实施城管综合行政执法的成败至关重要，必须引起执法队伍各级领导层的高度重视。     

创新体制 优化机制 提升海门城市管理执法水平

海门市城市管理行政执法大队是江苏省行政执法队伍规范化建设十佳队伍之一,其工作机制体制、管理成效、作风形象,为城管执法提供了成功的范例。     

江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设标准（试行）

1引言 1．1为切实加强全省建设系统行政执法队伍建设，规范行政执法行为，不断提高行政执法水平，提升执法队伍形象，根据国家、省有关法律法规及件的规定，结合我省建设系统行政执法队伍建设的实际，制定本标准。     

加强三大建设 实现三大提升 无锡市惠山区城管规范化建设情况介绍

无锡市惠山区城市管理行政执法大队组建于2003年，大队成立以来，坚持以科学发展观为指导，严格按照“强素质、精业务、树形象、促发展”的工作要求，进一步强化队伍规范化建设，取得了长足进步。在江苏省厅制订建设系统执法队伍规范化建设达标考核办法后，我们更加精神振奋，干劲十足，在队伍建设方面找到了新的方向和新的目标。通过加强思想建设、组织建设和业务建设这“三大建设”，全面实现了认识水平、建设水平和执法水平的“三大提升”，规范化建设取得了显著成效。我们的具体做法是：     

倡树城管文化 构建“和谐城管”

城管队伍建设是一个城市行政执法工作取得实效的关键。建设一支高素质的城市管理行政执法队伍,是改善城市环境,提升城市形象,促进城市经济可持续发展的基础。城管文化是城管部门作为一个特定社会群体,在文化物质、文化环境和城市管理执法人员群体文化素质等方面的综合体现。是城市管理执法人员在执法活动中特有的价值观念和行为准则的具体表现。     

征稿启事

为进一步提高全国城管(城建监察)行政执法人员业务素质和执法水平，研究和探讨城市管理领域行政综合执法的新路子，推进全国城管(城建监察)行政执法工作，根据《建设部城市建设司2005年工作要点》(建城综函[2005]13号件)和《城市建设司2005年相关业务培训计划》执法队伍要进行学习、研讨、考察的要求，特举办全国城管(城建监察)行政执法理论研讨会。现将有关情况通知如下：     

解决体制问题是做好城市管理行政执法工作的关键

长春市是从2003年起在城市管理领域开展相对集中行政处罚权工作的。市执法局为市政府序列内工作部门，正局级建制，共有5个处室1个支队，市编办核定编制50名。全市基层共有11个执法局，97个执法大队，1152名执法人员，各区为正处级建制，均为区政府序列内工作部门，全市执法局机关为公务员编制，基层执法队员为行政执法专项编制。三年来，我们按照市委、市政府的要求，从长春市的实际出发，积极探索，勇于创新，使我市的城市管理行政执法工作取得了明显的成效，队伍建设得到了加强，执法水平不断提高，长效机制正在逐步建立，城管行政执法机构在城市管理领域发挥的作用越来越突出。但随着城市管理相对集中行政处罚权工作的不断深入，城市管理行政执法领域的一些深层次矛盾和问题也不断地显现出来，有的已经严重地制约了城市管理行政执法工作的顺利开展。特别是体制障碍更成为首要问题，下面就把我们解决体制问题的一些尝试和体会与各位进行交流。     

一支全新的城管执法队伍亮相包头街头

内蒙古消息为了使城市建设管理年的各项指标得以顺利实施，近日，包头市按照“精简、统一、效能”的原则，将过去在城管方面四家各自为政的行政执法队伍整合为统一的一支全新队伍。3月8日，这支全新队伍开始正式走上街头，实施城市管理各方面的监察。[第一段]     

适应新形势 活用新抓手 推动城管行政执法队伍健康和谐发展

随着改革开放历史进程的不断推进和全面建设小康社会步伐的不断加快,城市发展过程中暴露出的新矛盾、新问题层出不穷,如何加强城市管理显得尤为重要,如何提升城市管理执法队伍的素质也势在必行。在新形势下如何加强队伍建设,着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念,不断激发工作动力,磨砺过硬作风,强化素质能力,进一步满足城市管理执法职能需求,成为摆在我们面前亟待解决的问题。面对这些影响和制约队伍建设的“瓶颈”,笔者认为要从以下“四个环节”入手,推动城管行政执法队伍健康和谐发展。     

创新完善管理机制 全面提升执法水平

城市管理行政执法作为城市现代化建设的重要环节，其重要性越来越被人们所重视，城市管理行政执法水平如何，与城市管理的机制建设密切相关，山东省诸城市城管局紧跟时代主旋律，积极探索城市管理行政执法的新思路、新方法，创建城市管理新机制，努力提高城市管理行政执法水平。     

哈尔滨市城市管理行政执法局信息管理系统暨“数字执法”系统应用培训方案

为适应推行电子政务的新形势和启动“数字执法”系统的新要求，进一步规范案件受理、办理及机关办公，全面提高城市管理行政执法队伍建设与管理水平，制定本方案。     

切实加强队伍建设提高综合执法机关依法行政水平

哈尔滨市城市管理行政执法队伍是伴随国家深化行政管理体制和行政执法体制改革，推进相对集中行政处罚权工作而组建的。几年来，全队坚持以执法为民为宗旨，以依法行政为核心，全面提高人员整体素质，创新内部管理机制和执法方式，探索出一条抓队伍建设促依法行政的路子，得到了时任中央政治局常委、国务院副总理的李岚清同志的表扬，以及国务院法制办原主任杨景宇、主任曹康泰的高度评价和赞扬，