做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好．这是一个比较受争议的话题。有的人说做老板最主要是有威性．说透彻一点就是要让员工觉得怕，否则员工不听自己的话．什么事情都做不好：又有人说老板要做员工的“老好人”．对所有员工都要好．这样才能让员工对自己贴心。     

老板的面子

正最近在一个场合,见到一个挺大的老板。他带了一个员工,那个员工当着老板面对我说,我们老板平时都不参加这种活动的,这次真是给主办方面子了。我只能说,是是是,你老板多忙啊。不过,我心里想,这家公司怕是要麻烦了。企业员工在外人面前,只顾自己老板的感受,第一,说明他这样表现可以在他们的组织系统内,获得好处,而且这个好处肯定已经被证明,所以他才     

轮岗 激活经销商人员管理

张老板怎么就搞不明白：铺子对面马老板的那些员工怎么一天到晚都笑呵呵的?自己的员工总像“打了霜的茄子”，一天到晚都是一张“苦瓜脸”。即使是新员工，不出三个月也是这种状态。更糟糕的是还有人三天两头撂挑子不干了，张老板又得忙着赶紧招人补缺。有时候新员工来得不及时。直接导致销售环节配合不到位。业务经常因此受损失。张老板还要花不少的精力来应付走人、招人的事儿，真是让人心烦。     

微博话题

<正>话题1:老板怎么才能"稳定军心"?中国眼镜科技杂志社:临近年关,又到"跳槽季"。老板最不愿意看到的是,自己寄予厚望的员工又要跳槽;员工最纠结的是,自己是"跳"还是"不跳"?日前,重庆一老板为留住人才,花38万元买了百台游戏机要送员工。网友看后纷纷表示:"有一种老板叫做别人家的老板"、"看了这新闻是该考虑跳槽了"……在这个让员工躁动不安的季节,作为老板,该怎么做才能"稳定军心"?1月7日14:54来自搜狗高速浏览器转发12︱评论18︱点赞16     

老员工究竟是财富还是老仇人？

按照现在的职场说法，连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量也不少，有些还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位更是不一样。     

恭喜你成为了“坏老板”

<正>如果你知道员工在私底下叫你"坏老板",你是不是会心头一惊,然后默默反省自己"坏"在何处?你开始扪心自问:我品质没问题啊,我作风也没问题啊,我更没有唯利是图啊,可我怎么就成了"坏老板"?你是"坏老板"吗?先不要紧张,这里的"坏"无关个人品质,而是指你对待员工的态度和自己在工作中的行事风格。1.对员工:严厉苛刻的确,"好老板"往往人见人爱:员工迟到了,无所谓,情有可     

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<正>■一个公司经营时间久了,总会有老员工,特别是在一些经销商的公司里,很多员工都是跟着老板从一个小门店慢慢做起来的。这些老员工经验丰富,对公司忠诚度高,能吃苦耐劳……优点很多,但是缺点就是让团队缺乏活力。老板如何能让这种老员工的团队     

莫以加班论英雄

正在大多数老板心中,那种每天过了下班时间,还老老实实待在岗位上加班加点的员工绝对是好员工。因为他们牺牲了自己的业余时间,为公司的建设添砖加瓦,一副兢兢业业、勤勤恳恳的老黄牛形象,这样的员工是先进的,是模范的,是要大力表彰的。正常的工作流程里,加班本无可厚非,因为突发事件谁都无法预料。但是如果经常加班那就另当别论了;在一个公司里,老是个别人或是个别部门加班,是老板无情,还是员工无能,是个值得商榷的问题。老板真的欣赏每天都埋头加班的员     

正确看待职场中的不公

正曾经有一本励志书叫《不抱怨的世界》。里面说,成功人士都是不抱怨的。老板们当然很喜欢这种心态,谁愿意自己手下干活的时候心不甘情不愿、嘟嘟囔囔呢?换了我是老板,我也不喜欢这样的员工,换了你是老板,你和我一样不喜欢。所以这本书很是火热了一阵,被各种老板、人事经理买回去给员工们看,企图让他们停止抱怨。     

新臣与宠臣

在一个单位，老板犹如皇帝．拥有至高无上的权力．员工就像满朝官员．各尽其责为老板效力。过去说“不想当元帅的兵不是好兵”，现在说“不想当宠臣的员工不是好员工”。然而对于每一个新员工来说，要想从“新臣”变成“宠臣”．面对的困难实在是太多。