国企党建工作绩效管理的问题与对策

<正>近年来,国有企业党建工作借鉴现代企业管现实践新成果,把绩效管理引入党建工作中,形成党建工作创新的新气象。党建工作绩效管理既符合现代企业制度的要求,也是企业党组织在新形势下肩负企业转型发展、创新发展的使命所然。但是,国有企业党建工作的绩效管理在目前推行过程中还存在着一些问题。本文试对国企党建导入绩效管理必要性、存在问题与对策做一分析。一、国企党建导入绩效管理的必要性党的十八届三中全会对党的建设提出了新要求,强调了发挥党在改革建设中的领导作用。企业党建工作要在企业改革发展中发挥有效作用,必须有符合企业实     

新时代下基层党建的创新路径

伴随着我国经济不断发展,增长速度也在不断增长,各事业单位和国企内部都在如火如荼的展开党建工作。自十九大召开以来,各地区的事业单位和国企等机构正式进入党建工作的新时期发展阶段,党建办公室一直坚持以十九大精神为基础,努力开展党建工作的新局面。党建工作已经进入新阶段,所以社会各界也有越来越多的人们更加关注基础党建工作,所以在基层党建工作中需要时刻保证新作为、新气象。各基层阶级坚持以习近平新时代的中国特色社会主义思想为基础,积极展开在基层宣传和推进党建工作,进而可以达到促进基层党建工作有序且高效完成的目的。     

国企党建工作存在的问题和对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着企业的不断发展,党建工作面临着许多新情况、新挑战,一些制约党建发展的问题还比较突出。该文指出了国企党建工作中存在的问题,进行分析和思考,给出了相关的对策。     

对工程项目党建工作之管见

国有建筑施工企业项目党建工作具有重要意义和现实意义,当前项目党建工作存在一些普遍问题,加强项目的党建工作迫在眉睫。讨论了加强项目党建工作的途径和思路,提出了加强项目党建工作是增强国企核心竞争力,促进企业发展的源泉的观点。     

国有企业党建工作的思考

随着我国经济的飞速发展,国内各行业领域的竞争越来越激烈。作为国有企业,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,是做好党建工作的根本出发点和落脚点。国企党建工作长期以来固守陈旧模式,缺少创新意识和手段,必然难以适应新形势的发展,本文就如何进一步开展好国有企业党建工作进行探讨。     

新形势下党建在国企房地产公司的实践应用

新时代下,党建工作在国企房地产公司的各项工作中占有更加凸显的地位和作用,切实加强新形势下国企房地产公司的党建工作,发挥把方向、管大局、保落实作用,具有一定的实践意义。本文围绕着新形势下党建在国企房地产公司的实践应用展开探讨,提出具体的对策和建议,对于更好的发挥出党建服务国企房地产公司的发展等都具有一定的实践价值和意义。     

进一步加强新时代国企党建工作的办法和措施

在社会发展的新形势下,伴随国企改革的深入推进,国企党委要根据现实情况,牢固树立做好党建工作是最大政绩的理念,认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。本文围绕企业发展抓党建和党建工作促企业发展,积极探索加强和改进国有企业党建工作的思路和对策,实现党建工作与企业转型跨越发展的深度融合。     

加强建筑企业基层党建工作路径初探

党的建设工作作为企业发展总方向的指路明灯,也在某种程度上影响着企业的经济市场的生存能力。文章分析了当前建筑企业的基层党建工作现状,并就其现存问题,提出了几点加强党建工作的方法,以期建筑企业在市场经济的发展中不断前行。     

新形势下国企党建工作科学化水平提升模式探析

党的十八大以来随着国有企业改革进程的不断深化,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,也使国有企业党建工作受到了新的挑战。提高党建工作科学化水平是党建工作的本身要求,提升国企党建工作科学化水平有助于企业和谐稳定,促进企业经营发展壮大,为实现全面建设小康社会做出更大的贡献。     

新时代党建工作应有新作为——中国二冶集团围绕“一个核心五个引领”持续加强对党建工作的探索与实践

"深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。"党的十九大报告描绘了国有企业发展的宏伟蓝图。遵照中冶集团"一个核心五个引领"鲜活的党建经验,中国二冶党委在如何立足新时代,激发党建工作焕发新作为,发挥国有企业党建工作的独特优势上,不断持续深入探索,摸索出了一系列适合自身发展的党建经验,为企业转型发展做优做强提供了坚强的政治引领和组织保障。