招聘

唐山现代企业立足于唐山市场,与五粮液集团经过十多年的良好合作,现已成为“五粮液集团品牌模范”运营商,“五粮液”、“1618五粮液”、“六和液”、“五粮春”等唐山地区总运营商,面对各大、中型企业、政府采购、大型酒店以及超市、名烟酒店等,是集批发零售为—体的专业高端酒水运营商。因业务壮大发展,现招聘如下职位     

招聘

河南盛林商贸河南盛林商贸公司成立于2005年,是专业致力于国内名优白酒品牌销售的运营公司,多年以来与五粮液集团、泸州老窖公司、     

招聘

长沙桥西酒藏储酒业有限公司 长沙桥西酒藏储酒业有限公司是石家庄桥西糖烟酒食品股份有限公司的全资子公司,石家庄桥两糖烟酒食品股份有限公司是泸州老窖、郎酒、剑南春、五粮液、双沟、红星、牛栏山、长城干红等品牌的全国总运营商,2011年销售额突破30亿元,连续多年名列行业前三甲,长沙桥西酒藏储酒业有限公司现因业务需要,面向社会诚聘以下精英：     

招聘

成都同帆商贸有限公司成都同帆商贸有限公司是宜宾五粮液股份有限公司2013年自销产品战略合作伙伴,系“干一杯”小酒的全国平台运营商,专为全国五粮液股份公司干一杯经销商做平台服务。     

招聘“新势力”

除了传统招聘外,近年来在微博、微信、Linkedln上搜寻人才也不再为人所陌生。美国社会化招聘公司Jobvite发布的2012年度社交网络招聘研究报告显示:2012年,92%的企业在使用社交网站进行招聘,而通过社交网络成功招聘到员工的比例为73%,同时49%的企业认为使用社交网络招聘渠道后提升了招聘效率。社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台(如微博、社交网站、论坛、视频网站等)展开招聘工作(如发布职位信息、收集应聘者信息、在线测评等)的行为。借助这一招聘平台,企业可以和求职者及时进行     

企业人员招聘方式浅析

"人是企业第一资源",因此,人员招聘在企业人力资源管理中将扮演着非常重要的角色.就哪种岗位到底应该采取哪种招聘方式?哪种招聘方式招来的员工会创造更好的工作绩效?现在的研究还无法给出精确地答案.文章主要介绍了目前较常用的几种招聘方式,通过对不同招聘方式的特征、优缺点的分析,意在给企业选择正确招聘方式上提供微薄帮助,找到真正适合企业职缺需要的优秀员工.     

招聘

四特酒有限责任公司四特酒有限责任公司将继续秉承“自强不息,厚德载物”的企业精神,争取用5年左右的时间,进入中国白酒第一方阵。热忱欢迎各方有识之士加盟四特．携手共进。共同开拓,迈向事业和成功的巅峰!     

招聘

贵州国台酒业集团诚聘 贵州国台滔业有限公司,是我国现代中药领军企业——天士力集团在贵州省茅台镇精心打造的现代化大型优质酱香型白酒企业。现已发展成为社会公认、政府授牌的“茅台镇第二大酿酒企业”,并荣获“贵州十大名酒”“中国驰名商标”称号。国台酒业以科技创新引领产业发展,文化创新引导市场消费,严格秉承茅台镇传统酿造之法,结合现代先进科技成果,以国台·品牌酒、国台·专属定制酒、国台·名人珍藏酒等类型产品赢得广大消费者喜爱。目前,国台已树立了“贵州国台酒·酱香新领袖”的品类地位、区域地位、行业地位,成为贵州一线白酒企业,是中国酱酒领域当之无愧的实力企业和主流品牌。     

浅谈快印店招聘

<正>先来看一组数据:公司通过普通聊天面试,招聘到人员的准确率只有38%;公司通过结构化测评加上尽职调查,招聘到人员的准确率只有66%;也就是说,我们通过结构化评测和尽职调查系统对招聘人员进行摸底后,招聘的准确率也只有66%,这也才刚刚及格。而不规范的面试其正确率只有38%,真是低的吓人,其实很多印企管理者都会诧异,为什么一定要招到对的人,我招到会技术能干活的不就好了。为什么非要找的准确呢?     

招聘

陕西杜康集团陕两杜康集团是我国中西部地区大型的民营集团化企业之一,行业涉及杜康酒业、矿产能源、航天育种、国家级洽川自然生态保护区等领域．总资产达10亿元以上。现因集团发展需要,诚聘以下人员：     

销售部经理快速上手

企业市场活动的最基本体现形式就是销售,目前国内企业至少还有半数以上是以销售为主导的企业。先进的市场导向型管理发展模式还是外企为多,企业所有营销活动的最后落点都会落到销售上,所以中国的销售部经理还是比市场部经理值钱。     

谈印刷行业的招聘工作

<正>招聘工作是企业管理过程中一项重要且经常性工作,它直接关系到印刷企业各部门、车间的工作能否顺利开展。如何招聘到企业所需的人才,开展有效的招聘工作是人力资源部门的工作重点。本文将结合印刷企业的日常招聘工作,简要谈谈印刷企业招聘工作各步骤的开展,以对实际招聘工作进行指导。一、招聘工作须遵守的原则首先,具有前瞻性。要经常关注人才市场变化及本企业下阶段需要     

招聘

北京西凤酒销售有限公司北京西凤酒销售有限公司为陕西西凤酒集团股份有限公司下属的子公司。     

“社交网络”上的招聘

最近一个有趣的发现是,在社交网络成为主流之后,美国最大的招聘网站Monster﹒com的职位发布量就出现了明显的下降,相反的是,企业在LinkedIn、Facebook和Twitter上发布的岗位数量每月都在高速增长。美国求职招聘网站Jobvite调查     

眼镜企业员工招聘及录用

随着中国眼镜事业的快速增长,眼镜企业普遍存在的人才缺乏问题,已成为制约行业健康发展的瓶颈问题之一。如何迅速、高效地选拔.培养各类优秀人才,应当成为行业关注的焦点。而优秀员工的选拔、培养、需要各个环节的强力支撑、首要的问题是如何选“才”。在眼镜行业中,许多企业管理者提起对人才的诉求,往往都集中于以下方面:有工作经验;有相关主管部门颁发的专业技术资格证书;工作能力和专业技能强;有团队协作精神,并对企业忠诚:吃苦耐劳,并且不计较个人得失;有较好的学历, 而且最好具备较强的管理水平。涉外部门所需人员,最好能有英俊的外表和美丽的容貌……     

应对：招聘中两大常见误区

招聘究竟看什么？这不仅是受聘者所关心的问题,更是企业在招聘员工的过程中,需要深思的问题。那么．究竟看什么呢？能力？素质？经验？资源？责任心？……对于企业而言,最好是每样都符合,可是这就是传说中的“完人”了,这样的人哪里去找？即便人无完人的道理大家都明白,可是,在招聘工作中,有些老板还是不由自主地刻意拔高要求,然后就是个个看不中,然后就没完没了地抱怨人不好招。     

企业专业人才招聘模式的创新

传统的人才招聘模式存在形式单一、学生对企业认同感低和招聘后到岗率低的情况。企业应当构建基于教学工作的人才招聘创新模式,在将招聘工作前移的情况下,更多地参与高校的专业教学工作,包括联合教学、专业实习、实践训练和毕业设计等。通过多种形式来确认目标人才、提升学生对企业的认同感和忠诚度,以及对学生综合素质能力的评价,最终保质保量地完成企业的招聘计划。     

招聘信息

<正>杭州恒基油墨涂料有限公司是国内最大的丝网油墨生产企业之一。基于公司业务快速发展的需要,现高薪诚聘丝网油墨资深研发工程师,一旦聘用,年薪30万以上。具体要求如下:IMD、IML油墨研发工程师,UV丝网油墨研发工程师,其他溶剂型丝网油墨研发工程师;     

招聘

职位十二：团购VIP专员（10名）任职要求：1、中专以上学历,男女不限,形象气质佳,能吃苦耐劳,挑战高薪,有快速消费品销售经验和驾龄者优先。2、具备良好的谈判技巧和服务意识。