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《中国酒》2011,(8):30-41
全国政协委员、中国诗酒文化协会常务副会长蒋秋霞连续三年提出了《关于加强酒类立法的提案》。为此,全国政协、商务部等有关部门组成联合调研组于2009年、2010年连续两年就酒类立法问题赴山东、四川、上海、广东等省实地调研,形成两份调研报告。为进一步推进酒类立法工作,今年8月2日商务部在山西省大同市召开酒类立法调研座谈会,参加会议的人员有:商务部市场运行司路政闽副司长,全国政协委员、中国诗酒文化协会常务副会长蒋秋霞,全国政协提案办公室,商务部办公厅以及山西有关部门负责同志。会前,与会同志对太原、忻州、大同市的酒类、生产、管理进行了实地考察。与会人员围绕"加快推进酒类立法、立法的必要性和特殊性"等问题进行了深入研讨。山西省、市有关部门领导以及山西省部分酒类企业负责人,介绍了他们在酒类管理、生产流通上的经验,并就酒类立法问题进行了积极的建言献策。 相似文献
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十余年前,震惊全国的山西“朔州假酒案”引起了党和国家的高度重视,从而也成为中国酒类市场监管的“分水岭”。不久,包括工商、消协在内的各部门联合执法,形成了全国对假酒劣酒一片喊打的局面。此后涉及劣酒毒酒的重大恶性事件虽然不再听闻发生,但假酒.特别是假冒名酒等事件,却屡打不止。特别是临近年关,更有愈演愈烈之势。每每看到执法部门捣毁一起制假售假窝点,总令人拍手称快,却又令人扼腕长叹:名酒,名酒,假冒伪劣何时休?! 相似文献
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2010年10月,由全国政协组织的,以全国政协副主席陈宗兴为团长的《尽快制定酒类管理法规》调研考察团到上海和广东等地对酒类立法再次进行调研。10月26日,考察团在上海举行了全国政协《尽快制定酒类管理法规》调研座谈会,来自国家有关部委的负责同志和上海市商委、酒类专卖局的有关负责人,就酒类立法提出了很好的建设性意见,对推动全国酒类立法工作,颇有裨益。现将部分发言纪要整理刊出,以飨读者。 相似文献
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酒是特殊商品,酒类行业是一个特殊的行业。
酒的问题不仅涉及到国家的税收、粮食安全、人民群众的身体健康,乃至社会和家庭的和谐。改革开放以来.由于经济体制的转型,行政机构的改革.在酒类行业管理问题上出现了上层建筑不适应经济发展的一些问题,如行业管理在较长时间内出现真空,管理体制不顺,酒类立法严重滞后等。 相似文献
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对于经销商,特别是大型经销商、超商而言,酒类流通“十二五”规划的推出是非常具有现实意义的。无论是酒类流通立法、市场环境规范、行业发展趋势等问题,都是现在许多经销商或者说营销商们密切关注的问题。然而,让大家感到担心的是:酒类流通“十二五”规划为何迟迟未见文案? 相似文献
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我国酒类流通业的“冬天”已经到来,市场供大于求已经成为不争的事实.和君咨询基于酒类行业研究并对比其他产业发展阶段认为这个”冬天”的时间不会太短,“传统”流通行业的严冬持续时间不会短于三年。 相似文献
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进入三月份.全国的目光集中到了北京。系全国命运的“两会”将在这里激情上演.而就在北京的两会紧张筹备之时.广东酒类行业的“两会“已陆续召开。 相似文献
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冠军诤言
未来的渠道冠军来自哪里?要顺利抵达冠军宝座。经销商必须具备哪些条件,强化哪些方面的能力?当下冠军们无私的解答,或许能为渠道指明方向。而这也正是他们彰显自身冠军价值的表现。 相似文献
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在酒类商贸企业大浪淘沙进程中,对于绝大部分酒类商贸企业来说2007仅仅只是一个平常的年头,或许总销售额在增长,或许引入了新产品,或许又开拓新的市场,可跟行业巨头的差距依然可望而不可及。在领先者看来,这些企业还行走在奔向主流或接近主流的路上。掌握一个群体风向标的不是大多数,一小部分企业的动向和选择才是一个年度里最值得记录和传播的。 相似文献
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正为贯彻落实《国务院办公厅关于印发2014年食品安全重点工作安排的通知》(国办发〔2014〕20号,以下简称《通知》)精神,做好2014年商务领域食品安全工作,日前,中华人民共和国商务部发布《关于做好2014年商务系统食品安全工作的通知》(以下简称《通知》)。根据通知,各地商务主管部门将结合本地实际,加强酒类流通管理。首先,通知要求加快推进酒类流 相似文献
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11月15至16日,由中国酒类流通协会联合各省市酒类流通(行业)协会共同主办的2012年全国酒类优秀营销商(企业)代表大会在上海隆重召开。经过各省市酒类协会的选拔推荐和大会评委会的严格评审,共有216家企业获得“2012年度全国酒类优秀营销商”称号,而备受瞩目的“酒类行业杰出贡献奖”、“酒类行业十大风云人物”、“酒类行业最具影响力企业”、“酒类行业最具创新力企业”、“酒类行业最佳企业营销奖”五个特殊奖项也尘埃落定。 相似文献
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It depends on the talents whether the enterprises could go ahead steadily or not. The human factors are beyond doubt. In most enterprises, there are not in want of talents but lack relevant systems of personnel . For making proper use of personnel, the enterprises should offer the competitive chances fairly to every talent. 相似文献