我国国有企业实施期股制度的三个问题

研究国有企业实施期股制度这一新问题,认为股票期权、股份期权和期股几个概念是一致的。通过分析上海、杭州、武汉、北京的国有企业实施期股制度的模式和特点,对期股制度实施的条件作了概括,同时对实施障碍和制度完善等问题作了初步探索。     

试论期股对国企经营者的激励和束缚

对目前在国产资产控股的股份有限公司和有限责任公司中实行的期股激励方式的运行框架进行了分析,并以此为基础,对期股激励方式的重要作用及其需完善的问题进行了探讨。     

国有企业建立现代企业制度几个问题的探讨

今年经济体制改革的重点是企业改革。本文通过党的十四届三中全会《决定》等文件的学习，对国有企业建立现代企业制度的前提，坚持以公有制为主体；国有企业改革三个阶段的回顾；国有企业建立现代企业制度内部机制的两个方面等三个问题提出了作者的见解。     

国有企业改革几个认识问题

国有企业改革正进入攻坚阶段，难点之一是理论认识。要冲破传统观念的束缚，制度创新，整体搞活。当前，生产力的多层次决定了国有经济的实现形式必然多样化。公有经济是主体，非公有经济也是社会主义市场经济的重要组成部分。出现了新的认识上和实践中的误区。     

外国国有企业制度研究──兼论在我国的借鉴

从国有企业的法律地位、法律形式、管理体制和组织制度四个方面主要分析和比较了英、美、法、德等一些发达国家的国有企业制度，并就我国国有企业制度的立法重点、政府与企业行为的规范化、产权制度建设等提出了作者的看法和主张。     

对国有企业建立经理股标期权制度的思考

经理是决定企业成效的关键，建立起完善的国有企业经理的激励－约束机制是国有企业改革成功的关键一环。国外的大公司、大企业在长期实践的基础上建立起了比较完善的经理激励－－约束机制，其中一项重要内容就是经理的股标期权。这值得我们借鉴。本主要介绍股标期权制的内容和理论依据，并在此基础上分析了经理股标期权制的特点，最后探讨了这一制度在我国的实践中遇到的问题和对策，以期对深化国有企业改革有所裨益。     

我国国有企业制度改革30年回顾

国有企业改革30年可以分为两大阶段,前15年的改革是推行企业承包制和国有企业授权经营,主要是放权让利,探索两权分离;后15年的改革是以建立现代企业制度为方向,进行企业制度创新和公司制改革。30年来,国企改革已取得重大进展。     

制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素.在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以"公平与效率"为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权.     

国有企业现代企业制度的理论探讨

指出国有企业的传统企业制度的弊端，探讨现代企业制度的基本特征，构成要素，分析现代企业制度的试点内容及进展情况。     

对国有企业债转股几个问题的认识

债转股作为一个特定概念,是债务重组的一项制度创新,对国企改革具有重要意义。本对债转股过程中的有关问题进行更深层次的分析,找出存在的不足,探讨了债转股企业的资本运作问题。     

对国有企业建立经理股票期权制度的思考

经理是决定企业成效的关键，建立起完善的国有企业经理的激励--约束机制是国有企业改革成功的关键一环.国外的大公司、大企业在长期实践的基础上建立起了比较完善的经理激励--约束机制,其中一项重要内容就是经理的股票期权.这值得我们借鉴.本文主要介绍股票期权制的内容和理论依据,并在此基础上分析了经理股票期权制的特点,最后探讨了这一制度在我国的实践中遇到的问题和对策,以期对深化国有企业改革有所裨益.     

浅论国有企业激励与约束机制问题

就我国国有企业激励与约束机制中存在的问题、产生的原因进行了分析,提出了解决这些问题的具体设想．     

法国国有商业银行私有化进程及启示

为改变国有商业银行亏损严重的局面,法国自20世纪80年代中期开始了商业银行私有化进程。这一进程呈现出阶段性、完全性、目的性、向战略投资者出售股权效率改进更为显著和完善的资本市场是商业银行产权改革的重要外部条件五个特点。从中可以得到如下启示:(1)遵循阶段性;(2)遵循完全性;(3)有目的地转让国有股份;(4)股权多元化改革是一个系统工程。     

马克思股份制理论对我国国企改革的启示

根据马克思主义股份制的产生、发展及其利弊分析可以看出,股份制本质上是一种资本组织形式,而不是一种所有制形式,在我国社会主义初级阶段,它可以成为公有制实现的主要形式。股份制改造是国企改革的最佳选择。     

股票期权与国有企业产权制度改革

股票期权作为一种长期激励制度，它强化了特定的人才与产权之间的联系，分析了我国短期内有企业推行股票期权的障碍，提出了国有产权制度改革的对策思路。     

基于模糊数学的国有大型企业国际竞争力研究

随着企业国际竞争的环境和方式的变化,能够科学地对企业的国际竞争力进行评价至关重要。问题的关键是构造企业国际竞争力的评价指标体系,并采用定性与定量相结合的系统评价。通过分析企业国际竞争力的内涵与要素,得出了其评价的各指标要素,运用模糊数学建立了模糊系统评价的数学模型,对一国有大型企业的国际竞争力进行了实证分析。     

关于发展非公有制建筑企业问题的研究

本文对我国非公有制建筑企业的现状、发展趋势、存在问题进行了分析,阐述了大力发展非公有制建筑企业的多方面意义,进而提出大力发展非公有制建筑企业的对策和建议。     

企业库存最优控制

在流动资金和存储空间有限的情况下，本文优化了多种物料竞争使用资金和存储空间的组合，给出了物料的最佳订购批量和订购周期，并建立了使用贷款和租借仓库的经济订购模型、最后讨论了结合销售、生产和订购来确定企业的销售价格、生产批量和订购批量。     

股票价格的塑性理论模型

依据股票的量价规律,借助力学领域中的塑性理论,提出股票均衡价格、股价塑性等新概念,建立了基于价格和成交量的股价塑性模型,并对模型参数进行了估计和检验．结果表明：被锁定的流通股数量越大,股价塑性系数就越大;根据个股不同时段塑性系数的比较,可以识别流通股有无被锁定的现象．     

股票期望收益率决定因子分析及应用研究

对中国股市股票期望收益率决定因子进行系统实证研究,结果表明:个股总体风险、非系统风险、自然对数流通市值、价格、净市值比率和换手率对股票期望收益率具有决定作用.并且由流通市值、价格、换手率3个因子构成的期望收益率因子模型可用于预测股票实际收益率,即由股票期望收益率最大的股票构成的组合,可以获得较高的实际收益率.