合资企业的党建实践——访福建石油分公司党委书记、中石化森美公司党委书记兼工会主席杨前战

中石化森美公司党委在党组织建设、人员配备、经费使用、活动方式、制度建设等方面进行了积极探索和创新,对合资公司开展党建工作进行了有益尝试。     

突出十大特色实现党建科学化信息化

"十一五"期间,华北油田公司各级党组织和广大思想政治工作者,紧紧围绕具有一定经营规模和华北油田特色的地区能源公司建设目标,狠抓"十大特色工作",建立了一体化的党建思想政治工作信息平台,提升了思想政治工作科学化、规范化和信息化水平。公司党委先后被河北省委、国资委党委、党中央授予先进基层党组织;公司被评为全国文明单位。十大特色工作,展示了华北油田公司新时期思想政治工作继承与创新的生动实践,是思想政治工作的重要载体和     

扬巴巧打党建牌

正扬巴公司围绕中心工作发挥党员先锋模范作用,改变了外方对合资企业党组织的认识。工作时间不能从事党务活动,所有党务人员均是兼职且不带报酬,党务活动经费全部来自党员缴纳的党费,党务活动不允许占用公司资源……这就是扬子石化-巴斯夫有限公司(简称扬巴公司)党建工作面临的客观条件。面对种种挑战,扬巴公司党委结合企业实际,创新思路,克服困难,主动作为。党委利用一切机会,积极主动与外方高管坦诚沟通,争取支持。同时,     

考出基层新气象

正长庆油田建立完善基层党支部量化考核评价体系,开展党建责任制考核。如何利用有效手段充分调动和发挥党支部的战斗堡垒作用,健全完善党建工作责任制,是国有企业各级党组织建设的一项重要课题。长庆油田基于这一重要认识,针对基层党组织工作执行力不够,党员积极性、主动性、创造性发挥不够等问题,在深入研究探索和实践的基础上,建立     

四建：党建共建亮品牌

<正>四建公司积极探索并及时总结、提炼,形成了具有四建特色的党建共建新思路。中国石化第四建设有限公司(下称四建公司)作为炼化工程建设企业,近年来围绕贯彻新时代党的建设总要求和集团公司党组关于加强基层党建工作的总体安排,充分结合公司项目党组织和党员分布广、管理跨度大等实际,积极探索公司内部各直属党组织之间以及公司与项目业主及总包单位、区域内关联单位、地方党政机关、     

浅谈在“创先争优”中党员责任区活动的创新

创先争优是党在新时期提升党建工作水准的又一伟大探索,是实践科学发展观、加强党的建设、促进企业科学发展、激发基层党组织生机活力的有效途径。因此,各级基层党组织和党员都要充分认识开展这项活动的重要性,切实增强工作责任心和使命感,积极投身到活动中来。     

“三型四化一品”基层党建攻坚力提升体系的探索与实践

中国石化西北油田分公司采油四厂党委不断探索党组织和党员发挥作用的有效路径,创建了“三型四化一品”基层党建攻坚力提升体系,激发党员责任区、示范岗、突击队等工作组织、岗位活力,持续促进党建工作与生产经营的深度融合,进一步增强党建工作实效,将国有企业政治优势充分转化为治理效能。     

新时期石化企业基层党建工作研究

基层的党组织与党员团队属于党开展所有工作的根基,这是党和人民之间的重要纽带,是党的方针政策的贯彻落实者。新时期,做好石化企业基层党建工作,能提升党领导的能力与执政的水准,可推进党建工作高质量的发展。     

区域联合党建谱好“三部曲”

<正>自2018年起,长庆油田采油六厂党委积极探索区域联合党建工作模式,以第六采油厂为核心、基层党组织为基础,业务外包、地方、民营企业为结点的网络化党建体系,建立了区域党建“1+4+3+N”模式,建成中国石油首家国有企业+地方企业+民营企业的“三位一体”党建联盟,涵盖100个党组织近9800名党员结对共建,实现了一家人、一条心、一股劲、一起干的良好局面。     

量化考核促基层党建工作落地

<正>基层党建工作量化考核是对基层党组织完成党建年度工作任务、目标计划进行量化考核评价,客观、公正、科学地量化基层党组织的工作成绩,促进党建工作质量的持续提升。量化考核体系的建立为推进基层党建工作考核、评价、评先提供了依据,是党建工作的重要内容,是检验党建工作成效的重要环节。建立基层党建工作量化考核体系,是全面     

试析新形势下石油企业的基层党组织建设

本文介绍了基层党员党性素质薄弱,党组织有阵地但无值守,对学习重要性认识不够等基层党组织建设过程中存在的问题,我们提出了要改善党建的方法,加强企业基层党组织建设工作,加强团队的合作能力,发挥党支部的模范作用,完善绩效的评估,科学设计薪酬等加强新形势下石油企业基层党组织建设的思考。     

构建基层党组织考评体系有讲究

<正>建立科学的基层党组织建设考核评价体系,是新形势下加强和改进基层党组织建设的一项重要基础性工作,也是从制度上保证基层党建各项工作落到实处的根本措施。长庆油田分公司第三采油厂(简称采油三厂)基层党组织围绕原油生产经营中心工作,积极探索建立党建工作考核体系,落实党建工作责任制,对发挥企业党建工作推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐将起到推动作用。     

战“疫情”、卫“长城”！党员突击队在行动

正一名党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。为抗击新冠肺炎疫情,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,中国石化润滑油有限公司各直属单位贯彻落实集团公司党组和润滑油公司党委部署要求,纷纷组织成立疫情防控党员突击队,奋战在防控疫情第一线,筑牢生命安全屏障的同时,维     

建立创先争优长效机制 提升党建科学化水平

塔里木油田公司在实践中摸索规律,逐步建立完善创先争优长效机制,推动单位科学发展,实现了规范化管理,提升了党建科学化水平。创先争优"公开承诺"活动,即开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动,是一项重要的经常性工作。发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,要建立长效机制,实现规范化管理,提升党建科学化水平,充分调动     

创新党建工作载体

<正>中石油工程材料研究院质检中心党支部和共建方积极创建基层党建共建新格局。探索新时期党建工作新途径、新载体,是高质量党建发展的新要求。基层党组织如何适应新形势下党建发展的需求？创新党建工作载体,成为加强基层党建工作的重要手段。为进一步加强中央企业基层党组织之间的沟通交流,共同提升基层党组织建设水平,推进党建工作与业务工作统筹谋划、紧密衔接、有机融合,中国石油集团工程材料研究院有限公司（以下简称工程材料研究院）质检中心党支部结合自身业务特点,以“党组织共建”为抓手,与烟台鲁宝钢管有限责任公司（以下简称鲁宝钢管）制造部党支部结对共建,形成了围绕业务抓党建、抓好党建促业务的良好局面,为基层党组织的健康可持续发展提供了重要的思想保证和组织保障。     

基于过程管理的党建考核体系研究

构建基于过程管理的党建考核标准化管理体系,通过提炼制度中的核心要素并分解落实为标准化操作模块,在提升企业制度执行力的同时,也促使基层党组织将工作的着力点集中于探索党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。     

打造党员教育移动阵地

中石化四建公司运用"学习强国"平台,打造党员日常教育移动阵地。2020年,公司在天津市住建系统29家单位"学习强国"日人均积分排名中始终名列前茅。四建公司党员分散难集中、学习时间难统一、教育情况难掌握,一直是公司党建工作持续破解的难题。全员推广"学习强国"平台以来,领导干部以身示范,主动带头学,基层支部压实责任,层层推进学,结合"三会一课"、主题党日等活动,基层党组织灵活地开展线上学习,积极发动积极分子、群众加入学习大军。各单位通过建立"学习强国群",交流学习心得,分享学习体会,大大提高了党员的政治素质。     

探索集团总部党建工作经费分摊机制

正一、集团公司党建信息化项目背景为适应新形势的发展变化,落实新时代党建设总要求,提高党建质量,中国石油建立了石油党建信息平台,初步实现了党组织建设在网上、党员连在线上的目标。石油党建信息平台的建立,是集团公司推进党建工作创新、解决党建工作存在问题的有效途径,它标志着中国石油党建工作进入科学化信息化新阶段,为实现中国石油党建工作走在央企前列、地区公司党建工作走在所在地区前列目标奠定坚实基础。     

身边榜样是党员

巴陵石化党委以创先争优为主线加强和创新企业党建工作,力求党建工作与完成中心工作、抓重点难点工作等"四个结合",今年七一被中共中央授予"全国先进基层党组织"称号。7月的湘北,烈日炎炎。巴陵石化炼油装置大检修现场,迎风飘扬的"检修突击队"红旗下,突击队员挥汗如雨,忙着清焦、清污。佩戴"党员督察队"袖标的督察队员,忙着进行安全和文明检修督察,并协助将加班餐、冷饮等清凉送到检修一线……到处是一幅火热的战斗场面。7月1日装置大检修以来,该公司烯烃事业部     

华北油田的三基风景线

加强新时期三基工作一年多来,华北油田公司创新党建工作、强化精细管理、提升员工素质,获得了＂全国先进基层党组织＂等称号。