基于任务类知识需求模板和用户模型的知识需求研究

为了解决企业知识共享和再利用过程中遇到的困难,首先利用ontology将异构知识源进行有效的集成,给出了基于ontology的异构知识源集成框架.然后利用任务类知识需求模板和用户模型的相互作用,建立了用户知识需求模型,实现知识的自动供给,为企业员工提供个性化服务.还给出了任务类知识需求模板和用户模型的自学习算法.最后给出了一个验证实例.     

基于知识需求的主动式知识系统

分析了目前企业知识应用存在的问题,提出了基于知识需求的主动式知识系统.描述了系统的框架结构,分析了系统的组成.研究了知识需求的描述及生成、进化算法,提出了异构知识源查询处理方法,分析了多On-tology管理中的问题:Ontology映射和进化等.目前,其原型系统已在某航空研究所得到初步应用,有效促进了异构知识的应用.     

工艺设计知识资源网络的元数据模型研究

由于知识载体形式的多样性和描述知识资源信息的异构性,不利于企业知识资源的共享、转移和利用,通过对企业工艺设计知识资源的现状分析,给出工艺设计知识网络的形式化定义,利用元数据技术,提出工艺设计知识资源网络(PPKRN)的元数据模型.该模型有助于实现企业知识资源的统一、透明、规范表示,促进工艺设计知识资源网络的有序化,并能够有效的构建知识之间的动态关联性.以国内某汽车发动机制造企业开发的工艺设计知识资源网络原型系统为例,进一步说明了所提出模型的可行性和有效性.     

基于本体的海军军械保障知识库构建研究

针对当前海军军械保障领域知识资源定义不一致,以及由于资源及信息管理系统分散、异构现象而导致的知识难以共享的问题,引入本体方法进行海军军械保障领域知识表示研究,提出了海军军械保障知识库的构建方法,具体研究了海军军械保障领域本体、领域知识模型以及海军军械保障知识库的层次架构。     

企业内部显性知识转化决策的研究

针对显性知识容易模仿和转移等问题,提出了显性知识隐性化.在企业内部,显性知识隐性化涉及到两个问题:一是企业和知识员工群体关于显性知识转化的态度不同;二是高知识员工群体和低知识员工群体对知识转化的态度不同.为解决问题,采用二次演化博弈的复制动态方程的方法,确定企业激励机制,实现知识员工群体依照企业目标决定是否转化其知识的目的,且高知识员工和低知识员工采取相同的知识转化策略,达到企业利益最大化.     

知识流程管理能力测评方法

知识已经成为企业的关键性经济资源,企业通过知识流程对知识资源加以运营,实现知识的价值.对企业的知识流程管理能力进行测评是明确知识流程运营现状、提升知识流程运营效率的关键.首先,在对相关文献分析和对知识密集型企业调查的基础上,确定测评知识流程管理能力应考虑的主要因素,构建了一套测评知识流程管理能力的评价指标体系;然后,给出了一种基于语言评价信息的综合评价方法,该方法利用LWD算子和LOWA算子获取综合评价值;最后,通过一个实例说明了企业如何结合实际情况使用所给评价方法对知识流程管理能力进行测评.     

略论知识经济时代的企业知识管理

21世纪将是知识经济时代,企业管理正发生着由对实物的管理转向对知识管理的转变.知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式,如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题.本文对知识管理的内涵、范畴、内容以及实施要求进行了研究,提出了企业面临知识管理浪潮所应采取的对策.     

企业KM实施中的知识活性测度

知识进化对企业知识管理(KM)的有效实施意义重大,知识活性测度则是知识进化的前提与基础.从不同视角出发研究了KM知识活性的不同测度方法,并提出了相应的KM知识活性测度系统模型,以指导企业KM的具体实施过程.     

利用语义信息集成技术解决企业内部信息孤岛问题

当前企业内部广泛存在信息孤岛的关键是因为信息的语义只对与数据源相关的应用程序和特定的用户是可理解的,而计算机无法理解和处理信息的语义.通过构建面向领域的全局本体来描述与领域相关的知识,并在各个分布异构的数据源与全局本体之间建立语义映射来消除数据源之间的语义异构,从而解决信息孤岛的问题.详细分析了利用语义信息集成的关键技术解决企业内部信息孤岛问题的过程和方法,并提出了一个用于解决孤岛问题的语义信息集成的体系结构.     

聚类分析技术与基因数据知识发现

聚类方法是面向基因数据库知识发现的主要手段之一。随着后基因时代的到来，巨量的基因数据向现有的聚类分析方法提出了严峻的挑战。就基因数据库知识发现的内容、聚类方法在基因数据分析中的应用和基因数据库的特征进行了分析与探讨，指出面向基因数据分析的聚类方法必须解决基因数据集巨量性、异构性、高维性等6个固有特征所产生的一系列问题。     

电力系统中就人工智能若干问题的讨论分析

人工智能技术领域的研究或多或少的存在一些问题,就其若干关键技术进行深入分析。知识的不确定性导致知识表示成了人工智能技术研究中的一个难点,在专家系统中还不能有效的加以解决,亟需探索新的数据结构以及表示方法来对数据表示加以处理。知识获取主要是从专家知识源、专家库以及人工智能知识库中来获得,限制了知识获取的路径。此外．还要利用获得知识进行推理来解决问题,对电力系统中知识推理存在的问题进行了分析。探讨分析认为与专家交谈、协议分析、多维分析和计算机辅助技术等是专家获取知识的关键技术,并对知识表示、知识获取、知识推理在电力系统中的综合应用进行了展望。     

基于XML主题地图的知识仓库

传统的数据库搜索和网络搜索是耗时的信息采集方式,无法满足智能分析领域追求更快更准确的分析能力的需求.针对这个问题,研究了通过多维本体模型和时域模型的正交矩阵构建的多本体分析框架,并以此为基础,构建了基于XML主题地图技术的多维知识仓库,实现了高效准确的语义级知识的存储和检索.该方法已应用于某研究所的国防基础预研项目建设,并取得了良好的实用效果.     

注塑模具设计知识的表达与获取

根据注塑模具设计知识的特点，给出了系统的结构框架。为了解决知识库知识获取的瓶颈问题，采用面向对象、规则、过程的混合知识表达方式进行知识的表示。实例表明，这套方法使设计人员可以方便地使用知识管理程序来进行注塑模知识的录入。     

注塑模具设计知识的表达与获取

根据注塑模具设计知识的特点,给出了系统的结构框架。为了解决知识库知识获取的瓶颈问题,采用面向对象、规则、过程的混合知识表达方式进行知识的表示。实例表明,这套方法使设计人员可以方便地使用知识管理程序来进行注塑模知识的录入。     

促进知识管理中隐性知识的显性化

隐性知识往往比显性知识更完善,更具有创造价值,促进隐性知识的显性化是知识管理中非常关键的一环。从知识的分类入手,在SECI知识转化模型的基础上,分析了隐性知识转化为显性知识存在的主要障碍,提出了从领导机制、激励机制、主动创造条件等一系列有助于隐性知识显性化的具体解决方法。     

中国IT企业知识型员工激励因素

为了解决当前国内许多IT企业对知识型员工激励不足的问题,从激励因素的视角,通过调查问卷的方式,运用统计分析软件分析,得出了薪酬福利、职位晋升、培训学习、能力发挥和工作成就等5项影响IT企业知识型员工激励的主导因素,并提出了一些有效激励IT企业知识型员工的对策建议,对当前IT企业的具体实践具有一定的借鉴意义。     

文化差异及母语负迁移与英语教学

英语学习不仅仅是语言的学习，更是文化的学习．但长期以来，英语教学侧重的是对语言知识的传授．而对文化因素的教学一直是不自觉的；结果导致了学生文化敏感性较弱，易受母语文化的影响，给英语学习和跨文化交际带来了阻碍．因此，英语教学有必要加大对文化教学的力度。