关于规范劳务派遣用工管理的思考

随着电网企业的不断发展,企业职工队伍的构成和从业人员的来源发生了很大的变化,劳务派遣工也已经成为企业生产经营中人力资源的重要来源。因此,如何规范加强劳务派遣用工管理、合理配置人力资源、严格控制人力资源成本、提升职工队伍素质就成为人力资源管理的重要课题。从电网集团公司角度提出通过统一劳务派遣用工计划、统一劳务派遣用工岗位范围、统一劳务派遣机构、统一劳务派遣用工薪酬标准和统一劳务派遣用工管理方式等"五统一"的思路,阐述了如何进一步规范劳务派遣用工管理的措施。     

关于G企业规范劳务派遣用工研究

以G企业为研究对象,分析了目前劳务派遣用工方式在G企业中存在的问题,并提出了相应的解决方案。     

解析企业管理实践中的劳务派遣与劳务外包

通过对劳务派遣、劳务外包在实践中的分析,为企业更好地利用这两种形式提供了合理化建议。     

解析企业管理实践中的劳务派遣与劳务外包

通过对劳务派遣、劳务外包在实践中的分析,为企业更好地利用这两种形式提供了合理化建议。     

马鞍山供电公司:探索劳务用工新模式

安徽马鞍山供电公司在发展的历程中,一直存在着员工缺员的问题。根据2012年最新的定员测算结果,公司定员人数1099人,实际全口径用工人员785人,人员缺口达314人。公司员工总量缺员,特别是部分专业人员如生产运行人员、市场营销人员等,严重匮乏。针对员工供给不足的问题,公司通过采用劳务用工的     

农电企业劳务派遣员工管理现状及对策研究

劳务派遣员工管理作为一种新的用工制度,在很多农电企业得到应用,其特点是可以提高生产效率、节约人力成本、方便人力调配、优化人才结构、推动企业的快速发展。然而其也存在工作待遇不同等问题,直接造成劳务派遣员工对农电企业缺乏工作成就感和集体归属感,工作责任心不强,积极性不高,在一定程度上影响了企业的和谐发展。结合巴彦淖尔农电企业的实际,认真分析当前劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,探讨新时期下创新劳务派遣员工管理的方法和措施。     

电力企业法律风险及防范机制

一、电力企业当前主要法律风险 （一）电力企业一般法律风险 1．在电力企业的重大决策与重要采购和销售过程中，存在行业准入、价格政策、合同履行等方面的法律风险。例如，重大决策时，当地的法规和政策环境风险因素；供货商破产、供货商违反或终止合同、因货物不符合规定而导致延迟、     

《劳动合同法》下的基层供电企业劳务派遣人员管理思路

近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了广泛关注.2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>也对劳务派遣做出了明确的规定.在新形势下,如何做好劳务派遣人员的管理,如何有效保护用工单位、劳务派遣人员和劳务派遣单位三方的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系等问题得到了基层供电企业的普遍关注.本文结合基层供电企业的实际,提出了<劳动合同法>下劳务派遣人员的管理思路.     

用工新形式:劳务派遣

劳务派遣概述劳务派遣亦称人力资源派遣、人才派遣和人才(员工)租赁,是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新型的用人机制,可跨地区、跨行业进行。它源于20世纪70年代的美国。目前在美国、日本等发达国家已相当普及,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过劳动行政部门批准成立的正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织(劳务服务公司)签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员(劳动者)签订《劳动合同》;实际用人单位与劳务人员签订《服务协议》,双方之间只有劳务关系,即使用关系,没有劳动关系。云南电网公司于2002年在农村电工中推行了劳务派遣制。     

人才派遣模式在用工机制改革中的实践

从泉州电业局临时用工管理中存在的问题出发,提出人才派遣模式。着重阐述了人才派遣模式在泉州电业局的应用:做好派遣前的考核清理,做好转移派遣人力资源专业管理等。从实践的良好效果可以看到这方式对电力企业的用工机制改革具有一定的意义。     

电力企业培训模式分析与对策

结合电力企业的实际情况,对电力企业的培训的现状作一些分析,探讨一些新的培训方法和理念,努力提高培训的质量。     

电网企业劳动争议的现状及对策

劳动关系作为电网企业管理工作的重要组成部分,将贯穿电网系统“十二五”发展的全过程,并向着多元化,规范化,市场化,法制化与契约化的方向转变。这种转变表现为企业与员工之间各自利益倾向的突出化、明显化,进而使双方在维护自身利益时产生一系列矛盾,而那些未能及时得到调解的劳资矛盾最终将形成劳动争议。     

异机同组在安徽电力调度交换网中的应用

文章对安徽电力调度交换网异机同组方案进行了详细分析,并在此基础上提出了异机同组扩展方案,将IP技术用于电力调度交换网中,提高了调度交换网的可靠性,为异机同组技术在电力调度通信系统中的实际应用起到示范作用。     

电力企业工会加强和创新劳动竞赛的探索

对贵州电网公司工会开展劳动竞赛创新的各种尝试以及过去存在的问题进行客观、细致的分析,指出了在劳动竞赛体制机制、劳动竞赛形式内容、劳动竞赛观念等方面存在问题,提出了解决这些问题的对策,对电力企业工会开展劳动竞赛工作有一定的指导作用。     

江苏电力调度交换网组网规划

现有的江苏电力调度交换网存在着组网程度低、网络结构层次不清等问题，为此，江苏省电力公司通信中心制定了“十一五”期间全新的调度交换网组网规划，内容涉及网络结构、组网方式和各级调度节点典型接入方式，并对省、地、县三级调度节点及各电压等级变电站提出了配置标准和编号方案。     

江苏电力调度交换网组网规划

现有的江苏电力调度交换网存在着组网程度低、网络结构层次不清等问题,为此,江苏省电力公司通信中心制定了"十一五"期间全新的调度交换网组网规划,内容涉及网络结构、组网方式和各级调度节点典型接入方式,并对省、地、县三级调度节点及各电压等级变电站提出了配置标准和编号方案.     

节能发电调度的网厂两级优化方案

节能发电调度是具有多目标、多约束特性的大系统优化问题.针对集中调度方案中可能出现的计算工作最大、实时性差、机组在线煤耗特性获取困难、故障时对系统影响大等问题,提出节能发电调度的网厂两级优化办案,其中电网侧综合电网安全稳定性及经济性给出厂级负荷指令,电厂侧根据机组实际煤耗特性及运行状态实现二次优化分配.理论分析表明,两级调度方案比集中调度方案具有更好的节能效果,兼顾了当前电网调度现状与网厂双方利益,是一种行之有效的可实施方案.     

地区电网调度自动化系统的标准化与规范化建设

阐述了地区网调度自动化系统的标准化、规范化建设的重要性,着重分析和讨论了建设中的关键问题：远动规约标准化、调度自动化系统软件标准化、SCADA／EMS系统质量检验标准化、调度管理信息系统规范化。并提出了地区电网调度自动化系统标准化、规范化建设的策略和发展方向。     

浅析电力企业标准化工作

1　关于电力企业标准化的认识1.1　电力企业必须重视标准化工作工业发达国家早在工业革命以后 ,由于市场发育和工业化生产的互相促进 ,对产品提出互换性和通用性的要求 ,就产生了标准 ,并逐渐从技术领域扩展到管理领域 ,从产品扩展到服务 ,到了现代 ,已经渗透到社会生活各个领域。可见 ,标准化是市场经济的产物。市场经济是法制经济 ,也是竞争经济 ,要求每个企业处于同样的地位 ,实行公开、平等、自由竞争。标准化有利于建立正当公平的市场竞争机制 ,是市场经济活动国际性的技术纽带。党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标 ,是建立社…     

基于Web Services的电力企业应用集成技术研究与实现

Web Services是在现有的异构平台基础上构筑一个通用的、与平台、语言无关的技术层,使各种不同平台之上的应用依靠这个技术层来实施相互的连接和集成.论文在分析传统的软件开发模式和系统集成方法给电力企业应用集成带来的诸多问题的基础上,提出了利用Web Services技术来实现电力企业应用集成（PEAI）的解决方案,并针对企业间数据集成的实际情况,给出了一个简化的数据集成系统实例和实现方法.