论物业企业在管理与服务中融合发展现代学徒制

大中型的物业企业在管理中依然会碰到很多的人才规划和结构的瓶颈。而在物业企业中融合发展现代学徒制,既能很好地满足物业企业对专业化人才资源的需求,同时也能很好地提升相应职业学校的专业化应用型人才培养质量,促进了我国经济发展转型升级。物业企业与职校的深度融合必将成为学校的现代学徒制继续深入发展的关键支撑点。本文从物业企业和职校深入融合需求、发展途径、关键的动力点等方面进行了深入讨论。     

高等职业教育建筑装饰专业创新发展与现代学徒制人才培养研究

近年来,随着现代社会发展的需要,建筑装饰专业的学习也越来越重要。时代的发展促使着学习的方式也发生了很大的变化,现代学徒制跟传统的学徒制度有着很大的区别,现代学徒制是为了更好的培养专业型的人才,适应社会发展的需要。文章通过对现代学徒制人才培养方式的研究,来讨论高等职业教育建筑装饰专业的创新发展,提出有效的措施保障现代职业教育的发展。     

基于“现代学徒制”的学业成绩评价体系实践与思考——以电气控制与PLC实训课程为例

随着职业院校对现代学徒制培养模式越来越重视,试点现代学徒制的院校都在积极探索实现现代学徒制的有利途径,进一步完善校企合作育人机制,创新技术技能人才的培养模式。文章就基于笔者主持的福建省现代学徒制试点项目——"电梯学徒制班",以电气控制与PLC实训课程的学业成绩评价体系为例进行论述。     

探索思考基于企业实业投资与金融投资的关系

金融投资和实业投资之间有着密切的关系,二者之间互惠互利,共同为世界各国企业经济发展做出了突出贡献。近几百年来,随着实业投资与金融投资的不断发展完善,逐渐发展成为企业经营中重要的金融体系。并在全球各国经济发展中占有着重要的地位。近几年来,随着全球化经济的不断发展,金融危机不断增多,全球各国都受到金融危机影响。而企业实业投资与金融投资的关系也再次成为社会关注话题。     

高职院校现代学徒制试点中存在的问题及对策研究——以百果园学院市场营销专业为例

实施现代学徒制已成为当今高等职业教育改革发展的重要趋势,不少高职院校积极探索和实践,在取得不菲的成果时,也遇到了各种问题,如对现代学徒制试点中的内涵把握不准,现代学徒制的社会认知度低,企业校企合作积极性不高,校企有效融合和衔接的课程资源体系和管理机制尚未建立等,这些问题都亟待解决。采用了实证研究的方法,结合百果园市场营销专业实施经验,得出以下结论:政府和学校要加大对现代学徒制的宣传;现代学徒制的校企合作必须建立在校企互利共赢的基础上,才能可持续发展;必须建立校企融合共享的线上线下课程资源体系和柔性化的教学管理机制,才能保障教学质量。     

企业新型学徒制视域下高职院校培养高技能人才的路径研究

文章通过分析当前高职院校在培养高素质、高技能型人才中存在的主要问题,提出了以企业新型学徒制的标准深化现代学徒制的改革等路径,让更多高素质人才愿意进入高技能型人才队伍中来。     

基于现代学徒制的校企协同育人机制探索与实践

推行校企协同育人的现代学徒制是加快发展现代职业教育的重要内容,现代学徒制是深化产教融合、校企合作的重要途径。德资企业对机电类现代学徒制人才的大量需求,极大促进现代学徒制联合办学的开展。通过教育部现代学徒制第一批试点项目,长沙民政职业技术学院、湖南工业职业技术学院与博世汽车部件(长沙)有限公司,校企双方基本形成基于现代学徒制的校企协同育人机制,在探索校企协同育人机制、推进招生招工一体化、完善人才培养制度与标准、建设校企互聘共用的师资队伍、建立体现现代学徒制特点的管理制度、互惠互利、共建共享实训基地机制建设等方面做了大量探索与实践工作。     

欠发达地区现代学徒制中的企业元素

江西应用技术职业学院现代学徒制试点的创新实践证明,"企业导向""企业课程""企业课堂""企业评价""企业素养"是欠发达地区实施现代学徒制试点脱困的重要举措。从确立学徒培养的"企业导向"、到校企共同开发"企业课程"、到企业主导实施"企业课堂"、再到全员参与"企业评价"、到最后形成"企业素养",是校企合作过程中不同发展阶段的内在本质,更是产教融合不断深入的外在表现。     

基于“互联网+”现代学徒制人才培养课程方案设计与实践——以“工程测量技术”专业为例

互联网快速发展,加快了职业教育信息化变革的脚步,互联网已成为现代学徒制人才培养新模式探索的重要工具。以"工程测量技术专业"为案例,探讨了基于"互联网+"现代学徒制课程改革方案,从整个课程方案设计到具体实施进行了阐述,着重从线上课程、企业线下实践活动、课程考核评价等方面进行了介绍,为高职扩招后职教改革提供了参考。     

职业院校酒店管理专业推行现代学徒制的理论与实践

本文以酒店管理专业实施现代学徒制为例,提出现代学徒制是校企紧密合作的有效模式,学校教学应遵循教育的规律,专业课建设是校企合作的重点,专业课教学内容与酒店经营管理工作任务所需的知识体系应该匹配。现代学徒制实施成功与否取决于参与各方是否都可以受益,包括学生、教师、学校、酒店、酒店员工等。校企要关注现代学徒制在酒店实施过程中安排的周密性,注重酒店现代师傅选拔与培养,充分发挥行业协会的作用。     

探讨校企合作“学徒制”人才培养模式

现代学徒制是新一轮职业教育改革的重要组成部分,随着社会经济的发展,对技能型劳动人才的需求日益明显。现代学徒制的培养模式以提高理论知识和职业技能为目标,在学校、企业、学生三者相互配合的情况下,培养出专业知识牢、动手能力强的学生。在理清中国校企合作、工学结合关系的基础上,通过分析校企合作、工学结合模式的现代学徒制发展过程中的主要问题,结合现代学徒制的发展现状、发展需求提出校企合作人才培养模式下现代学徒制发展的对策和建议。     

培训：创造企业新财富

随着知识经济的兴起,智力资本已成为企业乃至国家发展中最主要和最稀缺的资源。为了提高竞争力,当今世界各国都在构建创新体系,智力资本密集型企业已成为世界各国创新的主体,并对各国国民经济的发展和社会财富的积累做出越来越大的贡献。本文将着重讨论培训在一个企业智力资本管理中所起的作用。     

探讨中国工程机械行业实施走出去战略之路

中国工程机械行业的发展经历了一段市场低迷的过程,众多的生产制造企业重新洗牌。自2004年以来,由于世界经济的复苏,世界各国对工程机械的需求量逐年扩大,拉动了中国工程机械行业出口的发展,大型企业纷纷将目光投向海外市场,其中徐工、柳工、三一和山推等都是工程机械行业出口的重要单元。     

国外小城镇建设与发展模式及其对我国的启示

一、国外小城镇建设与发展的模式 国外小城镇建设与发展模式是与各国国情和生产力发展水平相联系的,它们有着自身的特色,但又有着众多共同的方面。按照各国小城镇建设与发展特点的差别,可将其分为两种模式:     

“承包式”现代学徒制教学质量评价体系构建与实施

现代学徒制是国家引导提倡的一种新型实践教育,但由于该教育模式在我国还处于刚刚起步的阶段,在教育教学中的教学效果尚无法真正有效地保证。为了更好地发挥现代学徒制的作用,我国许多专家学者都对这种新型教育模式展开了研究。本文则将从"承包式"的角度,分析构建与实施现代学徒制教学质量评价体系的策略,以求能够更好地发挥该教学模式的作用。     

企业参与现代学徒制的影响因素、缺失成因与对策

现代学徒制建设,企业的积极参与是关键。然而,企业的参与意愿受到多方面因素的影响,利益获取程度是影响企业参与意愿的直接因素,合作关系是间接支撑因素,自身资源禀赋状况是现实因素。企业参与现代学徒制建设的意愿不足,主要在于企业的逐利性价值未得到良好调节、企业话语权不足、校企合作机制不健全、企业面临师傅选配和成本抉择难题等多层原因。提升企业参与现代学徒制的积极性,应加快构建收支相对平衡的经费制度,赋予企业话语权,强化现代学徒制项目的成本控制,推动"硬制度"与"软制度"建设相结合,营造良好的制度环境,搭建学徒支持系统等来降低企业的学徒培训风险。     

现代学徒制下“工匠”精神与技能培养

职业教育现代学徒制具有较强的岗位实践性和社会适应性,是现代职业教育人才培养重要模式之一。职业教育现代学徒制的全面实现要遵守现代学徒制的培养运行规律,以培养有员工感的学生为目标,让学生尽早在职业行为状态下感觉和理解自己现在的学习和将来的工作,成为适应市场经济发展所需的技术技能人才。     

学徒制模式下路桥类专业资源库建设研究

学徒制模式下专业资源库建设已经成为校企合作的重要枢纽和平台,也成为高职院校师生教与学的重要资源。在路桥类专业中将现代学徒制与专业资源库结合,能够更有效地发挥资源库的培养功能,培养路桥专业学生使其能够更符合路桥行业技术更新升级后的岗位需要。从路桥专业学徒制人才资源库建设现状入手,以学徒制模式下路桥类专业资源库框架构建为出发点,探讨专业资源库建设服务校企学徒人才培养模式和共育共享措施及保障运行机制,促进校企合作、产教融合的深层次发展。     

企业文化与思想政治工作关系研究

随着近年来我国经济快速发展,国内社会各领域企业都围绕企业文化与思想政治工作的关系进行了有效研究,在加强企业思想政治工作的同时也着力加强企业文化建设,促进企业快速发展。企业文化建设与企业思想政治工作在推动企业发展方面有着共同的作用,虽然二者的内涵不同,但是在推动企业发展方面都坚持"以人为本"的理念,在促进企业发展的同时促进两方面工作内容有机融合,促进企业文化与思想政治工作互相补充,使二者在企业发展过程中发挥重要作用。鉴于此,本文就企业文化与思想政治工作的关系展开详细探讨,并提出具体的研究思路,针对企业文化与思想政治工作的有效融合路径进行针对性分析,促进企业快速发展。     

企业思想政治工作与文化建设的融合发展

在企业中开展思想政治工作是企业发展过程中必不可少的一项工作,企业思政工作的开展又离不开企业文化,企业需要在自身企业文化的基础上对员工进行思想政治教育,两者之间有着很重要的关联性,对企业传承与发展皆有着重要意义,本文对二者的联系会有一个初步的理论探讨,从而提出企业思政工作与文化建设的融合发展所具有的重要意义及作用。