浅析基层事业单位人事档案管理创新发展

在我国,有些人力资源和社会保障局对基层事业单位的人事档案管理一直面临着这样那样的难题,作为基层人力资源的主管部门,人事档案的管理必须以现阶段新时期的发展作为引导和基础,要正确掌握人事档案的管理发展方式,要敢于创新人事档案的数据管理,信息管理,只有这样才能够实现可持续发展。本文以基层事业单位人事档案为研究对象,对人力资源和社会保障局关于基层事业单位人事档案管理工作的创新发展进行了深入的分析和研究,以期对事业单位人事档案管理工作以指导。由于本人不是资深档案管理人员,见解肤浅勿怪。     

浅谈加强人事档案管理的对策

我国经历了从传统经济向市场经济体制改革的转变过程,我国的人事管理制度还一直停留在较低的水平,随着改革开放的深入,各企事业单位用工形式发生了很大的转变,人事档案管理如何更好的适应市场化的用工需要成为了档案管理人员需要解决的重要问题。随着人事体制改革的深入进行,传统的人事档案管理制度已无法适应当前市场经济制度下人事管理的需要,传统的人事档案制度缺乏完善的体制,档案内容基本没太大的参考价值,虚假成份较多,许多时候是为了应付上级检查等拼凑而成的材料,所以人事档案管理制度急需改革。本文针对我国人事档案管理制度中的不足之处,对人事档案管理的价值地进行了合理的分析,并提出了在当前社会形式下人事档案管理的新举措。     

改进高校人事档案管理现状的研究

高校加强人才引进,多元化的用人体制及社会人才需求推动了高校人事管理现代化进程,但作为人事工作重要内容的人事档案,在管理中存在的问题却制约了人事管理手段的革新速度。文章针对高校人事档案管理中的问题进行创新研究,从而提出解决问题的有效办法和措施。     

事业单位人事管理的分析

我国的事业单位管理过程中有很多的管理工作需要进行完善。其中,人事管理工作是一项非常重要而且关键的工作管理。因此现阶段的事业单位都非常地重视人事管理工作。大型的事业单位已经将人事管理工作的部门变成了人力资源管理部门,并且掌握着事业单位的员工档案及相应的人事变动记录。文章主要针对事业单位中的人事管理进行阐析和论述,希望通过文章的阐析和论述能够推动我国的人事管理工作的发展和创新,同时也为我国事业单位管理的发展贡献力量。     

浅谈高校人事档案管理问题及其对策研究

高校人事档案是现代高校管理工作中的重要组成部分,作为学校人才管理与使用的重要标准,人事档案发挥出自身的巨大作用。文章试图对我国高校人事管理工作存在的现状与问题进行深入分析,并提出新时期的工作策略。     

大数据时代高校人事档案管理的价值与改进路径研究

互联网信息技术的发展改进了我国高校传统人事档案管理方法,对于我国高校发展建设来说,具有重要意义。本文以大数据时代为研究背景,对我国高校人事档案管理工作的改革进程进行研究。本文结合大数据时代特征,总结了高校人事档案管理工作发展现状,并针对问题提出了具有大数据特色的改进措施,以此来提升我国高校人事档案管理水平。     

人事档案管理的标准化、规范化和现代化

随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业和事业单位改制工作日渐深入，加强和完善公有制企业人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。随着信息化程度的加快，档案资料的累积，国际事务的增多，要对人事档案管理做到标准化、规范化、现代化。     

不同行业事业单位公开招聘研究

事业单位实行公开招聘制度,是促进社会事业科学发展,提高事业单位人员素质,落实《事业单位人事管理条例》的需要。推行公开招考,就能最大限度地凝聚优秀人才,提升事业单位人才队伍整体素质,有利于加强事业单位人才队伍建设,对实现"人才强市"有着举足轻重的作用。     

我国事业单位人力资源管理的现状

事业单位对我国的公共服务、社会秩序的维护等方面存在着一定的影响力,在过程中发挥着积极的作用。事业单位作为我国的公共服务部门,在有些方面具有政府职能的作用。目前各事业单位的人力资源管理在培训、考核等方面,普遍需要改变并提高,各单位对人力资源的管理缺乏先进的管理理念和手段。提高事业单位的人力资源管理水平对国家的发展意义深远。     

探析人事档案管理模式的发展方向

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。随着现代市场竞争的不断加深,企业对人才的需求更是如饥似渴,人事档案中往往可以提供一些可靠信息,传统的人事档案管理模式已经不能适应现在经济社会的发展。所以,要在传统的人事档案管理模式中寻求突破,探寻新的发展方向。本文中,笔者将就此展开探讨,积极寻求人事档案管理的新模式以及介绍新旧模式更新的必要和意义。     

新时期煤炭企业人事档案管理

自改革开放以来,我国的经济发生了很大的变化,在经济的带动下,我国的人事制度也进行了深入的改革。随着人事制度改革的不断深入进行,传统的人事档案管理办法已越来越无法适应当前的需要,所以为了适应当前新的发展形势,需要对企业人事档案管理工作不断的进行完善,赶上人事制度改革的步伐,从而与其配套的发展。文章针时新时期煤炭企业人事档案管理的重要性及作用进行了分析,并对当前煤炭企业人事档案管理中存在的问题进行了阐述,同时进一步对如何提高当前煤炭企业人事档案管理的具体措施进行了详细的论述。     

人事档案管理平台的开发与实现

人事档案记录了个人各项社会活动的重要信息,是企事业单位人事部门开展人力资源管理的重要依据。随着信息化时代的到来,为了切实提高人事档案管理效率及质量,必须加快人事档案管理平台的建设。因此,文章重点以人事档案管理平台的设计与开发为基本主线,通过系统需求分析、设计、测试等内容,对人事档案管理平台的开发与实现进行了探讨。     

纺织科研所人事档案信息化管理初探

在新形势下，信息化管理是人事档案工作发展的必然趋势。通过现状分析，对纺织科研所人事档案如何进行信息化管理问题进行初步探讨，并对建设人事档案信息化管理提出了具体实施建议。     

人事档案管理的网络信息化建设初探

以往的人事档案管理工作,是针对实体管理进行开展的,通常会以人工收集整理档案资料作为主要工作,但工作量非常大,会消耗一定的人力以及物力。现在,利用网络信息化的管理形式,使相关的管理工作走向了现代化,更加细致和完善,极大地提升了工作效率。因此,文章针对人事档案管理的网络信息化建设的对策做出了进一步探究,对人事档案管理网络信息化建设的意义、现阶段人事档案管理、人事档案管理的网络信息化建设的措施给出了详细的分析。     

微机在棉纺织企业人事管理上的应用

劳动人事档案的管理工作是企业现代化管理的一个重要组成部分。采用人工管理,存在的问题是:统计速度慢;数据准确性低;统计资料不齐全、不系统、人工重复劳动现象严重。把微机应用于劳资人事档案的管理,可将管理水平提高到一个新的高度,能充分显示速度快、数据准、资料全的优越性。基于人工管理的不足和当前形势要求,用微机管理人事档     

关于事业单位人员激励措施的探析

在社会主义市场经济体制和各项事业体制深化改革的进程中，事业单位的人事管理制度要想更好的适应现阶段客观形势的需求，就必须充分的分析当前事业单位的总体现状，在外部环境的不断变化下，应从多个角度和不同层次去深入的研究和探讨我国事业单位人力资源激励机制的建立工作。文章针对事业单位人力资源的激励现状、事业单位改制过程中人员激励问题的特殊性、事业单位人员激励的有效措施以及重视事业单位高层管理人员的行为激励四个方面的内容进行了详细的分析和探讨，从而详细的论述了事业单位人员的激励工作。     

建立企业人事档案信息化管理的路径与选择

我国当前的经济和科学技术发展速度较快,而企业的管理办法也应当跟上脚步,不断更新,尤其是人事档案管理,应当遵循不断发展,科学进步的原则,所以,针对当前人事管理工作的不足之处,应当积极探讨新的思维和办法的实现,将档案管理从从前的弊病中解救出来,应当充分说明档案管理信息化以及科技化的必要性,并结合自身工作需要提出恰当的整合办法,利于管理工作的进步。     

企业人事档案管理存在的问题及对策——以F公司为例

随着我国市场经济的不断发展和人才流动进一步加快,人事档案管理工作的重要性越发明显。本文结合F公司人事档案管理的实际情况,通过对F公司人事档案管理现状的诊断和分析,并进一步提出相应的解决对策。     

内控管理在地勘单位中的重要作用

随着我国市场经济的不断发展和体制的不断完善,市场竞争环境的日趋激烈,企业无时无刻不面临着复杂多变的风险。内部控制在防范和管控企业财务风险和各种经营风险的过程中起着重要作用,因此成为地勘事业单位经济管理工作中的不可或缺的手段。它贯穿于地勘事业单位管理的始终,是地勘单位不可忽视的重要环节,对提高地勘事业单位管理水平和经济效益起着极大推动作用。     

浅议内部控制视角下高校国有资产管理问题及优化

近年来规范行政事业单位国有资产文件的相继出台，加大了国有资产管理力度。提高资产管理水平、提高资产使用效益工作得到越来越多的重视。本文梳理相关文件要求，基于内部控制的视角，针对高校资产管理存在的问题，对资产与财务管理融合、资产使用监督、资产内控优化等几方面进行探讨。