浅谈当前我国大学生就业问题及对策

自2005年我国高校扩招以来,高等教育从"精英教育"转向"大众教育",高等人才越来越多,到2015年,高校毕业生人数达到800万人。随着毕业生数量的增加,大学生的就业成为当前社会关注的焦点。因此,从理论、实践以及各个层面对大学生就业问题进行研究和探讨,对于解决大学生就业问题具有重要的实际意义。     

浅谈高校团学工作与大学生就业能力的培养

近几年来,中国高校毕业生数量越来越多,大学生将面临着严峻的就业形势,出现了毕业生找不到合适的工作而企业招不到合适人才的情况。当代大学生面临的最大困难就是就业问题。毕业后能不能成功就业,已然成为全社会广泛关注的问题。对我们在校学生来说,能不能就业、在什么地方就业十分重要。高校团学工作作为学校管理的核心组织,该组织通过各种校内活动、社会实践活动等等,提高大学生的社会适应能力和综合素质。为大学生日后的就业打下了坚实的基础。     

高职院校大学生职业生涯规划与就业指导实施的思考与探讨

随着我国经济快速发展,各行各业都需要人才,但是由于高校近几年大规模扩招,毕业生人数急剧增加,造成了大学生就业困难。高职院校如何做好大学生就业指导工作,是解决就业困难的关键。本文主要阐述高职院校加强大学生职业生涯与就业指导的意义、现状以及开展大学生职业生涯规划的具体实施方案。     

高校体育类专业毕业生基层就业模式的立体化构建

当前大学毕业生面临着前所未有的就业压力，体育类专业学生由于专业局限性较大，供需矛盾较突出，就业的自我期望值较高等原因，导致体育类专业毕业生的就业率及就业满意度不容乐观。本文通过文献资料法、访谈法、逻辑推理法，试图构建一个“政府、社会、用户、高校、学生”立体的高校体育类专业毕业生基层就业模式。     

对高校体育专业毕业生就业分析及建议

大学生就业是社会普遍关注的热点问题,在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题引发社会广泛关注,体育专业大学生就业局面空前紧张。本文首先探讨当前高校大学生面临的就业情况,以西北师范大学为例分析体育专业大学生人才市场需求结构和毕业生就业去向问题．提出提高高校体育专业毕业生就业率的相应建议。     

浅析影响大学生就业的心理因素

自高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而"世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代"。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。目前导致大学生就业难的主要因素有社会需求、高校专业设置不合理、就业管理模式落后及毕业生本人自身因素等等。其中,毕业生本人的就业心理在很大程度上影响了毕业生的就业。文章阐述了当前影响大学生就业的主要心理因素。     

《印刷品质量检测与控制》课程教学探讨

<正>近年来,大学生的就业广受社会关注,一方面是高校毕业生面临就业压力,一方面是许多企业找不到生产服务一线的高素质技术技能型人才。这种现象虽然由多种因素造成,但是,许多高校培养的人     

大学生就业满意度的影响因素与提升研究 ——基于第三方评价数据的分析

大学生就业满意度是衡量高校人才培养水平的一项重要指标,是毕业生就业质量的集中体现。本文在对大学生就业满意度第三方评价数据分析的基础上,指出就业质量(薪金)与职业发展、兴趣与专业对口程度是影响大学生就业满意度最为关键的因素,同时就如何通过高校机制体制创新提高毕业生就业满意度进行深入的探讨。     

浅析大学生就业能力的现状及培训

随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校毕业生就业形势日益严峻,提高大学生就业能力对于实现大学生充分就业十分关键。分析了大学生就业能力的组成要素及当前大学生就业能力现状,并就如何提高大学生就业能力提出了具体的措施。     

企业

校企合作新模式 安捷伦科技有限公司与电子科技大学强强合作 本刊讯（供稿童乐）为了帮助大学毕业生与企业无缝对接．实现大学生就业和上岗的零过渡．使高校培养的学生成为真正适应社会经济发展需要的高素质、高技能的人才，实现高校与企业“双赢”，     

大学毕业生就业难的对策研究

近年来中国高校毕业生数量一年比一年多,大学生面临的就业形势越来越严峻。加之以前金融危机的影响,毕业生的就业受到巨大的挑战。大学生在毕业后能否顺利就业已经成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难不仅有社会原因、政策原因,而且也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题关系大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。处理这个问题需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

提升大学生就业竞争力的策略探讨

大学毕业生的就业形势日益严峻,如何提升大学生的就业竞争力已经成为各高校的重要课题。大学生就业竞争力的核心是自主就业的能动力和职业发展的潜力。实施创业工程是提升大学生就业竞争力的有效途径。     

铁路特色专业大学生职业生涯规划分析

当下大学毕业生就业形势日渐严峻,因此高校开展相关就业指导工作,帮助大学生做好职业生涯规划意义重大。本文作者立足于铁路特色专业,客观阐述了铁路特色专业毕业生就业影响因素,多角度、多层次探讨了铁路特色专业大学生职业生涯规划途径。     

大学生就业形式分析与对策

随着中国高校教育的发展,社会的不断变革与更新,大学生的数量呈现逐年增加的趋势,随之而来的大学生就业问题困难成了社会关注的热点话题,本文从大学生就业问题困难的现状入手,分析当今大学生就业存在的问题与原因。对于毕业生来说,不能就业,就意味着不能体现自身的价值,因此,要做好学生的就业工作,需要学校和毕业生共同努力。     

四川省体育大学生就业现状分析

高校的扩招,在解决高校的升学率的同时,也加大了毕业生的就业压力。体育大学生作为未来体育教师的主力军,也面临着同样的问题。本文运用文献资料法、访谈法、数理统计法等方法,研究四川省体育大学生的就业现状。研究结果表明:四川省的本科体育毕业生人数仍在增长;开设的体育专业以体育教育专业和社会体育专业为主,毕业生就业时大多选择留在四川任教。就业单位类型以教育行业为主。     

新环境下大学生就业问题的对策

前我国大学生就业市场产生了不少新的变化,就业难成为大学生面临重要问题。用人单位、大学毕业生、高校都存在不少误区,只有各方面力量共同努力,才能有效解决我国大学生就业问题。     

大学生就业心理问题与对策分析

随着高校扩招以及高等教育日益大众化,大学生就业形势日益严峻。越来越多的毕业生在就业中产生巨大的心理压力,出现一系列的就业心理问题。因此,对大学生出现的就业心理问题进行分析,提出解决对策,引导大学生排除不良心理干扰,对于促进大学生心理健康及就业具有十分重要的意义。     

大学生就业观念存在的问题及对策研究

大学毕业生供求比例逐年下降,就业形势越来越严峻。本文在对浙师大等高校大学生就业观念进行调查的基础上,对大学生就业观念存在的问题进行了分析,并提出了相关对策与建议。     

高职院校学生就业心理分析与对策探究

当前高校毕业生就业形势严峻以有愈演愈烈之势,本文针对当前高职院校毕业生就业产生的心理现状以及原因进行分析,从政府、院校和学生自我三方面探讨高职院校大学生就业指导工作的方法和途径。     

大学生创业项目eyeshop人才体系打造探讨

<正>人才体系打造在当代教育思想理论中是指以特定的培养目标和人才规划，以因材施教的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式，实施人才教育的过程。在国家创新创业政策的号召下，各地方政府对大学生创业提供了诸多政策支持。据相关数据显示，2022年大学毕业生人数创历史新高，达1076万人，而2023年高校毕业生人数更是高于这个数字，就业压力更大，创业成为了部分大学生的新选择。eyeshop项目的出现，