我国烟草育种工作发展思路

从不同角度对我国烟草育种科研工作进行了探讨了,提出了今后我国烟草育种科研工作的发展思路、目标及要求,对完善烟草育种科研工作体系,人才培养,建立健全品种审定、种子检验制度,发展种子产业化及建立激励机制等提出了见解,并提出了“十五”期间烟草育种的重点攻关内容。     

地方应用型高校管理人员职业发展评价与激励机制研究

地方应用型高校管理人员肩负着服务育人的重担,管理工作的效率直接影响高等院校人才的培养。但是在目前高校管理人员的职业化发展道路上仍然存在职业晋升道路衔接缺少、制度不能够被保障、考核体系不完善、培训进修制度缺乏、学校转型与能力素质存在明显差距、薪酬制度不完善等问题,为此,对高校管理人员职业发展的激励机制进行了研究。通过完善高校管理岗位体系,能够激励岗位的动态管理;针对薪酬待遇的提高,能够激励管理人员积极的投入到工作当中;对于情感的重视,能够激励管理人员对工作的认真负责;建立完善考核评价,能够激励管理工作人员积极性;开辟多元化职位晋升通道,能够激励多元化职位晋升的实现;实现自我价值,能够激励管理人员增强对学校的认同感。对高校管理人员职业发展评价与激励机制的研究能够促进管理人员职业的发展,为稳定人才队伍提供了坚实的保障。     

后疫情时代高校教学多元化云平台的管理模式构建

线上教学措施具备的便捷性、实时性、共享性是传统教学的延伸，疫情防控期间被各高校广泛采取。文章基于疫情期间高校教学云平台的三种类型及其特点，分析了高校教学云平台发展面临的掣肘，进而思考并提出高校应对建议：高校以自身为主体，坚持政府部门主导；合理利用地方教育部门的课程资源、开展教师培训，建立健全教学评价体系、完善教师教学激励机制；将不同平台的功能进行结合、增加平台监督功能，促进教育平台多元化融合，提高学生学习效率；高校间教学资源整合，实现资源高度共享。以期为后疫情时代高校教学多元化云平台构建、线上教学改革提供参考。     

总结奥运服装设计经验不断推进学校科技创新

从北京服装学院参与奥运会设计项目的成功经验出发，总结高校在科研工作中如何抓住各种机遇，并以此来拓展、深化和推进高校的科技创新工作，对高校的科技工作有指导和借鉴意义。     

理工科高校公共课教师的科研现状和对策——以东华大学体育和大学英语部公共课教师为例

通过对东华大学近三年人才队伍、科研情况等相关数据的分析，探讨目前理工科高校中公共课教师科研能力不足形成的原因，并提出相应对策，以促进高校科研工作的发展。     

高校数学教师利用科研对教学提高的影响效应

对高校教师科研与教学关系的研究中,提出了高校数学教师利用科研如何与数学教学协同发展,进行了科研与教学在数学课中的实践活动,使教师和学生通过科研工作,提高了创新知识的能力,取得了科研工作的效果。     

地方高校机械专业新型创业型人才培养的协同机制研究

我国正在从制造大国向制造强国转变,世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才的竞争。新型创业型人才的培养是一个系统工程,它需要政府、企业、学校及校内各环节的沟通与协调。本文对地方高校机械专业新型创业型人才培养的多元协同机制、全过程协同机制及合理的动力机制、激励机制、考核评价机制、保障机制等进行探讨,以不断提高大学生的综合素质,更好地满足社会对高层次人才的需求。     

广东高校图书馆参与公共文化服务体系建设的人员队伍建设机制研究

高校图书馆是公共文化服务体系建设的重要组成部分,因此,高校图书馆如何参与公共文化服务建设,将成为今后一个时期高校图书馆事业发展的重要任务。文章以广东省高校图书馆为平台,分析图书馆人员队伍比例现状,针对现状从人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制三个方面提出建议以供参考。     

福建地域文化资源在地方本科高校服装设计专业课程教学中的开发和利用策略研究

文章从地方本科高校服装设计专业课程改革入手,分析福建地域文化与地方本科高校服装设计专业课程的融合现状以及福建地域文化作为地方本科高校服装设计专业课程资源开发利用的价值,结合地方本科高校服装设计专业课程类型,探讨福建地域文化资源在地方本科高校服装设计专业课程中的开发、利用策略。通过高校服装设计专业课程内容与福建地域文化紧密融合,使服装设计专业课程质量得到有效提高,与地域文化的活态传承互利共赢。     

论高校激励机制的建设

激励是高校人力资源管理实践非常重要的内容。本文从改善薪金待遇、教育与培训及从其他方面阐述了建立健全高校激励机制的问题,以此来激发和引导教职员工的积极行为,达到最佳的人力资源效益,提高办学绩效。     

浅议高校印刷厂的改革与发展

高校印刷厂是主要为高校的教学、科研和出版事业服务的校办企业。当前,在逐步形成的市场经济体制条件下,如何更好地为学校的教学、科研工作服务,同时站稳脚根,走向市场、参与竞争,获取较好的经济效益,求得生存与发展,这是高校印刷厂急待解决的课题。 一、困难与优势并存     

高校科研项目数据库安全技术应用

高校不仅是专业人才培养的重要基地,也是我国开展科研工作的主要平台,借助高校可以实现科技教育一体化发展模式。随着信息科技应用于高校科研项目,数据库技术应用价值得到充分体现,但同时也存在着一系列的安全风险。基于科研信息化发展趋势下,分析了高校科研数据库存在的安全隐患,提出切实可行的数据库安全技术方案。     

高校图书馆读者服务工作的现状分析及优化策略研究

高校图书馆作为高校文化建设体系中的重要组成部分,读者服务是图书馆工作中不可或缺的环节,是高校教学和科研工作的重要组成部分。随着科学技术的快速发展,图书馆在高校中的使用功能也发生明显变化。文章梳理了高校图书馆读者服务工作的原则,就高校图书馆读者服务工作的现状进行分析,并提出一系列优化策略,希望为进一步提升高校图书馆的服务意识和服务质量提供一些思路和启示。     

建设健康安全的高校实验室环境

高校实验室环境的健康与安全是教学与科研工作的重要保障,对实验室实行科学的环境健康与安全管理将对高校的教育事业以及人才的培养起到至关重要的作用.围绕实验室环境存在的问题及安全管理措施进行阐述.     

科学研究—大学本科教育的重要内容

高校不仅承担着传递、选择、创造知识的重任，同时还承担培养学生科研能力的任务。尤其是在强调培养创新精神和实践能力的今天，如何进行学生科研工作，如何培养学生科研能力，是摆在高校教育工作者面前的一个重要课题。     

专业认证背景下地方高校应用型人才培养模式改革研究

专业认证背景下地方高校侧重于应用型人才培养,核心是人才培养源于工程、高于工程、回归应用于工程。以企业需求为导向,首先,分析地方高校专业认证及人才培养现状;其次,研究专业认证与地方高校应用型人才培养关系;最后,基于专业认证三大理念,探索地方高校应用型人才培养模式。     

基于佳木斯地域特色的特色学科成长模式构建

立足佳木斯地域文化特色、自然资源特色、地域经济特色,结合高校学科建设的成长规律,建立佳木斯地方高校特色学科的成长模式,为佳木斯及其它地方高校特色学科建设提供有益的启示。     

地方高校体育俱乐部实施现状及策略的探讨

对地方高校体育俱乐部教学的现状进行分析。主要从学校现状、因素分析和制度完善等方面进行探讨。对地方高校体育俱乐部的实施策略提出意见和建议,为加快地方高校体育俱乐部制改革的步伐提供理论依据。     

高校激励机制有效运行的条件

当前,各高校进行的新一轮校内管理体制改革,都是以有利于调动广大教职工积极性,充分挖掘教职工潜能为核心内容,并以加大激励机制的运行力度作为改革的保障措施。从国家实施的“长江学者奖励计划”,建立特聘教授岗位制度,到各高校根据本校实际设立的各种岗位津贴、特殊津贴、奖励基金,以及为引进高层次拨尖人才和吸引学术攻坚人才制定的各种特殊政策等等,这些激励措施的实施,在一定程度上对高校的发展起到了推动作用。要使激励机制能够有效地运行,以达到激励的最终目的,笔者认为需要满足五个要求。     

浅谈依托科研平台培养大学生创新能力——以钦州学院海洋科学专业为例

党的十八大以来,实现创新发展和建设创新性国家被提上日程。高等院校是人才培养的摇篮,是对其创新能力培养和提升的重要平台。本文以钦州学院海洋科学专业为例,探讨如何依托公共实验平台、项目科研平台,培养学生的自学能力、探索能力和创新能力,并提出了导师负责制、将科研工作和教学计划相统筹、加强科研平台建设、打造"教、学、研"相结合的实践基地和完善激励机制等保障措施。