新时期煤炭企业人事档案管理

自改革开放以来,我国的经济发生了很大的变化,在经济的带动下,我国的人事制度也进行了深入的改革。随着人事制度改革的不断深入进行,传统的人事档案管理办法已越来越无法适应当前的需要,所以为了适应当前新的发展形势,需要对企业人事档案管理工作不断的进行完善,赶上人事制度改革的步伐,从而与其配套的发展。文章针时新时期煤炭企业人事档案管理的重要性及作用进行了分析,并对当前煤炭企业人事档案管理中存在的问题进行了阐述,同时进一步对如何提高当前煤炭企业人事档案管理的具体措施进行了详细的论述。     

关于新时期企事业单位档案管理创新探讨

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展,在新时期,加强企事业单位的档案管理工作就显得越发重要。然而,在实际工作中,企事业的档案管理工作并不是一帆风顺的,也存在很多丞待解决的问题。由于这些问题的存在会给企业的发展带来某些负面影响,因此,在认识企事业单位的档案管理的重要性的同时,要认清其中存在的问题,并能够在解决问题的基础上,进行企事业档案管理的创新。     

加强对流动人员人事档案管理的几点思考

人事档案是反映人员经历、工作表现的历史记录。随着我国人事制度改革的深入,人员流动越来越频繁。如何加强对流动人员的人事档案管理,已成为我们必须要面对的问题。本文通过分析流动人员人事档案的管理特点,针对当前管理工作中面临的问题提出几点对策,以期通过本文的阐述为促进流动人员人事档案的合理配置和使用,促进人才的合理流动提供借鉴。     

浅谈人事档案管理

本文对目前人事档案工作存在的档案管理基础工作、管理体制、管理制度、管理人员的素质等诸多问题进行了理性分析,并从服务意识和服务方式的改善、充实和完善档案的内容体系、人事档案的微机化网络化管理、提高人员专业素质等方面提出了相应的解决方案。     

人事档案管理探析

随着经济的发展进步,我们的各个行业以及领域都获取了非常惊人地进步,与此同时我们要想符合社会发展的步调,就需要不断的完善相关的与之配套的一些工作,比如做好档案工作。这项工作对我们开展日常生产活动有非常重要的意义,只有将这项活动开展好,我们的经济发展才有坚实的保障。笔者基于这种背景,具体的分析讨论了我国目前的档案管理工作面临的一些问题,以及应对的方法,目的是为了更好的促进其进步。     

人事档案管理探析

随着经济的发展进步,我们的各个行业以及领域都获取了非常惊人地进步,与此同时我们要想符合社会发展的步调,就需要不断的完善相关的与之配套的一些工作,比如做好档案工作。这项工作对我们开展日常生产活动有非常重要的意义,只有将这项活动开展好,我们的经济发展才有坚实的保障。笔者基于这种背景,具体的分析讨论了我国目前的档案管理工作面临的一些问题,以及应对的方法,目的是为了更好的促进其进步。     

医疗设备规范化管理探讨

目的:探讨规范化管理对医院医疗设备管理的重要性和必要性。方法:分析我院目前医疗设备管理方面存在的问题和不足,针对以上问题针对性的提出相应的对策。结果:医院医疗设备的规范化管理,能够大大提高设备的使用效率,减少医疗事故的发生,提高医院整体的效益和口碑。结论:规范化管理能够大幅度提升医院的医疗水平,能够为患者提供更加及时方便的服务,具有重要的意义。     

浅谈新形势下人事档案管理

在社会主义政治经济体制改革深入推进的新形势下,传统人事档案管理已经与新形势需要不相适应,亟待从人、物和制度等多方面进行改进,从而更好地服务社会,真正体现人事档案的价值。     

人事档案管理数字化建设

人事档案管理是机关、企事业单位的重要管理工作,本文通过阐述人事档案管理数字化信息系统建设中的现状和问题,为人事档案管理数字化建设提供参考。     

人事档案管理与利用

经济的快速发展带动很多行业和领域的进步,最近几年,在国家的宏观调控政策之下,祖国的大江南北涌现出非常多优秀的单位。这些单位的发展反过来又促进国家经济的高速前行。在关注单位发展的过程中,我们必需要确保其各项活动得以均衡的发展,比如人事档案工作的开展就应该做到有理有力。笔者基于这种背景环境,重点的分析介绍了当前形式下,如何做好档案的管理以及利用工作,目的是为了更好的促进单位的发展,带动国家的经济不断前行。     

工会组织参与地勘单位民主管理探讨

在地勘单位面临由事业转企业的特殊时期,所有制形式和分配方式发生了变化,劳动关系日趋复杂;事业单位改制、领导干部对民主管理工作重要性认识、产业结构调整、职工队伍结构变化等问题,考验着工会的维权、服务、应变能力,如何发挥好基层工会的作用,参与民主管理,值得探讨。     

浅析如何做好当前单位办公室档案管理创新

办公室档案管理工作作为目前单位职能管理部门的一项重点工作内容,对提升单位内部的工作效率,维护历史的真实性具有十分重要的作用。办公室档案是一个单位发展前进轨迹的展现,为研究单位业绩、制定科学的发展道路提供了强有力的依据。随着信息化时代的到来,如何更好的将现代办公室档案管理理念与先进的管理方法引入其中,成为了目前我国单位办公室档案管理工作所面临的一项任务。文中将就办公室档案管理创新的相关概念和过程,以及办公室档案管理在我国的发展状况进行简单概述。最后文章描述了如何实施办公室档案管理创新,针对办公室档案管理创新在实施过程中所存在的各种问题,提出了应对措施。     

医院人事档案的电子信息化管理

伴随新的技术的发展以及全球的网络化模式的监理,我国已经成为新的网络社会中不可缺少的一员。为了大力推进现代管理技术,应用其成果,使其能够医院事业的发展尽力。应当促进电子化数据管理的模式,提升档案的收集管理的效率。以最先进的效果为指导。改进自己的思路,以求达到最好的利用效果。并促进其为社会各界的人士服务。     

加强改制企业人事档案的管理

随着天津邮电企业辅业改制工作的逐步完成,改制后的新公司完成了工商注册,建立起了新的产权关系,生产经营进入正常运转。改制后企业的各项规章制度逐步健全,人力资源管理工作正在有序的开展。而作为企业管理工作重要一环的人事档案管理工作,往往被各企业人力资源管理者忽视。     

浅谈如何做好测绘单位电子文件及电子档案管理

伴随信息化时代的到来,作为经济社会发展的信息记录中一种重要形式——电子文件应运而生,具有保存价值的电子文件最终归宿为电子档案。由于电子文件及电子档案是在数字设备及环境中形成的数码形式的文件类型,在数字化、智能化、网络化应用中明显优势,提高了工作效率,符合信息化发展趋势。现代测绘技术虽然进入到信息化体系建设阶段,但一些测绘单位的电子文件及电子档案管理工作开展得相对滞后,与国家大力推进信息化建设的要求还不适应,实施电子文件管理是新时期测绘单位的重要基础性工作之一,对于加强测绘成果推广应用、提升测绘服务保障能力具有重要意义。笔者通过学习了解,结合文件管理和档案管理的工作经验,浅谈如何做好测绘单位电子文件及电子档案管理。     

纺织科研所人事档案信息化管理初探

在新形势下,信息化管理是人事档案工作发展的必然趋势。通过现状分析,对纺织科研所人事档案如何进行信息化管理问题进行初步探讨,并对建设人事档案信息化管理提出了具体实施建议。     

浅谈加强人事档案管理的对策

我国经历了从传统经济向市场经济体制改革的转变过程,我国的人事管理制度还一直停留在较低的水平,随着改革开放的深入,各企事业单位用工形式发生了很大的转变,人事档案管理如何更好的适应市场化的用工需要成为了档案管理人员需要解决的重要问题。随着人事体制改革的深入进行,传统的人事档案管理制度已无法适应当前市场经济制度下人事管理的需要,传统的人事档案制度缺乏完善的体制,档案内容基本没太大的参考价值,虚假成份较多,许多时候是为了应付上级检查等拼凑而成的材料,所以人事档案管理制度急需改革。本文针对我国人事档案管理制度中的不足之处,对人事档案管理的价值地进行了合理的分析,并提出了在当前社会形式下人事档案管理的新举措。     

对科研档案“四同步”管理的探讨

“四同步”管理指在布置、检查、总结、验收各项工作的同时布置、检查、总结、验收档案工作。不同档案部门有不同的实现方式。档案的归档率、归档材料的完整率和准确率必须由此来保证。 1 “四同步”管理的必要性 科研工作是一项十分复杂的工作,所形成的档案材料经历的时间可能是几年甚至十几年,如果没有有效的档案管理工作方法,要保证科研档案的齐全完整,是十分困难的。为了解决这个问题,人们进行了多种尝     

刍议移动医疗系统中智能手机的融入

随着人们健康意识的不断增强,人们渴望得到更加及时和全民的健康服务,对整体医疗系统的要求也越来越高。移动医疗为医疗卫生服务提供了一种全新的实现途径,为人们的健康提供了更大的保障。而随着智能手机不断融入移动医疗系统,“移动医疗”这只“堂前燕”也开始更加全面深入的飞进“寻常百姓家”中。     

人事档案管理平台的开发与实现

人事档案记录了个人各项社会活动的重要信息,是企事业单位人事部门开展人力资源管理的重要依据。随着信息化时代的到来,为了切实提高人事档案管理效率及质量,必须加快人事档案管理平台的建设。因此,文章重点以人事档案管理平台的设计与开发为基本主线,通过系统需求分析、设计、测试等内容,对人事档案管理平台的开发与实现进行了探讨。