山水武宁温馨家园——武宁县公司践行“五统一”企业文化、筑造“五个港湾”典型经验

企业文化是企业凝聚力的核心,是企业发展的动力源泉。近年来,武宁县供电公司党委坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,加快“两个转变”、加强“三个建设”、深入推进“三集五大”体系建设。在新形势、新任务、新要求下,武宁县公司将“五统一”企业文化融入日常工作,用统一的优秀企业文化引导人,充分发挥了企业文化的凝聚作用,为推动公司和谐、稳定、健康发展提供了强大的精神动力、思想保证和文化支撑。     

浅议员工“供给站”建设

优秀的企业文化建设,是企业持续健康发展的灵魂和动力;建立一支高效、文明的现代化员工队伍,是实现“一强三优”现代化公司的重要保障。樟树市供电公司在文化引领方面注重创新,并结合公司实际,将企业文化建设融入员工的日常生活和工作中,实现员工个人发展与企业发展的双赢,为公司科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。     

如何运用科学发展观指导“南网文化”在基层单位生根落地 把准三个点 力推三走进

坚持以人为本,全面协调可持续发展的科学发展观,是党中央提出的重大战略思想。也是引领企业文化建设和创新的重要指导思想。当前,在同际金融危机的大背景下,企业的发展形势正面临着前所未有的考验和挑战。以科学发展观为指导开展南网文化“三走进”活动,使南网文化成为企业可持续发展强大的“动力”支撑,促进企业科学发展上水平具有深远的政治意义和现实指导作用。     

平班公司“思廉”“保廉”精心编织企业防腐网

一直以来,平班水电公司大力推动廉洁文化在企业内部的和谐、健康发展,以转变员工廉政思想观念为切入点,以提升员工防腐拒变能力为目标,以加强廉洁文化建设为推动一切工作的落脚点,逐步深化企业思想政治工作,努力打造宣传平台,多方位、多角度增强廉洁文化的影响力、渗透力、感染力和执行力,推动企业科学发展。以“思廉”“保廉”两把防腐“利剑”,为企业防腐倡廉之路保驾护航。     

创新机制 科学考评——为建设“一强三优”现代公司提供人才保障

人才是推动企业发展的不竭动力，是企业的第一资源，是促进电网发展方式、企业发展方式转变的根本保障，是企业实现科学发展的基础和动力。当今世界是一个科学技术日新月异、飞速发展的时代，企业要持久地保持活力，健康、科学、持续发展，追求高效率，实现高效益，需要每一位员工不断学习和创新；需要我们从战略高度，进行人力资源管理体制创新和人才资源整体性开发，全面实施“人才强企”战略，培养造就出规模宏大、素质精良的人才队伍，以提高全员素质、优化人才结构为目标，抓住人才培养、吸引、使用等关键环节，建立人才脱颖而出的保障机制，充分调动各类人才的积极性和创造性，为实现“一强三优”现代公司提供强有力的人才保障和智力支撑。     

以“员工职业发展为中心”创学习型企业

本文从厦门电业局面对的特殊发展环境问题出发,提出电力企业要适应改革开放和市场经济的要求,就必须坚持“以人为术’,利用创建学习型企业这一新型管理模式,营造员工与企业共同发展的和谐环境,打造最具员工成长价值的优秀企业。本文亦根据实践经验,总结了厦门电业局以“企业即人、以人为琴’的企业管理理念,以“员工职业发展为中心”的学习型企业文化理论为根基,积极探索,勇于实践,走出一条有鲜明个性的学习型企业文化创建道路,对电力企业的创学习型企业文化建设具有一定实践意义。     

以技术创新为动力促进企业持久发展

介绍东方电机股份有限公司“九五”期间以技术创新为动力，促进企业持久发展所取得的成绩。     

建设“三集五大”体系促进城乡发展一体化

“三集五大”体系建设是国家电网公司深化“两个转变”的战略抉择,“集约化、扁平化、专业化”的目标导向,顺应了社会经济改革发展的需要,成为促进城乡一体化发展的必然要求和重要保证。对于一个企业规模小、基础薄、参与面广的基层供电企业,必须坚持以“三集五大”体系建设为核心要务,     

浅论“三个文化”建设在企业发展中的作用

建设“三个文化”是对构建“以提高执行力文化”为核心的企业文化思想的丰富和发展,是执行力文化的具体表述,是实现南网方略在云南电网的文化落地。制度文化是保证,诚实文化是道德承诺,后果文化是过程控制,三者相辅相成,构建和谐的电网企业。     

以心理学贯注国家电网“四统一”优秀企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营中逐步形成并不断丰富发展的价值理念、行为准则、习俗仪式、标识符号、处事方式等的总和,具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等多重作用。国家电网公司历来高度重视企业文化建设,形成了以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观,以“努力超越、追求卓越”为企业精神,以建设“一强三优”现代公司为发展目标的一系列优秀企业文化成果,     

“浙电”特色企业文化的建设与实施

浙江省电力公司以科学发展观为指导,从践行“四个服务”宗旨、推进公司和电网发展方式转变,加快建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全面推进企业文化发展,精心培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神,企业文化建设取得了一大批优秀成果,形成了具有“浙电”特色的企业文化体系。本文阐述了该企业文化的建设与实施过程。     

预防电力事故随想

“促进社会和谐、健康发展”是十七大的主题之一。企业作为社会的经济细胞,通过构建和谐企业,更好参与礼会主义各项事业中。而思想政治工作可以为企业打造团结合作的人才团队,构建和谐健康文化,最终促进企业和谐发展,为建设和谐社会提供源源不断的支持动力。此外,     

创优质产品，树自主品牌——中国驰名商标“荣泰”的成长之路

浙江荣泰科技企业有限公司(原嘉兴市荣泰绝缘材料公司,以下简称“荣泰企业”)成立十三年来,坚持以“科技为先、质量为本、规范发展、创建名牌”为企业发展宗旨,全面实施品牌发展战略,不断开拓创新。2007年11月,“荣泰”商标获“中国驰名商标”称号,使荣泰企业在“创优质产品,树     

厚德载物 文涵致远——安康供电局“安康电力 跨越发展”第二届职工文化艺术节侧记

这．是安康电力文化精髓的一次最集中的展示；这，是安康电力职工对跨越发展内质外形建设深层的一次溯本求源。 在硕果累累的金秋十月，安康供电局大规模的文化盛会——“安康电力跨越发展”第二届职工文化艺术节在全体职工的期盼中隆重召开了。本次文化节以“扬跨越发展之名，显职工文化之蕴”为主旨．用文化艺术的涵揽，讴歌和凸显了全体职工在实现安康电力跨越式发展的宏伟目标中所取得的各项成绩．奏响了企业发展致远的主旋律。     

从“双走访”到“双服务”：助力“三集五大”体系建设平稳推进

要发展,必然要改革;要改革,必然涉及利益关系调整。特别是在“三集五大”体系建设中,如何遵循“促进企业发展、维护职工权益”的原则,更好地助力企业改革发展稳定,最大限度地激发员工的劳动热情和创造力,是企业工会组织充分发挥桥梁纽带作用的关键。     

供电企业应注重“双师”型人才培养——国网河南济源供电公司的理念与做法

当今时代,人才越来越成为推动企业创新发展的强劲动力。实施人才强企战略,充分发挥制度约束激励作用和信息平台支撑作用,创新人才培养机制,建设人才梯队,打造人才高地,积极营造人才辈出的良好环境,对提升企业综合实力、增强企业核心竞争力意义重大。河南济源供电公司立足自身实际,以优化人才队伍结构、加快“双师”型人才建设为重心,创新推出青年人才培养计划,配套制定专项管理办法,建立健全管控体系,并自主开发职称管理信息系统,以制度机制和信息平台为“双重”保障,加大“双师”型人才培养力度,为公司和电网科学发展提供人才保证和智力支持。     

搭建“三大体系”推进“三个转化”南网方略发挥强大力量——广西电网公司企业文化建设聚焦

广西电网公司始终坚持贯彻落实科学发展观,以南网方略为统领,认真宣贯、践行、根植南网方略和南网文化,通过搭建“三大体系”,推进“三个转化”,使南网方略深人人心,真正成为公司发展的软实力,促进了企业生产经营水平的提升,实现公司又好又快发展。     

文化建设助力企业“十一五”发展

2006年是我国各级政府制定“十一五”发展规划的第一年。许多企业根据我国未来五年经济发展趋势，纷纷制定了企业的“十一五”发展规划。众多电力设备生产企业，虽然这些企业是在八十年代改革开放后才成立起来的，但在大量的企业发展规划报告和年度经营计划中，笔者发现企业文化都已成为其中不可或缺的一部分。     

创新管理 “四化”落地——榆林供电公司企业文化建设走笔

<正>面对日趋激烈的市场竞争,企业要获得不竭的发展动力,打造长青基业,企业文化建设是不可或缺的环节。今年,陕西榆林供电公司充分发挥企业文化在推动企业科学发展中的引领作用,全面贯彻国家电网公司基本价值理念,以"四化"为主要内容,逐步构建学习文化、创新文化、诚信文化、安全文化、责任文化、执行文化、和谐文化有机体系,努力实现以"四统一"为基础的优秀企业文化全面落地。     

文化凝心 战略聚力——天津电力建设公司步入科学发展之道

“蓝巢”是天津电建推出的品牌；“小蜜蜂”是蓝巢人的吉祥物；“有能力、可信赖”是公司最鲜明的品牌形象……近年来，以《蓝巢人哲学》为代表的蓝巢文化已成为该企业最稳固、最活跃的因素：而“以文化促发展、以发展育文化”则成为蓝巢特有的企业发展模式。