建筑企业两层分离劳务管理模式的分析与评价

文章探讨了现行两层分离劳务管理模式和内部模拟劳务市场，提出了如何由内部模拟劳务市场向规范化的建筑劳务市场过渡。     

浅谈施工企业内部模拟市场

<正>项目法施工要求施工企业的生产要素能够在各施工项目间合理流动和优化组合,因此需要建立起一种长期稳定的经济调节机制,施工企业内部模拟市场就是因此而发源.施工企业内部模拟市场的建立对于深化施工企业内部改革,建立与完善新的运行机制,增强企业市场竞争能力,提高企业经济效益将起到决定性作用.一、施工企业内部模拟市场的基本特征施工企业内部模拟市场是指以施工项目为轴心所形成的企业内部生产要素供需双方经济关系的总和.其中主要包括企业内部劳务市场、材料市场、设备租赁市场、资金市场与综     

科技劳务市场的工资机制

对科技劳务市场的工资机制进行了探讨，分析了工资报酬在科技劳务市场中的职能，以及科技劳务市场的工资形式，并提供了科技劳务工资的理论模型。     

亚洲劳务市场的态势及对策

亚洲劳务市场的态势及对策温胜精在外经贸部召开的“对外承包劳务和国际工程咨询发展战略研讨会”上，代表们就国际劳务市场、我国对外承包劳务工作面临的问题进行了认真的讨论，现将研讨会有关亚洲劳务市场态势及对策的讨论综合介绍给读者，供有关人员参考。亚洲劳务市场...     

东盟地区劳务市场高技能人才需求状况研究

从东盟地区劳务市场状况入手,着重分析和研究了该地区的劳务市场格局、高技能人才的需求及其行业供需状况等,同时结合中国高职教育的特点,中国-东盟自贸区建设所带来的机遇,对如何与东盟国家进行高技能人才的交流与合作进行了探讨。阐述了调整和完善我国高职办学体系,引进国外先进课程体系与人才培养模式,培养适应东盟地区乃至国际劳务市场需求的高技能人才的观点。     

当前劳务市场中的问题与对策

我国劳务市场发展的目标,就是在国家的宏观间接调控下,逐步建立有组织地、全方位开放、完整统一的劳务市场,促进劳动力合理流动,引导企事业单位与劳动者双向选择,从而使劳动力与生产资料最佳结合。在实现这一目标的过程中,我们国家改变了传统工作方式大力开放劳务市场,为劳动者创造自由选择职业的机会和场所。这对于广大的干部和职工来说,是一件新鲜的事情,不熟悉、不习惯、缺乏经验。当前出现的问题有:     

低比转速离心泵内部流场数值模拟

采用三维定常雷诺时均Navier-Stokes方程和Spalart—Allmaras湍流模型,对复合叶轮离心泵内部三维流场进行整机定常数值模拟,得到了复合叶轮离心泵内部流场的速度分布和压力分布。分析在不同流量点下复合叶轮和蜗壳内部流场,揭示离心泵内部的重要流动特征,证实了过流部件间相互作用引起的离心泵内部流场的不对称性。数值模拟结果表明,复合叶轮离心泵的整机数值模拟分析能够较准确地预测出离心泵内部的流场结构及性能参数。     

离心风机内部流场三维数值模拟

随着计算流体力学和计算机技术的快速发展,流体机械内部流场的研究有了很大的进展,目前用CFD软件对离心风机内部湍流场的数值模拟成为一种重要的研究方法,文章采用CFD商用软件FLUENT6.1对离心风机内部流场进行了三维数值模拟,分析其内部的流动情况,并根据数值模拟结果优化相关的设计参数,以保证离心风机具有良好的性能。     

论我国的国际劳务输出战略

目前国际劳务市场已具备相当大的规模,每年的国际劳务总输出达2000～2500万人,涉及100多个国家.自从1984年以来国际劳务贸易的增长速度比商品贸易高出10个百分点,1970年世界劳务贸易额仅1000亿美元,到1986年已达6000亿美元,1987年已猛增到10000亿美元,占世界贸易额的1/3,已有10多个国家的劳务贸易额超过商品贸易额.国际劳务市场的迅猛发展给发展中国家和国际劳务输出提供了难得的机遇.我国作为一个人力资源大国,如何把握这一良好的机遇,积极参与国际劳务市场的竞争,是我国政府和各级领导者所面临的一个带战略性的大课题.     

水泵内部流动的数值模拟及叶轮的改造

采用κ-ε湍流模型,应用NUMECA软件对一离心泵内部的三维湍流流场进行了数值模拟,得到了离心泵内部流动的压力分布、速度分布及漩涡流动.并通过对其流动和水力性能情况进行分析,优化叶片对叶轮进行了改造,改善了叶轮内部流动,提高了其水泵的水力性能.改造后的泵内部流动数值模拟结果表明其流动和水力性能良好.     

必须重视企业的劳动力产权

在社会主义市场经济条件下劳动力仍具商品属性,劳动力产权理应归劳动者个人所有.劳动者把劳动力作为一种资产投入企业,除了要收回成本(劳动力价值)外,还必须有投资回报,即分享企业剩余劳动成果.把企业利润一部分转化为劳动力产权收益,有助于确立劳动者在企业中的主人地位.     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

完善我国劳动合同立法的若干问题探析

为了维护劳动合同当事人,特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益,在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主,有固定期限合同为辅的原则,突出无固定期限劳动合同的地位,承认口头劳动合同的法律效力,在劳动者预告解除劳动合同权利的期限上要根据劳动者的不同身份和地位,分别作出不同期限的规定,同时应将无条件的预告解除权平等地授予用人单位。     

论马克思劳动范畴的内在结构

从劳动范畴的内在结构角度,对构成劳动范畴的物质产品生产核心劳动型劳动、物质商品生产相关劳动型劳动和知识生产创新劳动型劳动分别进行了研究,进而探索它们各自内部的关系,以及它们彼此相互间的辩证统一关系,拓展了劳动范畴的外延.     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

社会主义条件下劳动和劳动价值探析

分析了马克思关于劳动和劳动价值理论的论述及其时代背景，认为马克思的劳动价值理论属于特定的资本主义范畴。其重要意义在于站在工人阶级的立场上，为争取工人阶级的解放，推翻资本主义剥削制度，提供了强大的思想武器。论述了在社会主义条件下劳动的特点，分析了知识经济时代，劳动，包括生产劳动，更多地依赖于脑力劳动。提出了在以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段，凡社会主义制度所允许的职业的从业人员，其所从事的工作，都是劳动，他们都是社会主义的建设者(即劳动者)，他们的工作都是为社会主义建设事业作贡献，以及劳动创造财富等等观点。     

个人劳动争议处理机制的改革设想

我国自1995年劳动法实施以来的十多年中,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变化,使得我国的劳动争议案件给法院造成了巨大的办案压力,积案越来越多。案件久拖不决使得受损的社会关系得不到及时的修复,给社会稳定带来极大的影响。本文将通过对我国劳动争议处理机制的现状与弊端的研究分析,尝试着提出对我国现行个人劳动争议处理机制的改革设想。     

劳动内容的变动——以岗位与地点变动为例

在劳动合同变动中,工作岗位与工作地,点的变动的争议最多.处理这种争议时,必须注意由劳动合同的特殊性引起的劳动合同变动的特殊性,正确适用劳动合同原理,贯彻保护劳动者利益的原则,适当限制用工方变动上的随意性.     

《劳务派遣暂行规定》浅析

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,《规定》对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制,并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面做了细致的规定。由于历史的原因,劳务派遣用工在企业中普遍存在,《规定》出台后,各用工单位需要加强政策研究,适应法规变化,优化用工策略,进一步提升用工的社会化、市场化和规范化水平。同时,也要加强劳务派遣用工的岗位、薪酬、福利、合同等管理,防范用工风险,维护企业和员工的利益。     

论商品价值的创造和价值量的决定问题

从定性与定量分析相结合的高度,对马克思劳动价值理论中商品价值由抽象劳动创造和商品价值量不由个别劳动时间决定这两个问题。进行了新的论证。