浅谈企业员工岗位成才的自身规律与有效方法

成功是有规律和方法可循的,岗位成才同样具有自身的内在规律和有效方法。每一位企业员工都渴望着岗位成才和事业成功,那么,就要认真履行"增强目的性,树立明确的目标;增强事业心,保持积极的心态;增强学习力,制定可行的计划;增强实践性,持续大量的实践;增强理论性,善于总结归纳"等有效方法,使自己真正享受成长、成才、成功的快乐,为企业做出自己更大的贡献。     

宁夏石油学会赴克拉玛依油田学习、交流圆满结束

正为提高会员单位科技工作者的业务水平,广泛交流科技工作者的技术成果,促进科技人才成长进步。宁夏石油学会、宁夏石油化工应用文化促进会为科技工作者搭建了一个学习、交流的大平台,特组织各会员单位优秀科技工作者和科技负责人共计31人,于8月15日赴克拉玛依油田,深入学习"爱国奉献、艰苦创业、民族团结、求真务实、追求卓越"的克拉玛依精神,进一步增强先锋意识、学习意识、创新意识、发展意识,增强我为祖国献石油的爱国主义精神。     

宁夏石油学会赴克拉玛依油田学习、交流圆满结束

正为提高会员单位科技工作者的业务水平,广泛交流科技工作者的技术成果,促进科技人才成长进步。宁夏石油学会、宁夏石油化工应用文化促进会为科技工作者搭建了一个学习、交流的大平台,特组织各会员单位优秀科技工作者和科技负责人共计31人,于8月15日赴克拉玛依油田,深入学习"爱国奉献、艰苦创业、民族团结、求真务实、追求卓越"的克拉玛依精神,进一步增强先锋意识、学习意识、创新意识、发展意识,增强我为祖国献石油的爱国主义精神。     

宁夏石油学会赴克拉玛依油田学习、交流圆满结束

正为提高会员单位科技工作者的业务水平,广泛交流科技工作者的技术成果,促进科技人才成长进步。宁夏石油学会、宁夏石油化工应用文化促进会为科技工作者搭建了一个学习、交流的大平台,特组织各会员单位优秀科技工作者和科技负责人共计31人,于8月15日赴克拉玛依油田,深入学习"爱国奉献、艰苦创业、民族团结、求真务实、追求卓越"的克拉玛依精神,进一步增强先锋意识、学习意识、创新意识、发展意识,增强我为祖国献石油的爱国主义精神。     

企业文化建设与员工核心价值观

企业文化是增强企业全体员工意识,形成利益共同体、命运共同体,从而增强企业内部凝聚力的有效管理方法。是当代管理理论、组织行为学和文化学理论的综合产物。当前随着我国政治经济体制改革和商品经济的发展,企业作为一个独立的经济实体,越来越重视富有自身特点的企业文化建设。这种企业文化建设,归根到底是调动广大员工的自觉能动性,为企业的发展贡献才智。     

关注技能员工成长

<正>进入21世纪后,随着我国高等教育的迅猛发展和"80后、90后"新人陆续进入企业,技能员工队伍的构成发生了巨大变化。这些员工文化程度较高,独生子女较多,他们不同于父辈,工作目的不再仅仅是赚钱养家,而是更看重职业发展和个人价值的实现。这就要求企业必须构建技能人员培养体系,优化技能人员成长环境,充分发掘其潜能,满足他们成长成才,实现自身全面发展的需要。     

提升企业员工培训效果的几点思考

"没有个人的成长,就没有企业的成长"。现今,企业竞争日益表现为人才竞争,员工培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段。每年企业都会投入大量的人力、财力在员工培训上,但是培训效果常常不明显,提升企业员工培训效果,成为了企业亟待解决的核心。本文通过分析目前培训效果的现状,发现培训工作中存在的问题,并就如何提高企业的培训效果提出了几点建议。     

增强服务意识是办好石化科技期刊的关键

我国科技期刊众多,企业、行业科技期刊要在竞争中求发展必须增强服务意识。提出提高编辑自身素质是增强服务意识的保证;加强编辑与作者之间的交流是增强服务意识的体现;面向企业开拓发展是增强服务意识的根本。     

石油科技人才成长规律初探

在对石油科技人才的基本情况、性格情感、教育背景、油田现场及研究院工作情况、学术经历与成才关系等方面进行深入调研的基础上,系统分析了石油科技人才和各类专家成长的主要影响因素,首次建立了科技人才分析数学模型,开展了模型试验和修正,形成了对石油与科技人才成长的5个认识,即:个人素质是人才成长最根本的决定因素;高层次人才培养平台决定人才的成长高度;工作经验对人才培养不可或缺;人才成长不可避免地受到石油行业自身特殊性的影响;科研人员部分片面的主观认识制约其成才。总结出石油科技人才成长的5条规律,即:个人素质"四有"规律、人才成长"顶端优势"规律、学习时间效应规律、环境优化效应规律和期望效应规律。提出了石油科技人才选拔、培养、使用的相关建议和具体措施,为建设高素质石油科技人才队伍提供了有益的参考。     

宁夏石油学会赴大庆考察学习圆满结束

<正>为了提高青年技术骨干的技术和业务水平,深入学习和领会"大庆精神"、"铁人精神"、"三老四严"、"爱国、创业、求实、奉献"的丰富内涵,进一步增强先锋意识、学习意识、创新意识、发展意识,增强我为祖国献石油的爱国主义精神。宁夏石油学会和     

多干活不吃亏

<正>"多干活不吃亏,如果没有年轻时候的‘五加二’‘白加黑’,坚持在学中干、干中学,增长才干,取得成绩,就不可能获得群众和组织的认可,走上基层领导岗位。青春是用来奋斗的,你们年轻人只要刻苦学习、辛勤工作,就能茁壮成长。"一位单位长者在一次会上,以自身成长经历,来激发青年立足岗位,建功立业。毋庸置疑,当下极少数青年,受社会不良思潮     

高校毕业生就业过程中的诚信意识

随着我国高校毕业生就业机制的转变,诚信意识越来越受到用人单位和毕业生的重视。本文着重分析了在高校毕业生就业过程中加强诚信意识的重要性,以及遏制失信行为的对策和建议。     

宁夏石油学会赴大庆考察学习圆满结束

<正>为了提高青年技术骨干的技术和业务水平,深入学习和领会"大庆精神"、"铁人精神"、"三老四严"、"爱国、创业、求实、奉献"的丰富内涵,进一步增强先锋意识、学习意识、创新意识、发展意识,增强我为祖国献石油的爱国主义精神。宁夏石油学会和《石油化工应用》杂志社特组织各会员单位,包括长庆油田采油三厂、采油四厂、采气三厂、苏里格气田研究中心等,共计领导和技术骨干14人于2011年10月18日赴大庆进行为期一周的考察学习。     

团队管理的核心是管理者的角色定位

正"没有完美的个人,但有完美的团队。"任何企业的领导者要想使自己的企业能够快速地发展和成长,就必须对团队建设的重要性有正确的认识。在《管理团队:成败启示录》(第三版),"团队角色理论之父"R.梅雷迪斯·贝尔宾博士以实证研究为基础提出了"团队角色理论"。他认为,一支结构合理的团队里,"鞭策者""执行者""完成者""外交家""协调者""凝聚者""智多星""审议员"和"专业师"     

安全教育既要重视“高危”也勿忽视“细微”

安全工作重于泰山。企业安全监督管理部门普遍重视高危工种和重要岗位的安全教育,经常对重点领域、关键岗位的员工进行培训。相比之下,对非重要岗位人员的安全教育培训却显得不足。事实表明,许多事故恰恰是由被人们忽略的"细微"隐患酿成的。因此,安全工作和安全教育既要重视"高危",也不能忽视"细微"。要增强重视"细微"隐患的意识,查找被忽视的具体"细微"隐患;关注被忽视的人群;消除被忽视的不良心理因素。     

把握发展大势 推进管理创新 增强企业发展活力

我们要正确认识和准确把握当前形势,认真总结工作中的得与失,进一步增强市场意识、风险意识和危机意识,做好长期应对各种困难和风险的准备,牢牢把握工作主动权。今年以来,延长石油集团公司以提升企业素质为目标,全面启动"对标管理"和"质量效益年"活动,理顺了部分体制机制,推进管理改革试点。将"引才"与"引智"相结合,从制度上设计专业技术人才成长通道。发布首份社会责任报告,树立了良好的企业形象。党建、党风廉政建设、企业文化建设等各项工作都取得了新成绩。     

顾客满意等于零

"让顾客满意"被无数企业奉为金科玉律,孰不知这种观念正是阻碍企业快速成长的重要根源。仅仅做到顾客满意,企业只能在市场"红海"里继续苦战。     

中层干部该是什么样？

"德才兼备,以德为先"的用人原则,充分说明了道德素养对于干部个人的成长发展,对于所做事业的成败所起的关键作用. "先做人后做事,做好人做成事".无论是国家还是企业,在选拔任用干部上,始终坚持"德才兼备、以德为先"的用人原则,充分说明了道德素养对于干部个人的成长发展、对于事业的成败所起的关键作用.     

企业战略管理与企业永续发展

随着中国企业市场化、国际化、规模化进程的日益加快，战略管理越来越显示出其重要性。中国企业为了提高自身业绩、成长能力及提升全面竞争力，必须重视战略管理。     

浅谈改革职工技能培训模式

我国加入世界贸易组织以后 ,企业将面对经济全球化的挑战。为了进行有效的人力资源开发 ,提高企业的竞争力 ,建立学习型组织已成为必然 ,即把企业由生产型组织同时建成学习型组织。这种组织不仅重视组织内个人的学习 ,尤其重视团队学习和各成员之间的相互学习 ,以形成 1+ 1>2的学习效果 ,把学习效果转化为生产力