思想工作“三抓手”

在当前大庆油田企业内部管理机制不断创新、广大油田干部员工正在进行百年油田伟大实践的新形势下,油田基层生产单位思想政治工作应责无旁贷地肩负起"内强索质,外树形象"的责任,坚持经常性、创新性,发挥思想政治工作的亲和力和凝聚力,提高思想政治工作的效力,坚持面向员工和基层,形成党、政、工、团一起抓的局面,掌握灵活的思想政治工作的方式方法,引导员工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动员工的积极性,为油田改革和发展提供思想保证和组织保证.     

大爱无声润民心

在新时期,党的"执政为民"理念的核心是走群众路线,只有走近群众,才能民心顺,企业兴。吉林油田试采公司坚持连续5年对员工进行家庭大走访,走出了一条聚民心、创和谐之路。单位连续3年成为油田公司"红旗党委"单位、省精神文明先进单位和全国基层企业文化建设先进单     

长庆油田公司第四采油厂搭建“三向三靠”工作平台 服务原油生产

"向油田管理要油、向基础工作要油、向综合治理要油,靠思想工作增油、靠队伍建设增油、靠纪律保证增油"为内容的"三向三靠"工作平台,使长庆油田公司第四采油厂党委各路工作的具体目标和实际效果落实到原油生产之中,为绥靖油田的可持续发展提供了坚强的组织保证和强劲的精神动力。     

“四个引领”推动长庆党建高质量发展

正党的十九大对推进党的建设新的伟大工程作出顶层设计和战略部署,形成了与时俱进的科学理论体系,为做好新时代党建工作指明了方向。长庆油田公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,紧紧围绕新时代党的建设总要求,团结带领各级党组织坚决贯彻落实集团公司党组各项决策部署,以党的政治建设为统领,以"党建质量年"活动为契机,结合"两学一做"学习教育常态化制度化,突出     

思想工作“三抓手”

在当前大庆油田企业内部管理机制不断创新、广大油田干部员工正在进行百年油田伟大实践的新形势下，油田基层生产单位思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性、创新性，发挥思想政治工作的亲和力和凝聚力，提高思想政治工作的效力，坚持面向员工和基层，形成党、政、工、团一起抓的局面，掌握灵活的思想政治工作的方式方法，引导员工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动员工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和组织保证。     

“五字理念”打造企业“生命线”

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的"生命线"。随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整,加之信息传播渠道的多元化,员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。吉林油田新民采油厂面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子,坚持"五字理念",企业迅速进入良性循环的快车道。     

“四好”班子推进科学发展

近年来,中国石油江苏销售公司党委以创建"四好"班子为动力,推进公司科学发展,和谐发展.公司连续五年保持总销量、零售量、利润上升好势头,公司党委2006年被中国石油销售分公司党委表彰为"党群工作先进集体",公司工会被中国石油直属机关工会授予"先进职工之家"称号.     

“急救先锋”的管理箴言

<正>吉林油田总医院始终坚持把加强站队管理与打造站队文化紧密结合,遵循"六个一"原则,形成了独具特色的科室文化理念体系。作为医院的医疗救治一线和重要服务窗口,多年来,吉林油田医院急诊科始终坚持"以病人为中心"的核心价值观,紧紧围绕"救死扶伤、服务群众,共创健康人生"的服务宗旨,做到有急必到、有危必救、有伤必医、有求必应。对急危重病人开辟全程的"绿色通道",用精湛的技     

江西石油的思政“八步法”

以身作则、一人一事、以点带面、扬长避短、软硬兼施、刚柔相济、帮教结合、寓教于乐,江西石油思想政治工作的"八步法"成为促进企业政治优势转化为核心竞争力的有效方式。近年来,江西石油党委按照销售公司党委"建班子、强自身、育队伍、促和谐、维稳定、保中心"总体目标和坚持"围绕经营抓党建,抓好党建促发展"     

西北油田:“四抓”打造廉洁高效团队

坚持"抓教育、抓监督、抓重点、抓预防"为中心生产发展提供坚强的思想政治保证,使党风廉政建设保持良好的局面。多年来,西北油田器材供应中心党委始终坚持强化党风廉政建设,坚持"抓教育、抓监督、抓重点、抓预防"为中心生产发展提供坚强的思想政治保证,使党风廉政建设保持良好的局面,抓各项建设首先要抓好廉政建设的理念在广大干部职工中已深入人心,达成共识、形成合力。     

和谐之家创新路——中国石油规划总院职工之家建设探索

坚持以人才为根本,以成果创品牌,以质量求发展,以服务树形象,以学习铸团队,以文化塑企业。长期以来,中国石油规划总院按照"坚持党委领导、行政支持、工会主抓、服务大局"的建家工作目标,紧密围绕院中心工作,全心全意为职工办实事,充分发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用,促进全院业务生产和精神文明建设不断取得新成绩,为建设总院模范职工之家奠定了良好的基础。     

采油厂“四位一体”党群工作管理

第一采油厂作为(以下称安塞油田)是长庆油田公司主要生产板块之一新常态下的党群工作采取创新体制机制和载体抓手、突出作风建设和创新创效、坚持文化铸魂和惩防并举、着重固本强基和以人为本,基层党建、反腐倡廉、宣传思想、新闻、工会、团青、基层建设、维护稳定、综合治理九个方面全部纳入一个大的目标管理体系,层层进行目标分解、措施制定和责任落实,以分项工作、分层任务的完成确保党群整体工作取得实效,为油田提质增效发展提供坚强保障。     

以党建思想政治工作促进油田企业文化建设的实践探索

在油田企业发展过程中涉及到了钻井、采油、油建、运输、勘探等核心任务,因此,为了实现对各个生产环节的科学指导,形成安全的作业文化,注重实施党建思想政治工作是非常必要的。但党建思想政治工作的开展需践行"立足基层、面向基层、服务基层"的发展理念,同时,引进先进的经验,最终从生活上关心基层、从工作上指挥基层,且为油田企业的持续发展提供政治保障。本文从油田企业文化建设存在的问题分析入手,并详细阐述了问题解决措施。     

油田工会如何塑造“半边天”

油田工会组织是广大女工合法权益的代表者和维护者,要打造先进的女工群体,支撑长庆发展的"半边天"。长庆油田的2万余名女员工是油田建设的主力军。但是,随着油田的快速发展,广大女工也面临诸多问题。油田工会要适应"大油田管理、大规模建设"的新形势,积极寻求油田大发展与女工工作的有机融合,对此,我们提出以下对策和建议。     

石西沙漠油田特色文化建设

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。石西油田在沙漠中艰苦创业,顽强拼搏,创造了绿色的沙漠特色文化,塑造了高效的沙漠油田形象。油田突出"油气为根,以人为本"核心理念,"团结奋进,为油奉献"的石西精神成为全体员工的思想基础和核心价值观,丰富了企业文化内涵,提升了员工思想素质,使员工队伍的战斗力和执行力不断提高,逐步建成具有沙漠油田特色的文化体系。     

输油场站安全“五位一体”标准化管理法

长庆油田第一输油处紧紧围绕"安全可靠、技术领先、管理规范、效益明显"的工作目标,本着"一切工作为安全、一切行为保安全"的宗旨,坚持把标准化场站建设作为安全生产中心工作和紧迫任务,确立了"以标准化促进管理升级,以管理升     

“小练兵”全方位

为深入贯彻辽河油田公司二届三次职代会，党委一届六次全委（扩大）会议和油田公司开展“小练兵”技术比赛活动座谈会精神，全面落实集团公司《基层建设纲要》，加快实施“人才强企”战略，     

岛屿文化建设让“宝石花”更璀璨

正冀东油田开发建设30年来,立足南堡滩海实际,广泛吸收国内外先进技术,大力开展集成创新,依托人工岛推进滩海油气资源勘探开发,建有5个人工岛和4个陆地平台,建筑总面积达到3360亩。截至目前,冀东油田南堡滩海人工岛累计生产油气当量1200万吨,年油气产量占油田总产量的2/3。自南堡滩海人工岛开发建设以来,冀东油田坚持把企业文化建设融入生产经营的全过程,积极探索滩海岛屿文化建设的新思路、新途径和新举措,引导广大干     

扬州石化：一枝一叶总关情

正面对转型期的企业员工,扬州石化党委坚持"稳"字优先、"情"字为本。2020年,面对新冠肺炎疫情的严重冲击和经济下行的巨大压力,扬州石化公司依靠卓有成效的思想政治工作,凝心聚力、众志成城,实现了生产经营和疫情防控"双胜利"。扬州石化党委始终坚持"稳"字优先、"情"字为本,     

“四个三”党建模式锻造高质量发展“硬核力量”

<正>提高国有企业党建工作质量,是坚持党的领导,加强党的建设,增强党建引领企业发展能力的根本保证。中国石油吉林油田公司扶余采油厂党委,牢固树立“质量是基层党建工作生命线”的理念,紧密结合党组织工作实际,创新构建了“四个三”党建模式,做到精益求精抓党建,精准施策补短板,精督细查促提高,