企业档案管理存在的问题及建议

档案管理在企业的经济发展等工作中发挥着重大作用。管好、用好档案是企业必须履行的重要职责。然而,随着企业的建设发展,特别是经过重组改制,多数企业档案管理人员更换频繁,在管理上存在漏洞;分析了企业档案管理中存在的问题,并详细阐述了加强企业档案管理的对策。     

做好新时期企业档案管理工作

<正>企业档案是企业在生产经营活动中形成的原始记录,一个企业的发展过程最终体现在企业档案资料的记录上,企业档案是企业的宝贵财富、是搞好企业工作的重要参考和依据。做好企业档案工作对加强企业管理、提高经济效益、促进企业发展具有十分重要的作用。随着我国加入W TO,企业档案工作已与计划经济体制下国有企业的档案工作有了根本的不同,对档案管理及服务水平等都提出了更高要求,档案工作范畴无论从时间上还是空间上都大大拓展。传统的企业档案管理方式已经无法适应目前我们企业的管理模式,如何做好企业档案管理工作,适应新形势下企业的要求,是摆在档案工作者面前的首要任务。     

企业双师型人才培养及管理措施浅谈

通过对企业双师型人才的解释,通过企业对员工培训工作的认识,了解企业在员工培训工作中的难题。指出企业员工培训工作中对双师型人才的期待,肯定了培训双师型人才的必要性,及培养双师型人才是企业员工培训工作的首要任务。     

开发档案资源为企业发展服务

企业档案是企业活动的真实记录,是企业发展的一种重要的信息资源.文章以规划总院档案工作紧紧围绕加强档案管理,开发档案信息,为发挥决策支持作用提供服务为切入点,阐述了加强企业档案管理的重要性,认为开展档案编研工作、建立企业信息中心是开发企业档案信息资源,为企业发展提供服务的重要手段和有效途径.     

拓展训练在企业员工培训工作中的作用

通过介绍拓展训练的起源、内容、环节、方式、方法,了解拓展训练是培训工作的完善补充。结合企业员工培训工作的现状,指出企业员工培训工作的目的,培训工作融会拓展训练的必要性,这种培训方式、方法是现代企业员工培训所需要的。     

浅谈新形势下岗位练兵的必要性及途径

<正>岗位练兵是以在职员工为对象的培训工作,是员工教育事业极为重要的组成部分。在员工中开展岗位练兵是开发智力、培养人才、提高员工队伍素质的重要途径,是实现企业跨越式发展的可靠保证。班站是石油企业最基层的行政组织,是石油工作的最基本单位,是员工的主要工作场所,也是石油企业各项工作的落脚点。     

多措并举激励对俄合作队伍

充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,是企业增强凝聚力、提高竞争力、扩大效益、积累发展动力的重要保障。问题的提出企业员工工作积极性的高低,决定着企业的生存和发展。现代企业管理理论认为,激励是引导员工行为,调动员工积极性的有效手段。企业要想提高员工的工作积极性,物质是最重要的激励手段之一。但人不仅有物质需要,而且     

化解基层培训中工学矛盾的几点思考

培训是企业给予员工的最好福利。毫无疑问,在石油开采企业,尤其是采油厂新分配员工必须经过三级安全教育后方可上岗工作,工艺或者地质研究所技术熟练的老员工岗位变更后需要时间去学习逐步适应,采油队等基层单位的骨干员工工作一段时间后,对地下油藏形态或工艺设备有了新的困惑,新工艺新技术更新换代后对操作员工有了新的要求……企业培训的意义就在于,以学促做,使新员工、转岗员工在最短时间内能进入工作状态;使操作岗员工业务越发熟练、技能越发精湛;为专业技术人员拨开迷雾理清方向,寻找出最有效率的工作方法。但在实际工作中,常常由于人员短缺、精力有限、工作任务重而导致不能按时参加企业培训,出现协调不好,兼顾不到的状况。员工习惯于整天忙碌在工作岗位上,忽视了培训对提高技能、促进任务完成的积极作用。本文将重点阐述培训的意义以及如何化解员工培训中的工学矛盾。     

优秀企业文化的力量

人创造文化,文化也改造人。企业文化是通过逐渐渗入的方式在企业员工中发展起来,潜移默化地改变企业员工的思维方式,最终起到员工能以健康的工作风貌和健康的身心去面对工作和生活,全身心的投入到工作中去,爱岗敬业。形成企业的凝聚力企业与员工之间要相互信任,企业文化将"忠诚为先,业绩为重",这是企业对员工的基本要求。培养企业有用的人才是需要在员工中树立正确的思想     

企业重组改制过程中档案处置工作探讨

企业重组、改制分流和移交办社会职能是国有企业深化改革过程中无法回避的重要工作。加强改制分流过程中的档案管理是档案工作者的重要任务。从企业档案管理现状和存在的问题入手,提出做好改制分流企业档案处置工作必须加强领导、制定政策、提前介入、主动服务和明确责任,达到确保企业和国家档案信息完整与安全的目的。     

浅谈企业归档文件材料的立卷形式

本文根据档案立卷原则，通过分析不同立卷形式的利弊及现代企业档案管理工作，提出企业归档文件材料的立卷形式，应根据企业档案的形成规律、管理方法、企业各项工作的特点进行选择，强调统一的立卷形式，有利于企业档案管理工作。     

论企业重组改制对档案工作的挑战和机遇

国有企业重组改制后，企业原有档案的所有权、档案的内容、结构及工作方式都发生改变，促使档案管理模式向多元化的方向发展，并且是企业干部职工学法守法、依法规范档案工作的契机，有利于加快档案管理队伍建设的步伐。     

“以人为本”正解

正企业如何以人为本,使员工保持积极的工作状态?山西朔州石油进行了一些实践和探索。员工作为企业的基本单元,经常要面对较为繁重的工作任务,加之近年随着国内外形势变化以及企业改革力度加强,各种新情况、新问题层出不穷,新形势、新任务对员工思想素质和工作能力提出了新的考验,员工的思想观念、价值观念都发生了很大变化。在这种背景下,企业如何以人为本,如何在思想政治工作中,做到人文关怀和心理疏导,使员工保持积极的工作状态?中国石化山西朔州石油从维护好员工心理健康的角度进行了一些实践和探索。     

加油站员工离职原因及应对策略研究

员工离职率过高,就会影响企业的生存和发展,因此,员工离职问题在企业中受到越来越多的重视。影响员工离职的因素主要有组织因素、工作因素和个人因素。据此有针对性地提出了如下策略:建立公平、和谐的环境;改善工作条件,提高员工待遇;提高员工的素质。以期为充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性,促进石油销售企业的核心竞争力提供参考。     

关于加强石油物探企业员工培训的思考

本文结合现代石油物探企业发展的趋势和要求,阐述了石油物探企业加强员工培训工作的重要意义和方式方法,以提高企业对员工培训工作的重视程度,推进企业员工培训工作的持续发展。     

企业重组改制过程中档案处置工作探讨

企业重组、改制分流和移交办社会职能是国有企业深化改革过程中无法回避的重要工作。加强改制分流过程中的档案管理是档案工作者的重要任务。从企业档案管理现状和存在的问题入手，提出做好改制分流企业档案处置工作必须加强领导、制定政策、提前介入、主动服务和明确责任，达到确保企业和国家档案信息完整与安全的目的。     

新常态下员工心理健康探索

<正>探索新常态下企业员工的精神需求和心理健康问题,是企业做好各项工作、尤其是发挥好员工在企业中创新增活、扭亏解困先锋作用的新亮点。新常态下员工的健康成长,离不开企业的职业培训以及员工自身素质的提升培训。职业培训是员工学习企业的生产技术和岗位操作知识、增强自身修炼本领的基本手段,是员工实现自身价值和创造社会财富的前提,也是促进企业员工精神需求和心理健康的重要基础。     

浅谈国勘公司海外档案管理体系构建与实践

海外档案是海外企业机构在生产经营管理活动中产生的具有保存价值的原始凭证与记录。随着国勘公司“走出去”战略步伐加大，海外机构增多，在海外机构档案管理工作中存在档案管理体系不健全、档案管理员业务能力良莠不齐、档案征集保管难度大等诸多痛点与难题。主要剖析了海外机构档案管理中存在的痛点与难题，从海外档案治理、队伍建设、资源建设、综合利用以及安全保管等五个方面系统地构建国勘公司海外机构档案管理体系，总结体系建设实践成果，对下步海外机构档案管理工作提出了建议与意见。     

浅谈员工培训优化管理

员工是企业生存和发展的根本,而员工队伍的发展和壮大必须依赖于一套完整培训体系下的系统培训,目前"培训不仅是福利,也是投资"的观点已经成为多数企业的共识。本文以长庆油田采油三厂为考察对象,分析了当前员工培训工作中存在的问题,借鉴兄弟企业单位在员工培训工作中好的经验和做法,提出了具体的改进措施和方法,以期对员工培训的优化管理提供些许借鉴。     

略谈加快推进档案工作创新发展的措施

在新的形势下,如何推进企业档案管理的科学性和持续性,成为了企业档案部门的关注点。本文概要性地总结了中国石化近年来的档案管理经验,对加快推进档案工作的科学发展进行了探讨研究。