浅谈电力企业的基层教育培训与一体化管理

阐述了在电力企业基层教育培训与一体化管理的研究实践中,通过在员工技能培训、素质培训以及生产骨干专业培训等方面进行有效的探索与尝试,在培训与考核方面取得了一定的突破,促使员工的理论与实践能力得以有机结合,更好地实现了市局与县级供电局的一体化管理,有效提高了员工的能力与素质水平。     

浅谈电力企业的基层教育培训与一体化管理

阐述了在电力企业基层教育培训与一体化管理的研究实践中,通过在员工技能培训、素质培训以及生产骨干专业培训等方面进行有效的探索与尝试,在培训与考核方面取得了一定的突破,促使员工的理论与实践能力得以有机结合,更好地实现了市局与县级供电局的一体化管理,有效提高了员工的能力与素质水平.     

充分发挥行业协会作用搞好教育培训工作

中国电力企业联合会(简称中电联)是经国务院批准成立的全国电力行业企、事业单位的联合组织,主要任务是为全国电力企、事业单位提供服务并协助政府加强对电力工作的行业管理.……     

渐进式英语综合能力培养模式的探索与实践

通过将双语和专业英语教学与前期的基础英语教学相联系,改革传统的大学英语相关教学环节之间的分割缺陷,提出将基础英语、双语及专业英语教学一体化的渐进式英语综合能力培养模式,以培养和提高学生英语交流的综合能力和素质为目标,充分发挥基础英语、双语及专业英语教学在专业人才培养体系中的重要作用.     

对教育培训一票否决制的思考

教育培训一票否决制是企业对职工教育培训工作规定的一种制度,通过对职工的考试考核、才能提高企业职工的技术素质,从而保证安全生产,提高经济效益。     

借力信息技术 推进教育培训创新

信息技术已广泛应用在各个领域,教育培训工作的开展也离不开信息技术.本文从培训管理创新、培训资源建设创新、培训形式创新、教学模式创新等几个方面,阐述了如何应用信息技术,推进教育培训创新.     

电力企业教育培训体系建设的实践与思考

围绕企业的战略目标.建立适应现代企业制度的教育培训体系,创新教育培训方式方法和内容,切实提高教育培训效果。     

紧贴企业需要开展教育培训

谏壁发电厂（以下均称我厂）是一个有４０年历史的国有特大型企业 ,总装机容量为１６２．５万千瓦时 ,现有职工４００６人。在企业转机建制、实现两个根本性转变的过程中 ,我厂努力实施科教兴厂战略 ,努力创建一流企业。一方面加大科技投入 ,抓住近两年电力供需缓和的有利时机 ,投入巨资进行设备改造 ;另一方面进一步树立“人才是企业的第一资本”的观念 ,强化教育培训工作。为此 ,我厂一方面眼睛向内 ,抓好人员素质的培训 ,一方面眼睛向外 ,面向激烈竞争的检修市场 ,抓好ＩＳＯ认证培训。同时 ,立足于企业的长远发展 ,培训复合型人才 ,并在…     

建立现代企业教育培训体系的探索与思考

文章分析了现代企业教育培训体系的组成部分——培训理念、培训组织、培训基地、培训制度、培训机制、培训模式、培训激励、培训评价,并在此基础上指出开展企业培训应注意的几个问题。     

调度自动化WEB发布管理典型经验

随着科学技术的发展和无人值守的实施,调度自动化系统基于全系统运行信息的采集,为电网作出综合全局的明智判断和控制决策提供必要的依据。随着计算机MIS系统技术的发展,MIS网络系统可以为管理信息区每个用户提供一个应用的平台,以WEB浏览器方式实现图形及实时数据的访问,向办公MIS系统发布为全公司提供电网运行实时数据和历史数据的查询,具有平台适应强、免维护和远程访问能力强等优点。如何规范调度自动化WEB发布数据的正确可靠、规范调度自动化WEB应用服务的用户访问,完善调度自动化WEB发布流程,为管理信息区用户提供准确完备的数据,是电网自动化主站系统面临的主要课题。     

创新教育培训品牌 实现可持续发展——教育、继续教育与培训

终身教育是指人一生中各个阶段所接受的各种教育的总和。它包括学校内教育，也包括学校后教育，既包括工作和职业所必需的知识与技能的学习，也包括各种有利于人格铸造、个性发展、潜在创造力发挥的各种形式的学习。近年来，随着我国加入世界贸易组织，中国与国际上发达国家以及跨国公司之间的沟通和联系愈来愈密切，发达国家倡导的终身教育得到了中国政府和教育界的认同，跨国公司高强度的人才培训投入对于企业核心竞争力的提升所起到的巨大作用也成为中国企业，尤其是大型企业学习的榜样。     

网络管理典型经验

电力企业信息网络是电力系统的重要组成部分,是实现电力生产调度自动化和管理现代化的基础平台,是确保电网安全、稳定、经济运行的重要手段。为了实现专业管理的目标和指标体系达标,从加强网络运行的全过程管理入手,积极引用新技术,推行管理创新,实践出一套行之有效的管理手段。     

电力教育培训课程建设体系设计研究

电力教育培训包括知识、技能和工作态度三个方面。课程体系的设计应以提高员工岗位胜任能力和企业岗位需要为原则,科学合理地处理好学员的知识、能力、素质之间的关系。以此为指导,分别设计了高级管理人员、一般管理人员、专业技术人员、生产技能人员以及新进员工的培训课程。     

浅谈电力施工企业要抓好教育培训工作

此文通过电建总公司及其所属公司的实例，说明了在面临市场经济的情况下，必须早抓，狠抓职工的教育和培训，只有在提高了职工的素质和水平之后，才能使企业在竞争中立于不败之地。     

构建电力企业教育培训体系的探讨

介绍了教育培训体系在电力系统中的意义,并对电力企业教育培训面临的形势和问题进行详细介绍,显示了教育培训体系在教育培训中的关键作用.     

构建电力企业教育培训体系的探讨

介绍了教育培训体系在电力系统中的意义,并对电力企业教育培训面临的形势和问题进行详细介绍,显示了教育培训体系在教育培训中的关键作用。     

教育培训：一路走好

人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的关键因素之一，而培训是提高企业员工素质的必要途径，是企业人力资源开发的重要手段。     

论电力企业教育培训与生产、安全的关系

文章以国网公司历年教育培训文件要求为依据,挖掘电力安全生产基本工作方针--预防为主的内涵来阐述教育与安全生产的紧密关系,期望能与电力企业教育培训工作者共同探讨新时期如何有效开展教育培训工作.     

英国创新管理与创业专业硕士学位教育的特色与经验

创新管理与创业硕士专业学位是适应知识经济背景下知识密集型企业创新管理的迫切需要而产生的新的专业学位,自从这一专业学位设立以来受到了社会各界的欢迎。文章从学位设置、培养目标、培养方式、课程设置、毕业论文等方面,介绍了英国的创新管理与创业专业硕士专业学位教育的基本情况并分析了其特色与经验。     

“植入式”教育培训模式初探

本文从解决长期困扰电力企业职工教育工作中的实际问题出发,以如何抓住培训对象心理从而达到最佳培训效果的另类视角,采用类比、推衍的方法,通过理论研究与科学实践相结合的途径,以达到完善教育培训手段、全面提高教育培训效果的目的。文中首次提出了“植入式培训”的新概念,通过对“植入”理念的解释,对引入“植入”概念的教育培训工作的必要性和可行性进行分析,概括和列举了六种典型的“植入式”培训方法,诠释了“植入式培训”新模式的优点和特色,为教育管理改革打开了新思路、开创了新局面,具有极强的社会效益和实用价值。